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求人コラム
ゴールデンウィークを終えて
薬剤師の皆さん、こんにちわ。
ゴールデンウィーク、あいにくの天気でしたがいかがお過ごしでしたでしょうか？
休みをうまく活用し満喫できた方、しっかり休養を取りゆったり過ごされた方と
様々だったかと思います。
さて、そんなお休みを終え、現在の状況なのですが、初の6年生輩出にも関わらず
転職希望者・求人の数がえてきている状況です。
・6年生輩出による大手調剤薬局の新規出店、M＆Aの加速
・門前医療機関閉鎖による閉局
・新規医療機関に対する出店
が理由となり、転職希望者・求人が増えている状況です（売り手市場の継続）。
また、界誌が取り上げている売り手市場がいつまで続くか？という質問に対し
各企業の回答は、��2〜3年、��5〜6年、��〜10年という順番で回答数が多い状況でした。
2〜3年で満たされてくる企業・地域（都市部）が出てきて、5〜6年で全体的（地方も含む）に
充足し始め、〜10年で充足傾向になるとも取れる内容でした。
今後も状況は変わってくるかと思いますが、6年生輩出のため転職を諦めて
いた方々も、まだまだャンスがある状況です。
募集背景や求人内容等、早めに情報収集を行っていければと思いますので、
お気軽にご相談頂ければ幸いです。
◇◆ 西武線のオススメ求人特集 ◆◇
薬剤師の皆さま、こんにちは！
立川営業所の筒井です。
さて、先月お届けした京王線オススメ求人特集はいかがでしたでしょうか？
今月は第二弾！
西武線沿線のオススメ求人特集です！
西武線沿線エリアは、急性期病院や療養型（リハビリテーションなど）病院、精神病院など病院が点在しているエリアです。
したがって、京王線と比較すると、大手薬局も病院門前に出店していますが、全体的にはクリニック門前の薬局が多く存在しています。
西武線沿線に複数店舗出店している中堅薬局も多く、地域医療にも積極的に関わることができることも特徴です。
中央線・京王線に比べると、薬剤師さんが不足している薬局が多く、就業条件などについてもご相談に乗ってくださる薬局さんも幾つかございます。
より詳しいエリアの特徴や、具体的な企業の募集内容・特徴など、まずはお問い合わせください♪
↓ 以下、現在募集中のオススメ求人です
◇◆ 京王線のオススメ求人特集 ◆◇
薬剤師の皆さま、こんにちは。
さて、立川営業所では、今月から3ヶ月間、沿線別の特集を実施します！
第一弾は京王線特集！
京王線沿線エリアは、大規模な急性期病院が少なく、クリニック門前の薬局が多いエリアです。
したがって、大手薬局は、密集せず、調布より都心方面や相模原線沿いに点在しています。
したがって、大手薬局は、密集せず、調布より都心方面や相模原線沿いに点在しています。
また、地域密着で展開している中堅薬局も多く、異動は近隣の通勤圏内という企業が多いのも特徴の1つです。
より詳しいエリアの特徴や、具体的な企業の募集内容・特徴など、まずはお問い合わせください♪
↓ 以下、現在募集中のオススメ求人です
この時期の転職について
皆さん、こんにちは。立川営業所の佐々木です。
６月は天候不順で、嫌な季節ですね。
(個人的には何故、６月に祝日がないのか？と不思議でなりません・・。)
体調を崩しやすい季節かと存じます、
皆様、お体にはどうぞご自愛下さいませ。
さて、この時期の転職者のご動向を参考までに。
ここ最近お会いする方は皆さん、少し先の転職をイメージしてらっしゃる方が多い気がいたします。
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夏場の時期に転職先を確定させ退職通知⇒１- ２ヶ月程、引継ぎ就業⇒転職先で就業スタート
※確定後から２- ３ヶ月先の転職イメージ
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この時期は、冬場に比べて、現場に比較的ゆとりがあるので、
内定後から数ヶ月先の就業開始が可能となり易いのです。
私の方でも今月対応させて頂いた方で９月スタートを現時点で決められた方もいらっしゃいます。
冬場などの転職ですと、数ヶ月先まで待ってもらえないことも多いですし、
仮にすぐに転職をしたとしても、現場が忙しくてスタート環境が悪かったりいたします。
少しでもお悩みの方、まずはアクションを頂戴したく存じます。
ご希望条件に即した求人、並びに私共なりの市況感を含んだご提案をさせて頂きたく存じます。
薬学生【6年制輩出】
皆さんこんにちわ。
暖かい日（暑い？）が続き、早くも夏らしさが見えてきましたね。
今年は、節電の年になりそうなので、暑さ対策をしっかりして頂き、
体調管理には気をつけましょう！
さて、今回は【6年制の輩出】について触れてみましょう。
転職を検討されている方、いない方に関わらず気になる話題かと思います。
現段階では、企業の規模や希望エリアによっても転職市場は
大きく変わってくると想定されています。
薬学誌等でも大手については触れられておりますので、今回はエリアを絞り
中小規模の企業についてお話しさせて頂きたいと思います。
直接社長や採用担当者のご意見を伺っている中で、最近一番多い質問は、
採用条件見直しについてです。
○年収相場を維持するか、それとも下げるか
⇒当然ですが、今以上を見込んでいる法人はほぼありません
○無理に採用せずに、6年生輩出まで採用を引き伸ばした方が良いか
⇒難条件・難人材を無理に採用せず、薬局も「選考」をする
○パートでの採用を減らし、正社員中心の採用に切替えた方が良いか
⇒土日や午後勤務のできない方の採用見送り
等が挙げられます。
上記が意味することはこれからの転職市場がかなり厳しくなるということです。
今までは完全な売り手市場でしたが、これからは薬局側が人を選んでいく
買い手市場に移行し始める状況が多いに見込まれます。
都心部（23区内）に比べ、競争率が低めな多摩地区なので来年から求人が
無くなることはないかと思いますが、転職する目的をしっかり持ち、その目的を
満たせる職場を探して行きましょう！
もし目的をどこに置いたらよいか迷っている方は、ご相談のみも承っておりますので、
相談会または、営業所までお気軽にお問合せ頂ければ幸いです。
ご希望に併せた相場等もお伝えさせて頂きますし、御不安な条件の交渉等も
弊社が変わりに行いますので、無理のない転職活動をご案内させて頂けるかと思います。
