近鉄南大阪線｜車通勤可｜の求人検索結果113件

＜こんな薬局です＞
約300床の急性期病院の門前にある薬局です。
1日平均200枚を超える処方箋を受け付けており、
内容も多岐にわたるため日頃の業務の中でスキルアップができます。
店舗の開局時間は平日は18時までなので、
固定シフトで勤務でき、生活リズムが作りやすい環境です。
薬剤師人数も多いため、隔週程度で土日の連休も取得可能です。

＜休暇制度＞
年間休日は120日以上あり、有給消化率も高い状況です。
夏季休暇は7～9月の間で2日間取得できるため、
調整して5～7連休なども取得可能です。

＜こんな企業です＞
大阪本社で関西・中四国エリアを中心に30店舗以上展開している調剤薬局です。
大きな経営母体があり、薬局法人も無借金経営で運営をしているため安定性が高い企業です。
グループ内で病院の建替・統合のコンサルに携わっているため、
病院との信頼関係ができており薬局の出店計画も病院と一緒に決めることもあり処方元との関係性も良好です。
また余裕を持って土地を確保できるため広い店舗が多く、
休憩室も広くゆったりできる間取りとなっていることが多いです。

店舗形態としては、6割が病院門前、クリニック門前型が1割、
施設特化型が2割、医療モール型が1割と、様々な形態で出店しており
広く深く、様々なご経験を積むことが可能です。

ほぼ全店で施設在宅業務をしており、グループの施設との提携なので関係性が良く無理な依頼等もございません。
マニュアルも作成されており、全社でより統一感が出るように取り組まれています。

本社機能には運営部（店舗管理・運営に関わる業務を担当する部署で、各店舗の業務改善・事例発信等）
施設在宅部、教育・研修部もあり、薬剤師の方が現場目線で運営を考えています。

年間休日121日（2021年度実績）に加え有休消化もしやすい体制です。
残業時間は全社平均11時間でおおよその店舗が０～10時間程度に収まっています。

女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対して厚生労働大臣が認定する、「えるぼし」の最高位（3段階目）を取得されており、女性の働きやすい環境が整っています。

社長は薬剤師で現場との距離が近く、風通しの良い社風です。
決算賞与も店舗や個人に対してあるので、適正に評価される仕組みです。

◇こんな病院です◇
■2025年に名称変更と新築移転を行い、最新の設備が整った非常に綺麗な病院です。
■二次救急指定病院として、年間1,400台以上の救急車を受け入れ、地域医療に貢献しています。
■救急、療養、在宅医療と、地域の幅広い医療ニーズに応えるケアミックス型の病院です。
■開設以来、羽曳野市、及び近隣市町村の中核病院として総合医療を担っております。
■患者様に対しより親身な立場で、地域に根差した、安全で安心できる多角的な医療、介護サービスを提供し続けています。
■高齢化社会において、地域医療・地域包括ケアの連携を密に取り、常に最新の情報と医療技術に基づいた治療・福祉対応を行っております。
■駅から徒歩圏内ですが、マイカー通勤・送迎バスもございます。
■託児施設・社宅・寮完備の病院薬剤師求人です。
■夜勤・残業無しの職場/プライベートを充実したい方におすすめです。
■未経験の方もご相談可能！ベテラン薬剤師の方もいらっしゃるのでご安心ください！

◇こんな福利厚生です◇
■託児施設が完備されており、子育て中の薬剤師も安心して勤務できます。
■職員食堂があり、栄養バランスの取れた食事をリーズナブルに利用可能です。
■社員割引制度があり、日々の生活においてもお得に利用できる特典があります。
■駐車場が無料で利用でき、車やバイク、自転車での通勤も大変便利です。
■無料送迎バスも運行しているため、通勤手段の選択肢が豊富です。
■退職金制度が整備されており、安心して長く勤務できる環境です。
■各種社会保険も完備されており、福利厚生面でも充実しています。

＼こんな方におすすめ／
■夜勤・残業のない環境でプライベートを充実させたい方
■未経験で病院薬剤師に挑戦したい方

＜店舗特徴＞
■最寄りは藤井寺駅！車で10分なので、お車通勤がおすすめ◎
■整形外科、脳神経外科メイン
■1日60～80枚で、薬剤師は3名ほどで回しています。

<こんな企業様です>
■大阪・神戸を中心に35店舗展開している調剤薬局です。
■役員の方々は全員薬剤師となりますので、非常に現場理解がございます。
■無借金経営で毎年増収増益の為、安定性は抜群！毎年昇給もございます。
■総合病院門前・中小病院門前・医療モール型・クリニック前・在宅専門薬局と、様々なタイプの薬局を展開しています。

<研修制度充実>
■研修体制は、中途入社でも1年目・2年目などの研修に任意で参加することができます。
■e-ラーニングや外部研修補助なども充実しており、スキルアップをしやすい環境です。
■不安のある方には、OJT制度や個別研修なども行って下さいます。

<ワークライフバランス充実>
■年間休日は120日前後（特別休暇・計画有給含む）ございます。
■残業は全店舗平均月6時間程度！
■住宅手当は、本人名義であれば2万円付与されます。
■保育料補助制度や傷病手当なども独自に制度化されています。
■産育休復帰率100%！産休育休取得の実績が多数ございます。
■企業年金制度や従業員持ち株制度英会話スクール補助やエクシブ施設を会員価格で利用できたりと福利厚生も充実しています。

<頑張りをしっかりと評価>
■年齢に関係なく、若くても頑張り次第で管理薬剤師に抜擢されます。
■管理薬剤師→薬局長→エリアブロック長というキャリアだったり、新卒採用や教育研修・店舗開発・安全管理などもキャリアも経験することができます。

<こんな方にオススメ>
■充実した研修制度・福利厚生をお望みの方
■薬剤師としてしっかりとご経験を積みたい方
■様々なキャリアプランにご興味のある方

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の古市駅から徒歩3分という、毎日の通勤に非常に便利な立地にある薬局です。
■主に眼科や耳鼻咽喉科、整形外科などの処方箋を応需しており、1日平均70～80枚に対応します。
■薬剤師は正社員3名とパート1名が在籍し、協力しながら業務を進める体制が整っています。

【法人特徴について】
■羽曳野市に本社を構え、大阪府内に15店舗の調剤薬局を堅実に展開している法人です。
■無借金経営を継続しており、今後も大阪府内での新規開局を計画するなど安定性は抜群です。
■社長自身も薬剤師として現場に立つため、スタッフへの理解が深く、急な休みにも対応できます。

【求人情報について】
■ご経験やスキルを考慮し、年収420万円から550万円の範囲で給与を決定させていただきます。
■給与は年俸制が基本ですが、ご希望に応じて月給制への変更も可能で、柔軟に対応しています。
■正社員の他に準社員制度もあり、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えることも可能です。

■今後も新規出店の計画があり、成長著しい会社です
■有休消化率も高く、協力し合える環境です。
≪正社員も同時募集！≫
■人員体制に余裕をもった薬局経営をされています。長く勤められる環境です

■今後も新規出店の計画があり、成長著しい会社です
■有休消化率も高く、協力し合える環境です。
≪正社員も同時募集！≫
■人員体制に余裕をもった薬局経営をされています。長く勤められる環境です

★当社派遣社員のメリット★
・6か月以上勤務で有給休暇が取得可能です。
・専任担当制で派遣期間中の就業サポートします。
・社会保険完備しております（就業条件による）。

★こんな方には派遣就業がおすすめ★
・ご経験を生かして高収入をご希望の方
・転居まで、留学まで、など期間を区切って働きたい方
・勉強のためにいろんな薬局で働いてみたい方
・プライベートの時間も大切に、ライフワークバランスを重視して就業したい方

★当社派遣社員のメリット★
・6か月以上勤務で有給休暇が取得可能です。
・専任担当制で派遣期間中の就業サポートします。
・社会保険完備しております（就業条件による）。

★こんな方には派遣就業がおすすめ★
・ご経験を生かして高収入をご希望の方
・転居まで、留学まで、など期間を区切って働きたい方
・勉強のためにいろんな薬局で働いてみたい方
・プライベートの時間も大切に、ライフワークバランスを重視して就業したい方

＼　こんな薬局です！　／
■奈良県橿原市・奈良市に調剤薬局を展開しており、今後も積極的に店舗展開を目指している企業です。
■精神科メインの薬局！患者様に寄り添う対応を心掛けています。

＼　コンサルタントのおすすめポイント★　／
■処方箋枚数に対してゆとりある人員配置をしていますので、急なお休みが発生する場合も安心していただけます。
■社長は薬局経営と平行して医業コンサルタントも積極的に手掛けており、独立支援なども可能ですので、将来的に薬局の開業に興味のある方にもオススメの会社です。

＼　こんな方におすすめ！　／
★お子様の学校行事の参加なども大切にしたい方（シフトは柔軟にご相談聞いて頂けます！）
★とにかく駅から近く通勤は楽したい！とお考えの方
★将来的に開業も視野に入れて働きたい方

＼＼こんな会社です／／
■奈良県内を中心に20店舗以上展開している、奈良県内では2番目の規模の会社です。
■本社は王寺駅近くにあり、奈良県南部にも多数店舗があり、ヘルプ体制もございますので、比較的希望休は取りやすい環境です。
■「現場の薬剤師様が主役」の会社で、会社としての方針はございますが、細かなところはエリアマネージャーや
　管理薬剤師に任せられているので各店舗にそれぞれの「色」のある店舗が多いです。
■求める人材は「お人柄＞経験」で人物重視となっており、患者様や店舗スタッフへの目配り・気配りが
　しっかりとできる方を採用される方針です。