近鉄吉野線｜高給与(600万円以上)の求人検索結果4件

■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、関東、東海、関西、北陸・信州を中心に約1,700店舗以上を展開しています
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■調剤併設型だけでなく「医療モール・クリニック併設店舗」「敷地内薬局」「訪問調剤特化型店舗」など様々な店舗を運営しています
■在宅医療にも積極的取り組んでおり「訪問調剤特化型店舗」を50店舗以上、無菌調剤室は業界最多の51店舗設置しています
■「プラチナくるみん認定企業」「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定」等を取得し一人ひとりが働きやすい環境が整備されています
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です

【店舗情報と応需状況について】
■近鉄吉野線「越部駅」から徒歩10分ほどの距離に位置するドラッグストア併設店舗です。
■整形外科の処方箋を応需しており、1日平均40枚の応需枚数です。
■薬剤師は常勤2名体制で、ゆとりをもって服薬指導が出来る環境でございます。

【求人情報について】
■勤務薬剤師を募集しており、経験に応じて年収450万円から600万円の提示です。
■賞与は年2回支給され、昇給は年1回あり、頑張りが反映される仕組みです。
■管理薬剤師手当や薬局長手当、地域手当など各種手当も充実しています。

【業務内容】
■薬剤師の主な業務は、服薬指導や調剤、監査業務などを担当していただきます。
■ドラッグストア併設店舗のため、健康相談や食事指導も経験することができます。
■レセコンセンターが入力業務を一括で行い、薬剤師の事務作業を軽減しています。

【法人特徴について】
■大阪府に本社を構え調剤併設店や純粋な調剤薬局も運営するドラッグストアです。
■全売上の約20％を調剤が占める経営方針で調剤事業に注力している企業です。
■カウンセリングに力を入れており、患者様とのコミュニケーションを重視しています。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅はJR越部駅となっており、そこから車で5分ほどの緑豊かな落ち着いたエリアに位置しております。
■主な応需科目は内科、泌尿器内科を中心に、透析の対応もしております。処方箋枚数は1日平均100枚ほどで、常時3名体制です。

【募集背景と求める人物像について】
■今後の安定的な店舗運営と地域医療への更なる貢献を目指すため、実務経験をお持ちの薬剤師の方を急募しております。
■年齢は50代までの方を幅広く受け入れており、周囲と協力しながら誠実に業務に取り組んでいただける方を求めています。
■在宅医療にも関心があり、患者様やそのご家族とのコミュニケーションを大切にできる明るいお人柄の方を歓迎いたします。

【法人特徴について】
■奈良県内に複数の店舗を展開している安定した法人であり、今後も地域のニーズに応えるべく新規開局を予定しています。
■社長自らが現役の薬剤師として活躍されているため、現場の課題や苦労に対する理解が非常に深く、風通しの良い組織です。
■大手チェーンにはない柔軟な運営が魅力であり、地域に根差した「かかりつけ薬局」としての役割を大切にしています。

【求人情報について】
■想定年収は430万円から600万円となっており、管理薬剤師をお任せする場合には最大650万円までの提示が可能です。
■昇給は年1回、賞与は年2回支給される体制が整っており、日頃の頑張りや貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
■通勤手当や時間外手当などの諸手当も完備されており、福利厚生面でも安心して長く働き続けられる条件が揃っています。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの近鉄吉野線 岡寺駅からは徒歩13分ほどで、多くのスタッフが車で通勤しています。
■内科、小児科、整形外科、皮膚科に加え、透析や施設在宅まで幅広く応需しています。
■1日の処方箋枚数は約200枚で、薬剤師は常勤4名とパート1名、事務3名で対応しています。

【募集背景と求める人物像について】
■現在就業されている方の移住に伴う欠員補充のため、急ぎで正社員の募集を行っています。
■将来的に法人の中心となって活躍できる、若手の薬剤師も積極的に採用・育成したい意向です。
■未経験やブランクがある方でも、人物次第で相談可能で、ベテラン薬剤師が丁寧に指導します。

【法人特徴について】
■奈良県葛城市と橿原市に3店舗の調剤薬局を、クリニックモール型で展開しています。
■非薬剤師の代表が、従業員が働きやすい環境づくりを最優先し、クリニックとの交渉も行います。
■従業員の声に耳を傾ける人事評価制度を導入し、20代から70代まで幅広く活躍中です。