紹介予定派遣とは、社員雇用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、貴社と派遣スタッフの希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。派遣期間中に貴社と派遣スタッフがお互いを見極めることができるので、雇用のミスマッチを回避できます。正社員採用の新しいスタイルとして、是非、ご利用下さい。
紹介予定派遣はこんな時にご利用ください。
- ・会社の規模で判断されてしまってなかなか採用出来ない。
- ・面接では判断出来ないことも多いので働きぶりを見てから採用したい。
- ・とにかく人が足りない、紹介予定派遣で来てくれるなら受け入れたい。
- ・社員の定着率を挙げたい。
- ・薬局長候補を採用したいが、まず適性をみたい。
など様々な利用方法があります。
全力で対応させていただきますので何でもご相談ください。
紹介予定派遣の流れ
1.ご登録
貴社の採用条件をご提示下さい。
2.候補者のご紹介
求人ニーズに見合う人材をご紹介いたします。
3.面接・打ち合わせ
- （1）正社員採用時の採用条件ご提示
- （2）派遣期間の決定
4.派遣就業開始
取り決めた派遣期間満了1ヶ月前には直接雇用の可否をご検討下さい。
5.直接雇用
貴社とスタッフ双方の希望が一致し、直接雇用となります。派遣期間を通じで判断した結果不採用であれば、別の候補者をご紹介いたします。
