坂出市｜駅チカ｜の薬剤師求人・転職・募集・派遣

■岡山県、香川県、大阪府で展開している調剤薬局です。
■20～30代が多く在籍している、若さ溢れる法人です。
■午前のみの勤務となりますので、午後からの予定も組みやすい環境です。
■勤務日数や曜日はご相談ください。
■坂出駅からも徒歩圏内ですので通勤も便利です。
■外来処方箋の対応がメインとなります。

＜こんな薬局です＞
■坂出駅より徒歩8分！本街道から1本入った先にある調剤薬局です。
■OTCの取り扱いも多く、患者様が気軽に相談できる環境を作っています。対人業務を重視したい方にオススメ！
■月～土曜日まで1日通しで空いている為、1日通し休みを2回取ることができます。土日休みも取得可能！

＜業務内容＞
■皮膚科、眼科の処方箋がメインとなります。処方箋は85枚/日程度。処方箋枚数増加に伴う募集です。

＜研修制度＞
■新入社員導入研修、現場OJT、集合研修、他店舗研修、
　各種勉強会や社内研究発表会、更にe-Learningシステムまで導入しており、
　入社後の薬剤師としてのスキルアップを支援致します。
■自主参加型の勉強会も開催しています！
　・月に1回開催される調剤勉強会とは別に、
　「わかばクラブ」という若手社員による自主的な調剤勉強会もございます。
　・2ヶ月に1回開催される小売勉強会とは別に、
　「たけのこクラブ」という若手社員によるOTC、サプリメントの勉強会もございます。

＜法人特徴＞
■株式会社トプコグループ（有限会社辻上薬局・有限会社アインス）は、
　県下一円の店舗連携を通して香川県下で2番目に多い店舗数の運営を行っています。
■社員が活き活きと活躍できる職場づくりを目指し、
　福利厚生などを充実させて環境を整えています。
　また、ライフステージに合わせて、多様な働き方も実現できます。
　創業当初より医薬分業に積極的に努め、独自のノウハウを構築した結果、
　四国エリアでも非常にレベルの高い勤務薬剤師の方々を育成されています。
■福利厚生として、永年勤続表彰として、
　15年及び30年勤務者を対象として表彰しています。
　生命保険の加入・退職金制度（3年以上）もあり充実しています。
■退職金積み立て費用は会社負担になります。
■お休みは日・祝＋平日4日/月の週休2日制となっております。
■互助会制度も有り、結婚祝い金や出産祝い金制度を運用されています。
■3年以上在籍されている薬剤師は全員認定薬剤師を取得しています。
■ほぼ全ての店舗で地域支援体制加算を算定されています。
■現在、従業員の満足度を上げるため有給休暇取得推進や残業を抑える等
　「働き方改革」を法人で取り組んでいます。

＜こんな方にもオススメ＞
■研修制度が充実している環境でスキルアップしたい方
■OTC販売に興味のある方
等々…

少しでも気になった方はお問い合わせくださいませ

＜こんな薬局です＞
■坂出駅より徒歩9分！赤い大きな看板が目印の調剤薬局です。
■総合病院の門前にあり、18時には閉局いたします。プライベートの時間を大切にしたい方にオススメ！
■県内に複数店舗展開されている為いざという時にはスタッフ同士で助け合える環境です。

＜業務内容＞
■処方箋による調剤業務、服薬指導、薬剤情報の提供、在宅業務など
■総合病院より応需。応需処方箋枚数は約30枚/日。薬剤師2名在籍しています。

＜研修制度＞
■現場の先輩薬剤師より指導を受けて頂きます。

＜法人特徴＞
■香川県で4店舗展開。20年以上地域に密着した経営をされている薬局です。グループ会社も複数ございます。
■男性・女性も割合は半々です。
■県内民間最大手総合病院（４０２床）の正面玄関前に昭和63年に開局。安全で正確な調剤をとおして社会に貢献することを目指し、高度な技術革新を実現させてまいりました。
■勤続年数が長い方が多いのが特徴です。

＜こんな方にもオススメ＞
■総合病院からの処方箋応需をご希望の方
■駅チカ求人をお探しの方
■調剤経験のある方
■18時定時の先をお探しの方

■株式会社トプコグループ（有限会社辻上薬局・有限会社アインス）は、県下一円の店舗連携を通して香川県下で2番目に多い調剤店舗数の運営を行っています。
■社員が活き活きと活躍できる職場づくりを目指し、福利厚生などを充実させて環境を整えています。
　また、ライフステージに合わせて、多様な働き方も実現できます。創業当初より医薬分業に積極的に努め、独自のノウハウを構築した結果、四国エリアでも非常にレベルの高い勤務薬剤師の方々を育成されています。
■互助会制度も有り、結婚祝い金や出産祝い金制度を運用されています。
■3年以上在籍されている薬剤師は全員認定薬剤師を取得しています。
■ほぼ全ての店舗で地域支援体制加算を算定されています。
■現在、従業員の満足度を上げるため有給休暇取得推進や残業を抑える等「働き方改革」を法人で取り組んでいます。