更新日: 2024/06/12薬剤師求人ID: 28833
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- パート・アルバイト
- 調剤薬局
【葛城市】≪最大時給2,300円♪≫新庄駅より徒歩5分の駅チカ◎ベテランスタッフも多く未経験者も安心の環境!勤務時間ご相談できます!
- 駅チカ
- 土日休み(相談可含む)
- 週休2.5日以上
- 週32h以上
- 未経験可
- ブランク可
- 車通勤可
- 高時給(2,500円以上)
- 積雪なし
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
勤務地 |
奈良県 葛城市
大和新庄駅 (JR和歌山線)/近鉄新庄駅 (近鉄御所線)
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給与 |
時給2,000円~2,300円
※ご経験を考慮の上、決定致します。 |
勤務時間 |
月火水木金 09:00~19:00
土 09:00~12:00 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※休憩時間:実働6時間超えの場合45分、実働8時間超えの場合60分 ※勤務シフトはご相談ください |
<こんな薬局です>
■近鉄新庄駅から徒歩5分程度の場所にございます。
■医療モールの一角に位置し、約3店舗のクリニックから外来が来ます。
■駐車場も広く、向かいにはドラッグストアがあり、仕事終わりの買い物にも困りません。
■平均年齢は40~50代とベテラン薬剤師さんが多い薬局で経験の浅い方も安心です♪
■残業を減らすための取り組みも積極的に行っており、クリニックの医師とも連携しています。
<こんな企業です>
■奈良県葛城市に本社を置く企業様です。
■病院門前、医療モールにて調剤薬局を3店舗展開しています。
■長期のお休みも取れる環境がございます。
更新日: 2024/06/07薬剤師求人ID: 11259
- パート・アルバイト
- 調剤薬局
【御所市】≪平日17:30まで≫大手企業の薬局!常時複数名体制◎総合病院門前でのお仕事です☆
- 駅チカ
- 土日祝休み
- 土日休み(相談可含む)
- 週休2.5日以上
- 週32h以上
- 未経験可
- ブランク可
- Wワーク可
- 車通勤可
- 積雪なし
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- ヘルプ体制充実
勤務地 |
奈良県 御所市
御所駅 (JR和歌山線)/近鉄御所駅 (近鉄御所線)
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給与 |
時給2,000円~2,300円
※ご経験・スキルを考慮の上で決定致します。 |
勤務時間 |
月~金
08:30~17:30(休憩60分) 第1・3・5土 08:30~14:00(休憩なし) ※上記内で曜日や時間は応相談 ※土曜日勤務可能な方、優遇致します! |
<こんな薬局です>
■基本的には土日休みの店舗◎
当番にて2週間に1度土曜日開局しています。
■御所駅より徒歩7分ほどのところにございます。
■病院駐車場を出てすぐの立地です。
<設備も充実>
■全店にバーコードによる過誤防止システム導入済みです。
過誤がおきた際は、24時間以内に社長まで報告があがります。
個人で止めず全社を上げてのサポート体制が整っているので安心して勤務することができます。
<業務内容>
■門前にある総合病院からのの処方箋を主に取り扱います。
■処方箋枚数は1日あたり平均40枚。
■調剤・投薬・監査等外来処方箋対応がメインです。
■在宅患者様の対応も必要に応じて行っています。
<研修制度>
■ご入職後は実務を通じて一連の業務を習得頂きます。
■15分単位で受講可能なe-ラーニングを導入しています。
■会社指定の研修・勉強会は勤務日扱いとなります。
■学会発表の為のサポートも内容についての研修、プレゼンについての研修と手厚いサポート体制もあります。
<法人特徴>
■医療(薬局経営)と福祉事業の2つの柱で成り立っている会社です。
高齢者社会に求められる介護用品の販売、リース、グループの建設会社と連携した介護用住宅の建設、
リフォーム、医薬品だけではなく、各方面から患者様をサポートする体制が整っています。
■残業月平均5時間。本社においても残業管理を徹底、ノー残業デー制度もございます。
■女性にも働きやすい環境(産育休取得率ほぼ100%)と1人あたりの処方箋枚数が少なめに設定されていることから
無理せず働き続けることができる環境のため定着率が良く、平均年齢は40歳と同規模チェーンと比較しても高めです。
■有給休暇平均消化日数10日(入社後3カ月経過後2日、半年経過後10日付与)と休暇においてもライフワークバランスのとりやすい環境づくりを行っています。
■2014年4月に支店制度に変更し、現場重視の「自由な発想で自らサービスを生み出す姿勢」を重視。
■地域により差は御座いますが、病院前・クリニック前が6:4の割合の店舗展開です。
■2019年 0402通知を受けより薬剤師業務を対人業務にシフトさせる為、調剤補助の研修所を兵庫県に設立。
社内で定められた研修を受けた調剤事務さんが積極的にフォローアップしてくださる環境作りを進めています。