甲南山手駅 (JR東海道本線)の薬剤師の求人・転職・募集・派遣

＜こんな薬局です！＞
■2017年から地域患者を支えていた調剤薬局を譲り受けて、2022年9月より新体制でスタートします！
■JR「甲南山手駅」・阪神「深江駅」から10分圏内で、閑静な住宅地の一角に構えております。
■門前は徒歩30秒ほど離れた場所にある内科をメインに応需しており、ドクターとの関係性も前オーナーの頃から良好に築いております。
■店舗は小規模な作りで投薬台も1台のみですが、調剤室は作業しやすい動線となっており、ストレスなく業務をおこなうことが可能です。
■地域の患者層もよく、慣れ親しんだ方々が足繁く通って頂けております。

＜業務内容＞
■土曜日のみ。9:00～13:00の午前診枠をご対応頂きます。
■1日の処方枚数は約15～20枚程度。落ち着いて患者様の対応がおこなえます。
■門前の内科クリニックから全体の85％以上の処方箋を受け付けており、処方変更の頻度も少ない為、手間の掛かる調剤については予製を作って対応しております。
■時間帯によっては1人薬剤師での対応が必要となりますが、薬歴は操作性を重視してキャノン製を採用し、円滑に業務をおこなえるよう円盤型の分包機の導入や調剤過誤を防ぐ為に監査レンジを採用するなど、薬剤師様が安心して業務に専念できるよう設備投資をしております。
■在宅は当面代表が対応する為、店舗での外来対応をメインにご就業頂きます。

★★　こんな薬局です　★★
■JR甲南山手駅より徒歩7分！車通勤も可能です（専用駐車場）
■門前医院はなく施設在宅に特化した調剤薬局となります。
■配達業務やDrとの往診同行もありますので運転免許・スキルは必須となります。
■平日は18時まで！残業も少ないワークライフバランスの取りやすい店舗です。
■30～40代が中心となって活躍する職場です。
■将来的に管理薬剤師をお任せする予定です。

★★　こんな方におススメです　★★
■施設の在宅業務を勉強したい方！
Drとの往診同行や施設スタッフ・地域包括支援センターなどの他職種との連携も多くございます。
■外来業務に追われる事がございませんので、自分のペースで仕事が可能です。
■平日18時まで残業少なめ！ワークライフバランスを重視したい方おススメ。

★★　こんな会社です　★★
■平成24年に設立した新しい会社で姫路に本社機能を置き、姫路市内と神戸市内で計3店舗展開しております。
■会社方針として、保険薬局としての外来対応はもちろんのこと地域医療機関や介護保険施設などと連携し、高齢化社会における地域医療に多大なる貢献をしていきたいと考え在宅医療にも積極的に取り組んでおります。
■オーナーは不動産業をメインに建設業や飲食業、医療、福祉等と幅広く手掛けており会社の安定性は非常に高い法人になります。
■全業種で業績は右肩上がりで、従業員同士で助け合いながら、上がった収益は還元する方針で運営を行っております。

＜こんな薬局です＞
JRの最寄駅から徒歩4分程度、阪神の最寄駅から徒歩10分程度と2路線から通勤が可能で、幹線道路沿いにある薬局です。
契約駐車場も有り、 各種医療機関の処方箋を受け付けています。店舗入口にはスロープが設置されており、バリアフリーな設計となっています。
20代～50代までの薬剤師さんで構成されいる店舗で、管理薬剤師さんは50代の女性の方です。
薬局には管理栄養士さんが常駐しており、
無料の栄養相談も行っています。
また、無料でフレイルチェックを行うなど、患者様の健康を維持できるよう努めています。

＜業務内容＞
1日90枚程度の処方箋応需店舗を薬剤師基本4名体制で運営されております。
各エリアにマネージャーもおり、人数が少ないから休みが取れないという事はございません。在宅業務も積極的に行っています。（車の運転必須）

＜充実の研修制度＞
新卒の方については、入社時集合研修（社会人としての心構え・接遇研修・調剤報酬・保険について等）あり。
中途入社の方のついては、店舗でのOJTにて調剤・情報提供・服薬指導・薬歴作成の指導あり。
在宅業務についても、先輩社員と現場訪問を行う等、フォロー体制も充実しています。
その他、eラーニング・薬剤師会の勉強会参加（加入費用は全額会社負担）・在宅勉強会・若手薬剤師さんを対象としたフォローアップ研修等もございます。
また、店舗でOJTのトレーナーになる方に向けてのOJTトレーナー研修も行っております。

＜こんな会社です＞
1993年に第1店舗目を設立し、現在では30店舗以上を展開している安定した薬局です。（2022年6月時点）
全社の9割以上の店舗で在宅業務を実施しており、積極的に在宅業務に取り組んでおります。
1人薬剤師の店舗は1店舗のみで、基本複数人数の体制で店舗運営しています。
全職員の離職率は7～10％です。
育児休業取得率は100％、復帰率は84％です（転居、体調不良により16％の方は復帰出来ませんでしたが、復帰希望者は全員復帰しています）
在籍している薬剤師さんの年齢構成比としては、
20代19.6％・30代27.4％・40代27.4％・50代25.6％とバランスの取れた年齢構成になっております。

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■業界で初めてプラチナくるみんマーク認定企業に選ばれ、3年連続で更新中です
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています

<こんな薬局です>
■展開の約6割は病院門前薬局で、クリニックモール、健康サポート薬局、在宅専門薬局、漢方専門薬局があります。
■関西エリアを基盤に全国に店舗展開されていらっしゃる企業様です。

<研修制度充実>
■中途採用に積極的で、中途向け研修を作っているのが特徴！
■店舗ごとの調剤マニュアル・内規は整備されており、OTC研修はチェックリスト管理で、どの店舗でも共通の研修が可能です。
■教育制度やサポートも自慢！「研修認定薬剤師」の取得も積極的に支援しています。

<設備が充実>
■調剤過誤防止の為の監査機器・調剤機器の導入も積極的に行っています。
■本部には模擬調剤室もあり、未経験・ブランクのある方も安心できる環境です。

<福利厚生>
■産休育休からの復帰者も多数！女性にも優しい環境作りを推進しています。
■法定では3歳までの時短勤務も、小学校１年生の1学期が終わるまで取得が可能！9割以上の社員が復帰されています。

＜こんな薬局です！＞
■2017年から地域患者を支えていた調剤薬局を譲り受けて、2022年9月より新体制でスタートします！
■JR「甲南山手駅」・阪神「深江駅」から10分圏内で、閑静な住宅地の一角に構えております。
■門前は徒歩30秒ほど離れた場所にある内科をメインに応需しており、ドクターとの関係性も前オーナーの頃から良好に築いております。
■店舗は小規模な作りで投薬台も1台のみですが、調剤室は作業しやすい動線となっており、ストレスなく業務をおこなうことが可能です。
■地域の患者層もよく、慣れ親しんだ方々が足繁く通って頂けております。

＜業務内容＞
■9:00～13:00の午前診枠を中心にご対応頂きます。
■1日の処方枚数は約25枚程度。午前が15枚・午後が10枚程度となっており、落ち着いて患者様の対応がおこなえます。
■土曜日の勤務は必須となりますが、行事などでお休みを頂きたい場合は柔軟にご対応頂けます！
■門前の内科クリニックから全体の85％以上の処方箋を受け付けており、処方変更の頻度も少ない為、手間の掛かる調剤については予製を作って対応しております。
■時間帯によっては1人薬剤師での対応が必要となりますが、薬歴は操作性を重視してキャノン製を採用し、円滑に業務をおこなえるよう円盤型の分包機の導入や調剤過誤を防ぐ為に監査レンジを採用するなど、薬剤師様が安心して業務に専念できるよう設備投資をしております。
■在宅は当面代表が対応する為、店舗での外来対応をメインにご就業頂きます。

〈法人概要〉
■医・食・福・美で地域貢献をするため、幅広い事業展開をされているグループです。
　福祉事業も行っているため、施設在宅の件数は徳島の薬局の中ではトップクラスです。
■調剤薬局事業以外も業績が安定しているため、将来性も安定している法人です。
■調剤薬局は徳島県内を中心に四国・関西エリア合わせ41店舗運営中の調剤薬局となります。
■調剤センターを開設して在宅専門店舗も運営している法人です。
（※訪問薬局支援システム「P-pass」も導入して在宅訪問時の患者管理も徹底しております。）
■栄養ケアサポートの件数は徳島県内でトップクラスです。
■子育て支援の取り組みも徹底されている法人です（徳島県でははぐくみ支援企業として認定されています）
■給与に関しては各県の相場と経験年数、現職給与によって応相談となります。
■人事考課制度があります。従業員のモチベーションを保つ為、昇給率は比較的高く設定されています。
■有給消化とは別にリフレッシュ休暇もあり（最大5日）、有給取得率も80％以上です。
■人事考課制度やリフレッシュ休暇等も現場からの声で生まれたもので、風通しの良い会社です。
■設備投資、託児所運営、を含め様々な労働環境改善に努めている薬局です。