【ファルマスタッフ 大宮支店】関東圏の住宅手当・社宅制度

こんにちは、ファルマスタッフ大宮営業所です。

関東は桜が散り始め、これからは新緑がきれいな季節を迎えますね。
年度が始まり、新入社員の方を迎えたり異動があったりと、
慌ただしい状況の方も多いのではないでしょうか。

お子さんの保育園・幼稚園が決まり、慣らし保育期間が終わるので仕事を探し始めたという方や、
心機一転、正社員で新しい職場を探したいという方のご相談も増えてきています。

今年4月から消費税も上がり、加えて転勤・引越も発生しがちで、
何かと出費がかさむ事が多い時期でもありますね。

そこで今回は、「いい仕事があれば関東に引越して働きたい」という方からご質問の多い、
「住宅手当・社宅制度」について、お話したいと思います。

大まかに申し上げますと、「関東圏の調剤薬局」では、
下記のような傾向があります。

●住宅手当あり（月1〜2万支給） ⇒全体の5〜6割
●借上社宅制度あり（月3〜4万程度上限・敷金礼金も会社負担） ⇒全体の1〜2割
●社宅あり（本人負担額なし、または2〜3万程度） ⇒全体の1〜2割

特に都心部になると、「職場も住まいも都心の便利な環境がいい」と希望される方が多い為、
住宅手当・社宅制度がある所は数少なく、ある所でも手当額が1〜2万程度、
という場合がほとんどです。

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また、支給の前提条件として、 「実家が遠方」である事があげられますが、
調剤薬局の場合、実際には、ご年齢・ご経験・お人柄・業務への意欲面などが
基準になる、といった場合も多くありますので、どのようにアピールすれば良いかを
選考前につかんでおくことも重要です。

こういった背景から、地方圏から引越してくる方で、関東圏で住宅手当・社宅制度ありの
納得いく求人を、ご自身だけで見つけるのはなかなか困難と言えます。

ファルマスタッフでは、数多くの求人を比較検討し、
その方にお勧めの「住宅手当・社宅制度あり」求人をご案内しております。
引越しを考えている方などは、ぜひ一度ご相談ください。

転職・復職を考える時、給料・勤務時間・残業時間といった「勤務条件」以外にも、
会社の「運営方針」「教育体制」「人間関係」など、
気になるポイントがいくつもあることと思います。

重視するポイントは人それぞれ異なりますが、その方にとってバランス良く、
いくつかの希望条件を満たしているものをご案内できるよう、ご相談にのらせていただいております。
ご自身の場合はどんな希望条件を優先すればいいのか？などの疑問も、
ぜひお気軽にご相談くださいませ。

所員一同、お待ちしております！