【ファルマスタッフ 大宮支店】お子さんの入園・入学を機に働き方を変えたい！

こんにちは。
だんだんと木々が色づく季節になりましたね。

さて、今回はママ薬剤師さんからのお問い合わせ例をご紹介いたします。

「子育てや家事と両立しながら働きたい」といったご希望をお持ちの
ママ薬剤師さんは多くいらっしゃると思います。

お問い合わせの例として、お子さんが小さい方より
「子どもの入園・入学までは、時間数を抑えて働きたいけど
来年の4月以降は日数や時間数を増やして働きたい」といったご相談がございました。

実際に、入園・入学を機に、働く日数・時間数を増やすような働き方は可能なのでしょうか。

結論としては、就業先の店舗状況によるため、
春先にならないと何とも言えない…というケースが多いと言えます。

店舗内の人員構成上、日数・時間数の調整が可能な場合もありますが
4月は新卒採用のシーズンということもあり、
希望通りに時間数を調整できない…という可能性も考えられます。

「今から入職しても、4月以降に希望通りの条件で働けなかったらどうしよう…」
「4月以降にまた転職するのも大変だし、職歴が増えてしまうのも嫌だな…」
「ブランク期間をつくりたくないけど、働くのは4月まで待った方がいいのかな…」
このようなご不安・ご心配な思いを抱くこともあるかと思います。

そのような中、実際に入園・入学時期にあわせて、希望通りの条件で就業されている方もいらっしゃいます。
では、どのような働き方をしているのでしょうか。

「○月以降は日数・時間数を増やしたい」など、
将来的に希望条件が変わる可能性がある方には、派遣という働き方がオススメです。

派遣ですと、契約期間ごとに就業日数や時間数を調整することが可能です。

そのため、お子さんの入園・入学を機に時間数を増やしたり
反対に、お子さんの長期休みに合わせて、時間数を減らしたり等…
ご家庭の状況やプライベートの予定に合わせて働くことができます。

また、一定期間は派遣として働いた後、パートに切り替わる方も多くいらっしゃいますので、
将来的に、パート就業を考えていらっしゃる方もお気軽にご相談ください。

薬剤師さんご自身だけでなく、ご家族の皆さんにとっても
働きやすいサポートが当社よりできましたら幸いです。