盛岡市(岩手県)の残業なし(ほぼなし含む)の薬剤師転職・求人情報一覧

93件の薬剤師求人

並び順

  • 駅チカ
  • 土日休み(相談可含む)
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 転勤なし
  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 積雪なし
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • ヘルプ体制充実
  • 総合科目
  • 高収入
勤務地
岩手県 盛岡市 上盛岡駅 (JR山田線)
給与
年収450万円~650万円
月給280,000円~500,000円
※年齢・経験を考慮
法人名
非公開
勤務時間
月火水木金
09:00~18:00(休憩60分)
水土
09:00~13:00(休憩なし)
※上記内で週40時間以内のシフト制勤務
※門前クリニック水曜日午後休診のため、水土半日の週6日勤務になることが多いです。
  • 駅チカ
  • 土日休み(相談可含む)
  • 未経験可
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  • 残業なし(ほぼなし含む)
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  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 積雪なし
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • ヘルプ体制充実
  • 総合科目
  • 高収入
勤務地
岩手県 盛岡市 上盛岡駅 (JR山田線)
給与
年収450万円~650万円
月給280,000円~500,000円
※年齢・経験を考慮
法人名
非公開
勤務時間
月火水木金
09:00~18:00(休憩60分)
水土
09:00~13:00(休憩なし)
※上記内で週40時間以内のシフト制勤務
※門前クリニック水曜日午後休診のため、水土半日の週6日勤務になることが多いです。
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【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の上盛岡駅から徒歩約7分と、公共交通機関での通勤にも便利な立地にあります。
■門前の整形外科クリニックからの処方箋がメインで、1日に平均80枚から90枚を応需しています。
■薬剤師は常勤3名、医療事務スタッフ2名体制で、協力しながら業務にあたっています。

【勤務実態について】
■門前のクリニックの診療時間に準じており、残業は少なめの職場環境となっています。
■日曜・祝日のほか、シフトによる休日が設定されており、年間休日は105日を確保しています。
■近隣店舗間でのヘルプ体制が整っているため、有給休暇なども気兼ねなく取得しやすい環境です。

【職場環境と雰囲気】
■男女比が半々程度で、個性豊かなスタッフが在籍しており、新しく入る方も歓迎する雰囲気です。
■新卒入社の方から中途入社の方まで幅広く活躍しており、定着率が良いことが特徴です。
■門前のクリニックと日頃から良好な関係性を構築できており、連携が取りやすい環境です。

【法人特徴について】
■盛岡市内のみに店舗を展開しており、転勤の心配なく安定して働ける地元密着型の法人です。
■代表ご自身も薬剤師であり、現場で働くスタッフの状況を深く理解した店舗運営が魅力です。
■地域の包括支援や他薬局との連携にも積極的で、地域医療全体の課題解決に貢献しています。

  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 新卒可
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 寮・借上社宅あり
  • 住宅補助(手当)あり
  • 積雪なし
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • 高収入
  • ~18時までの職場
勤務地
岩手県 盛岡市 好摩駅 (JR花輪線)/好摩駅 (いわて銀河鉄道線)
給与
年収448万円~700万円
月給280,000円~437,500円
年齢・経験により応相談
法人名
非公開
勤務時間
月~金
8:30~18:00(休憩60分)

8:30~13:00(休憩なし)
※週40時間以内のシフト制
※1ヶ月単位の変形労働時間制
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≪薬局について≫
■最寄駅の好摩駅より徒歩5分程度の立地です。
■内科/外科/整形外科を中心に処方箋を応需しております。
■薬剤師2名、医療事務2名体制。
■店舗の平均年齢は35歳程です。
■完全週休2日制で、日曜日+1日のお休みを取得いただけます♪

≪こんな方にオススメ≫
・オンオフをしっかり切り替えられる環境で働きたい方
・研修、教育制度が整った環境で成長していきたい方
・ご自宅からのご通勤でも、様々な店舗でご経験を積んでいきたい方

≪企業について≫
■岩手県を中心に、岩手県、青森県に40数店舗展開中の地場に根差した調剤薬局です。
■多くの顧客の心を掴み、北東北ナンバーワンの薬局として成長を続けています。
■医療や介護現場との連携により、調剤の必要性をあらためて知ってもらう在宅訪問管理業務なども積極的におこなっています。
■福利厚生やワークライフバランスに重点を置いており、施設利用でのリフレッシュや、【産前、産後休業】、【育児休業】、【時短勤務】等の制度も多くの社員が利用し自身のライフステージに合わせた働き方が実現できます。
■横並びの評価ではなく、実績に応じた評価制度を導入しており、頑張った方が報われる制度となっております。

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