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ファルマスタッフを運営する(株)メディカルリソースは、お客様の個人情報を適切に管理する事業者としてプライバシーマークが付与されています。
Advantages
「有給・育休」を気兼ねなく
取得できる安心のヘルプ体制
手厚いヘルプ体制があるため、有給休暇や希望休も取りやすいのが特長です。育休から復帰して活躍する先輩も多く、ライフイベントを迎えても長く働き続けられる環境があります。
昇進・昇給の機会が多く
将来的に高年収を目指せる
環境
明確な評価制度があり、新規出店に伴う管理職ポストも豊富。中長期的な視点でステップアップを図り、将来的に高年収を手にしやすい仕組みが整っています。
多角的な事業・安定した経営基盤で
これからの時代も
安心して働きやすい
調剤のみに依存しない多角的な事業展開や、安定した経営基盤により、報酬改定や業界再編にも柔軟に対応。将来への不安を軽減しながら、落ち着いて働きやすい環境を作っています。
Special Feature
1. 薬剤師197人が回答!
2026年調剤報酬改定に対して不安なことは?
※自社調べ:調剤報酬改定(診療報酬改定)と働き方の意識調査
(2026/05/14〜2026/05/20実施)
※有効回答数 197名
ファルマスタッフが実施したアンケートでは、約半数が「薬品の供給不安定による在庫確保」に不安を感じており、次いで「勤務先の経営悪化や将来性」「患者への説明負担やクレーム対応」が続きました。
現場の物不足対応だけでなく、会社の経営状況や今後のキャリアへの影響を心配するリアルな声が伝わる結果となりました。
2. この不安、スギ薬局ならどう
クリアする?直接聞いてみました!
「調達」は本部とシステムがカバーし、薬剤師が患者様への薬学的ケアに集中できる環境を整えています。
個人の努力に頼るのではなく、システムと組織による仕組み化でカバーしています。
1.本部での在庫状況一元管理
システム部門が先発品や後発品の在庫状況をリアルタイムで一元管理しています。
欠品リスクがある薬品については、調達ルートの確保を本部主導で行い、代替推奨品を自動的に各店舗へ案内・自社物流により手配する仕組みを構築しています。
2.「ドミナント戦略」の活用
同一エリアに多数の店舗を展開する「ドミナント戦略」の強みを活かし、近隣店舗間でシステムを通じて在庫を迅速に融通し合える仕組みもあります。
現場の薬剤師が「薬の調達」に奔走する時間を極限まで削り、患者様への薬学的ケアに集中できる体制を整えています。
「現場に負担を背負わせない」体制を事前に整え、薬剤師の負担を軽減しています。
1.本部主導のツール準備
具体的なトークスクリプトやポスター・リーフレットを用意し、口頭のみに頼らない対応を全店で徹底しています。
2.店舗全体でのフォローと迅速なサポート体制
説明を薬剤師だけに任せず、調剤事務も含めた店舗全体でお客様をフォローするオペレーションを構築しています。万が一トラブルが発生した場合も、エリアマネジャーが迅速にサポートする体制があるため安心です。
窓口での費用に関する説明など、現場の負担になりやすい業務を組織全体でカバーしています。
スギ薬局はビジネスモデルの構造上「経営リスクが分散されている」という点において安心です。
1.「ドラッグストア+調剤」のハイブリッドモデル
調剤報酬だけに依存せず、日用品や食品等の物販による安定した収益基盤があります。仮に制度変更による一時的な減算が発生しても、会社全体の経営が大きく揺らぐことはありません。
2.盤石な財務基盤による現場への継続的な投資
安定した収益基盤があるからこそ、調剤ロボットやDXシステムの導入による物理的負担の軽減や、専門薬剤師の育成・病院実習などを全面的にバックアップできる体制が整っています。
予防医療から在宅、高度薬学管理まで網羅するトータルヘルスケア戦略が確立されており、長期的に安定したキャリアを築きたい方にとっても非常に安心感のある環境です。
「専門性の追求」と「ライフイベントとの両立」、どちらも妥協したくない方に非常に相性の良い職場です。
1.挑戦を後押しする研修制度とバックアップ体制
「対物から対人へ」のシフトが進む中、専門資格の取得や在宅医療を深く学びたいという意欲に対し、挑戦を後押しする研修制度や現場のバックアップ体制が整っています。
2.ライフステージが変わっても働き続けられる安心感
大手ならではの経営基盤があるため、産休・育休からの復帰率も高く、ライフステージが変わっても働き続けられる安心感があります。
医療人としての専門性を高めながら、個人としてのライフイベントも諦めたくないという想いを実現できる環境です。
More Choices
医薬品の開発・製造から販売まで、
薬の幅広い工程に関われる企業
「日祝休み」や「19時まで」の店舗も!
「健康経営優良法人ホワイト500」に5年連続で認定!
(2022年〜2026年実績)
給与水準が高く年収アップも目指せる
給与
487~849万円
エリア
全国(一都三県中心)
福利厚生
社会保険完備、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株制度、労働組合、サークル活動及びレクリエーション補助制度、会員制宿泊施設、自己啓発補助金制度、慶弔金、定期健康診断、育児短時間勤務制度(小学3年生まで、条件により小学校卒業まで)、社員販売サイト、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、団体長期障害所得補償保険制度、社員割引、企業型確定拠出年金
※一部抜粋
先進的なシステムに支えられた環境で、夜勤なし・残業少なめの働き方を実現しながら、若いうちから多彩なキャリアに挑戦して長く働き続けたい薬剤師の方におすすめ。
「トータルヘルスケア戦略」を掲げた、
薬剤師が主役になれる会社
時短勤務は業界最長級(中学卒業まで)
平均残業時間は9.6時間
(2023年度実績)
プラチナくるみん認定企業(8年連続取得)
(2018年~2025年実績)
給与
調剤薬剤師:400~700万円
総合薬剤師:450~770万円
エリア
関東・中部・北陸・関西
福利厚生
退職金制度、確定拠出年金、団体生命保険、勤務地限定制度、社宅制度、産休・育休制度、短時間勤務制度、介護休暇、復職支援制度、連続休暇取得制度、社員購買割引制度、保養施設(全国各地)、従業員持株会 など社内規定に準ずる
※一部抜粋
「20代は総合薬剤師としてしっかりと働き、経営幹部や本部職を目指したい」「結婚・出産後は調剤薬剤師に切り替え、家庭を最優先にして無理なく勤務したい」という、ライフイベントに合わせて賢くキャリアをコントロールしたい人におすすめ。
業界最大級の店舗数!
充実の福利厚生と安定の経営基盤
経営統合による業界屈指の超安定企業
本部にも薬剤師多数で現場以外の
キャリアパスも豊富
専門性を磨くための制度や環境も充実
給与
530~700万円
エリア
全国(北海道・九州の一部を除く)
福利厚生
従業員持株会制度、退職金制度(一時金・確定拠出年金)、LTD制度、グループ保険・医療保険、健康診断、従業員割引制度、ユニオン助成金制度、N-コンシェルジュ、社宅制度、産前・産後休業制度、育児・出生時育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、薬剤師賠償責任保険(会社契約)
※一部抜粋
業界屈指の安定性と専門知識・スキルを身につけながら、高い給与を目指したい方。地域とのつながりを楽しみつつ、将来は経営幹部や本部職まで幅広いキャリアを切り拓きたい薬剤師におすすめ。
「医療モール」のパイオニア企業、
首都圏を中心に東海・関西にも拡大中
社長自身も薬剤師 現場への理解が深い会社
医療業界では高水準の人材定着率「91.3%」
(2025年度実績)
有給取得率93%と休みも取りやすい
(2025年度実績)
給与
400~600万円
エリア
東北・関東・東海・関西
福利厚生
産前産後休業、育児休業と充実の復帰サポート、育児短時間勤務制度、介護休業、特別休暇制度、慶弔見舞金、eラーニング受講、サークル活動、お薬代サポート、各種保険加入、財形貯蓄制度、選択制確定拠出年金、健康診断、インフルエンザ予防接種、勤続表彰制度、退職金、会員制福利厚生サービス、帰省旅費制度(月1回) など社内規定に準ずる
※一部抜粋
風通しの良い環境で、医師や仲間と良好な関係を築きながら、私生活もキャリアも諦めずに長く輝きたい薬剤師の方におすすめの環境です。