JR内房線｜調剤薬局｜の求人検索結果289件

【店舗情報と応需状況について】
■JR内房線の青堀駅から徒歩で約8分という好立地にあり、通勤の利便性が非常に高く、毎日の通いやすさが大きな魅力です。
■整形外科や内科、循環器科、眼科の処方箋を1日あたり平均70枚から80枚ほど受け付けており、地域に根差した薬局です。
■薬剤師3名と事務員4名の全員が女性で構成されており、常時2名から3名の薬剤師体制で協力しながら業務に取り組んでいます。

【法人特徴について】
■1997年の設立以来、千葉県内において地域密着型の調剤薬局を4店舗展開しており、安定した経営基盤を築いている法人です。
■薬の専門家としての誇りと責任を持ち、地域の皆様にとって最も身近で頼れる存在であり続けることを企業理念として掲げています。
■各店舗の自主性を重んじる風土があり、過度なノルマに追われることなく、それぞれの現場で最適なサービスを提供しています。

【想定される業務内容】
■整形外科や内科を中心とした多科目の処方箋に対する調剤業務、監査、そして患者様への丁寧な服薬指導が主な役割となります。
■地域密着型の店舗として患者様一人ひとりに寄り添い、健康相談や薬歴管理を通じて地域医療の質を高める業務に従事します。
■在宅業務の実施がないため、外来調剤に専念できる環境であり、目の前の患者様との対話を大切にした薬剤師業務を遂行します。

【店舗情報と応需状況について】
■JR内房線の八幡宿駅から徒歩8分と通勤に便利な立地で、車通勤も可能です。
■近隣クリニックから呼吸器科と内科をメインに、1日100～150枚を応需します。
■常勤薬剤師5名と事務員3名が在籍しており、人員体制が充実しています。

【こんな方が活躍中】
■豊富な休日を利用して、仕事とプライベートのメリハリをつけて働く方が多いです。
■研修制度を積極的に活用し、自身の専門性を高めている方が活躍しています。
■チームメンバーと円滑なコミュニケーションを取り、協力して業務を進める方々です。

【こんな方にオススメ】
■年間休日が多い職場で、ご自身の時間やご家族との時間を大切にしたい方。
■大手グループの安定した環境で、福利厚生の整った会社で長く働きたい方。
■充実した教育制度のもと、薬剤師としての知識やスキルを磨き続けたい方。

【やりがい/おすすめポイント】
■エリアでも希少な週休2.5日制で、年間休日127日という点が大きな魅力です。
■大手グループならではの充実した研修制度と手厚い福利厚生が整っています。
■ヘルプ体制が万全なため、スタッフ同士で協力しやすく休暇も取りやすいです。

○こんな薬局です！○
■地域に混差した薬局で、在宅にも積極的に取り組んでいます。
■定着率の高い企業です。
■チャレンジ精神をお持ちの方にオススメの薬局です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅のJR内房線「浜野駅」から徒歩2分と、通勤に非常に便利な立地です。
■応需科目は内科が中心となり、在宅業務は発生しないため外来業務に集中できます。
■1日の処方箋枚数は約80枚を想定しており、薬剤師は常時2名、事務1名の体制です。

【想定されるモデル年収】
■20代の一般薬剤師は平均480万円、30代の一般薬剤師は平均520万円がモデルです。
■30代で薬局長に昇進した場合は、最大で700万円の年収を得ることも可能です。
■40代で課長職に就くと750万円、50代の部長職では900万円以上の支給実績もあります。

【こんな取り組みをしています】
■月1回開催される本社セミナーやZOOMでの勉強会を通じ、継続的なスキルアップを支援します。
■在宅業務の症例報告会も実施しており、報告書を提出することで出勤扱いとなる制度があります。
■不定期で「こども向け交流会」を各店舗で開催し、地域住民との交流を大切にしています。

【こんな方が活躍中】
■患者様やスタッフと円滑にコミュニケーションを取り、前向きに業務に取り組む方が活躍中です。
■法人全体では在宅医療に注力しており、多職種連携にやりがいを持って働く方が多くいます。
■キャリアアップへの意欲が高い方が、薬局長や本部スタッフへとステップアップしています。

○こんな会社です○
■在宅ではケアマネージャーとも話す機会もあり、患者様を包括した取り組みが可能！
■95%以上が在宅未経験者からスタートなので、興味とやる気があればしっかりフォローいただけます。
■ご自身の状況に応じた雇用形態を選択可能です。
■女性比率6割と女性が多く、カムバックパス制度（退職後に再度入社できる制度）、きらりミルククラブ（保育費補助）など、働く女性を応援する環境が整っています。
■資格取得支援制度、ブラザーシスター制度（OJT）など研修制度も充実しています。
■着実に事業拡大を進めているので、安定した会社でステップアップも可能です。

【店舗情報と応需状況について】
■JR千葉駅から徒歩約7分という通勤に便利な場所に位置する、在宅医療専門の薬局です。
■外来調剤は行わず、施設在宅に特化しており、現在5施設、約250名の患者様を担当しています。
■薬剤師2.5名に対し事務員が5名と手厚い体制で、薬剤師が専門業務に集中できる環境です。

【募集背景と求める人物像について】
■今後の在宅医療分野での事業拡大を見据えており、体制強化のために薬剤師を増員募集します。
■施設在宅の分野で専門性を高め、キャリアアップしていきたいという意欲のある方を求めています。
■残業や担当店舗の変更にも柔軟に対応でき、自身のスキルを活かして高収入を得たい方を歓迎します。

【こんな方が活躍中】
■在宅医療の分野で専門性を高めたいという、強い向上心を持った方が中心となって活躍しています。
■医師や看護師、ケアマネージャーなど、多職種との円滑なコミュニケーションが取れる方。
■フットワークが軽く、複数の施設を担当することにやりがいを感じながら業務に取り組む方。

【こんな方にオススメ】
■今までの経験を活かし、業界トップクラスの年収を実現したいという意欲のある方におすすめです。
■外来調剤からキャリアチェンジし、在宅医療のプロフェッショナルを目指したい方。
■車の運転が苦にならず、自身の裁量でフットワーク軽く働きたいと考えている方に最適です。

◎こんな薬局です◎
■JR木更津駅から車で10分程にある薬局です。
■耳鼻科をメインに応需しており、1日の処方箋枚数は60枚程度です。
■常勤2名、非常勤1名の薬剤師が在籍しています。

◎こんな会社です◎
■首都圏、関西圏を中心に約70店舗展開している薬局です。
■研修制度も充実で、育成にも力を入れております。
　年に一度開催される同社主催の学術大会もあります。
■福利厚生も充実しているので、長く働きつづけることができます。

【募集背景と求める人物像について】
事業拡大に伴う定期採用を行っており、即戦力となる薬剤師を募集しております。
患者様と真摯に向き合い、地域医療に貢献したいという熱意のある方を歓迎しています。
調剤業務だけでなく、幅広い業務に意欲的に取り組める方を求めています。

【勤務実態について】
残業時間は月平均10時間程度と少なく、プライベートとの両立が可能です。
残業代は1分単位で支給されるため、働いた分だけしっかり給与に反映されます。
年間休日は123日と非常に多く、夏季休暇や冬季休暇も取得可能です。

【こんな方にオススメ】
大手薬局チェーンで福利厚生の充実した職場をお探しの方に最適です。
駅チカで通勤に便利な職場で、プライベートも充実させたい方におすすめです。
未経験の方やブランクのある方も安心して働ける教育体制が整っています。

≪企業特徴≫
■全国に700店舗以上展開。中心部や駅構内にも出店している調剤薬局です。
■95%がマンツーマンでの出店！処方元との関係性がスムーズになることにより、検査値データの共有など含めて他の調剤薬局では経験できない業務提携を行っております。また、マンツーマンで出店するからこそ、患者様ともより深い関係性を持って対応できます。
■駅中や複合店舗開発も行っており、OTCも学びたい方にもピッタリな薬局です。

【店舗情報と応需状況について】
■JR外房線・内房線の本千葉駅から徒歩8分の場所に位置しており、2025年6月に新規開局している大変綺麗な店舗です。
■応需科目は在宅医療がメインとなっており、多い日には1日約200枚程度の処方箋に対応する予定で外来対応はございません。
■勤務スタッフは常勤1名と時短勤務1名に加えて他店からの応援体制があり、事務員も2名体制で業務を強力にサポートします。

【職場環境と雰囲気】
■女性比率が6割を超えており、産休や育休の取得率が100％であることに加え、時短勤務の活用など子育て世代への理解が深い職場です。
■ブラザーシスター制度による丁寧なOJT研修が用意されており、経験の浅い方やブランクがある方も安心して業務を習得できます。
■2025年6月オープンの新店のため設備も最新でピカピカであり、人間関係も一から構築できる非常にフレッシュな環境が魅力です。

【想定されるキャリアイメージ】
■入社後は在宅医療の基礎から専門知識までを体系的に学び、将来的には管理薬剤師や薬局長としてマネジメント業務を目指せます。
■資格取得支援制度を活用して緩和薬物療法認定薬剤師などの専門資格を取得し、薬剤師としての市場価値を高めることが可能です。
■希望に応じて薬剤師から営業職や本部スタッフへのジョブチェンジも柔軟に相談でき、自身の適性に合わせた多様な道が開けます。

【こんな取り組みをしています】
■ICTを積極的に活用したオンライン服薬指導を実施しており、離島や遠隔地の患者様へも質の高い医療を届ける仕組みがあります。
■緩和ケアを中心とした学会発表や勉強会へ積極的に参加しており、最新の知見を取り入れながら質の高い在宅医療を追求しています。
■退職後に再度入社できるカムバックパス制度など、社員の多様なライフステージの変化に寄り添う独自の福利厚生を展開しています。