更新日： 2025/10/21薬剤師求人ID： 656508
- パート・アルバイト
- 調剤薬局
【豊田市/土橋駅】土日休み♪午後勤務可能な方優遇♪大手チェーン薬局にて安心してスタートできます
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 土日祝休み
- 週休2.5日以上
- Ｗワーク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- ヘルプ体制充実
| 勤務地 |
愛知県 豊田市
土橋駅 (名鉄三河線)
|
| 給与 |
時給2,000円～2,200円
※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 勤務時間 |
月火水金 15：30～19：00（休憩00分）
※午後勤務可能な方歓迎！ |
■研修制度が整っており、スキルアップを目指す方にもお勧めです♪
■最寄駅より徒歩圏内！電車通勤もマイカー通勤も可能な立地です。
■大手ならではの研修制度が充実しており、学べる環境をご希望の方にもオススメです。
更新日： 2025/10/21薬剤師求人ID： 646647
- 正社員
- 調剤薬局
【豊田市/豊田市駅】施設在宅経験者優遇！在宅数増加に伴う増員募集で年収最大750万相談可能！
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 土日休み(相談可含む)
- 週休2.5日以上
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- 在宅
| 勤務地 |
愛知県 豊田市
豊田市駅 (名鉄三河線)／豊田市駅 (名鉄豊田線)
|
| 給与 |
年収550万円～750万円
月給458,334円～625,000円 ※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 勤務時間 |
月火水木金08:30～18:45
水土 08:30～12:45 ※上記のうち週40時間のシフト制勤務 ※月単位の変形労働時間制勤務 ※年収はダウンしますが2.5日休みや週休3日等も相談可能 ※在宅対応可能な場合には土日祝固定休みも可 ※休憩時間は6時間越えで45分以上、8時間越えで60分以上とする。 |
■社長は元々企業出身者で3年間の調剤薬局経験を経て24年1月に開局されております。
■社長は物腰柔らかな人柄良好な40代前半の男性で働きやすい職場環境づくりを心がけておられます。
■社長は中小企業診断士の資格もお持ちで安定した企業経営を実現されておられます。
更新日： 2025/10/21薬剤師求人ID： 488268
- 正社員
- 調剤薬局
【豊田市/豊田市駅】週2～3日は17時までの勤務！20代若手の方からベテランの方まで歓迎♪
- 駅チカ
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 高収入
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
愛知県 豊田市
豊田市駅 (名鉄三河線)／豊田市駅 (名鉄豊田線)
|
| 給与 |
年収550万円～600万円
月給458,333円～500,000円 ※年齢、経験等を考慮のうえ決定 |
| 勤務時間 |
火水金
08:30～19:30（休憩180分） 09:00～20:00（休憩180分） 10:30～19:30（休憩 60分） 月木土 08:30～17:30（休憩 60分） ※上記のうち日曜祝＋1日休みの週5日 ※半日2日で1日休みを希望の方は対応可能 |
【店舗情報と応需状況について】
■名鉄三河線および豊田線の「豊田市駅」から徒歩約6分という、公共交通機関での通勤に便利な立地です。
■婦人科、産科、小児科をメインに応需しており、1日の処方箋枚数は約100枚となっています。
■薬剤師は正社員3名とパート2名が在籍しており、常時2-4名の体制で業務に取り組んでいます。
【勤務実態について】
■残業はほとんど発生しないため、定時で帰れる日が多く、終業後のプライベートな時間も確保しやすいです。
■有給消化率が非常に高く、事前に申請すれば希望の日に休暇を取得しやすい環境が整っています。
■終業時間は17時の日と19時の日があり、週の中でメリハリをつけながら働くことが可能です。
【想定される業務内容】
■産婦人科や小児科の処方が中心となり、専門性を活かした丁寧な服薬指導が主な業務となります。
■女性特有の疾患に関するお悩みや、子育て中の保護者の相談に応じるなど、対人スキルが活かせます。
■調剤や監査、服薬指導といった通常業務に加えて、施設への在宅業務もご担当いただきます。
【こんな取り組みをしています】
■薬剤師が本来の専門業務に集中できるよう、動線を工夫するなど業務効率を徹底的に追求しています。
■e-ラーニングや定期的な勉強会を通じて、職員のスキルアップや知識のアップデートを支援しています。
■忘年会などの社内イベントも開催しており、店舗の垣根を越えたスタッフ間のコミュニケーションを大切にしています。
