更新日: 2026/02/24薬剤師求人ID: 620565
- パート・アルバイト
- 調剤薬局
【羽島郡岐南町/切通駅】<パート募集>年間休日124日♪施設在宅の業務にも興味ある方オススメ!
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 週32h以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 新規オープン
- 管理薬剤師
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- 高収入
| 勤務地 |
岐阜県 羽島郡岐南町
切通駅 (名鉄各務原線)
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| 給与 |
時給2,000円~2,100円
※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 勤務時間 |
月火水金 09:00~19:00(休憩120分/13:00~15:00)
木土 09:00~13:00(休憩00分) ※上記時間内で相談可 ※休憩60分以上、その他法定通り |
\ おすすめポイント /
★年間休日124日!
お休みもしっかりありプライベートとの両立がしやすい◎
★電子薬歴・自動分包機・粉薬の監査システム導入!
安心して働ける環境を整えています。
★キャリアパス制度を導入!
「どうしたら昇給できるか?」「どうしたら昇格できるか?」が分かりやすい体制◎
★コンビニも近く便利な立地♪
\ こんな会社です /
■愛知県(主に尾張エリア)、岐阜県エリアに13店舗展開しています。
地域に根付いた薬局運営をされており、地域貢献をしたいとお考えの方に適しています。
■調剤薬局だけでなく、高齢者施設の運営など介護の分野にも注力をされています。
■応需先とも一緒に勉強会をするなど、
良好な関係構築ができており連携ができています。
■全員で薬局を作ろうとしている雰囲気は、
スタッフ間の関係の良さも感じられます。
■社長との距離も非常に近く、
意見を言い合える風通しのよい環境です。
■アットホームな雰囲気で、20代~70代と幅広い年代の方が活躍をされておられます。
■設備面も監査システムを導入するなどして安心して勤務ができる環境づくりをされています。
■エリアマネージャーも複数いますので、急なお休みもとれる環境で安心です。
更新日: 2026/02/24薬剤師求人ID: 326478
- 正社員
- 調剤薬局
【各務原市/那加駅】≪処方箋枚数少なめ≫年収650万円も目指せる高待遇と年間休日118日で、プライベートも充実可能な環境です。
- 年間休日120日以上
- 週32h以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 住宅補助(手当)あり
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- ヘルプ体制充実
- 高収入
| 勤務地 |
岐阜県 各務原市
那加駅 (JR高山本線)/新那加駅 (名鉄各務原線)
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| 給与 |
年収450万円~650万円
月給325,000円~385,000円 ※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 勤務時間 |
月火水木金 08:30~19:00(休憩60分)
土 08:30~17:00(休憩60分) ※週40時間勤務の月間変形労働制 ※休憩60分以上、その他法定通りとする |
【店舗情報と応需状況について】
■JR高山本線の那加駅および名鉄各務原線の新那加駅から徒歩12分と、2路線が利用可能な好立地にある店舗です。
■近隣のクリニックから内科や小児科、循環器科を中心に、1日あたり約70枚の処方箋をコンスタントに応需しています。
■薬剤師が3名、事務員が4名在籍しており、手厚い人員配置によって一人ひとりの業務負担が軽減されている職場です。
【想定される業務内容】
■処方箋に基づく調剤、監査、服薬指導をメインに行い、正確かつ迅速な対応で患者様の健康をサポートしていただきます。
■ドラッグストアが併設されているため、OTC医薬品や健康食品に関する相談対応も行い、セルフメディケーションに貢献します。
■居宅での在宅医療業務にも携わる機会があり、地域包括ケアシステムの一員として多職種連携を学ぶことができます。
【職場環境と雰囲気】
■薬剤師一人につき一台のiPadが支給されており、電子薬歴の入力待ちが発生せず、スムーズに業務を行える環境です。
■事務スタッフが4名在籍しているため、レセプト業務や受付対応などのサポートが手厚く、薬剤師業務に専念できます。
■上場グループならではのコンプライアンス遵守の姿勢が浸透しており、ハラスメントのない健全な職場環境が保たれています。
【想定されるモデル年収】
■30代で年収650万円、40代で700万円を目指すことが可能であり、役職に就くことでさらなる年収アップが期待できます。
■管理薬剤師手当や地域手当などの各種手当が充実しており、個人の能力や役割に応じた適正な報酬が得られる仕組みです。
■安定した昇給制度があり、年1回の評価によって給与が見直されるため、長期的な勤務において経済的な安心感があります。


