近江鉄道本線｜週32h以上｜の求人検索結果28件

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の八日市駅からは車で6分ほどの立地で、マイカー通勤が便利な店舗です。
■近隣の内科、整形外科クリニックからの処方箋がメインで、1日の応需枚数は約100枚です。
■薬剤師は2名から3名体制で業務を行っており、事務員も3名から4名が在籍しています。

【法人特徴について】
■全国に約350店舗の調剤薬局を展開する、東証プライム市場上場の安定企業です。
■大学病院門前やドラッグストア併設店など、多様な形態の店舗運営ノウハウを持っています。
■調剤業界で先駆けてM&Aを開始し、現在も新規出店やM&Aにより成長を続けています。

【求人情報について】
■正社員の勤務薬剤師として、ご経験やご年齢を考慮し年収500万円から650万円を想定しています。
■昇給は年1回（4月）実施され、賞与は年2回（6月・12月）支給される制度が整っています。
■資格手当（最大10,000円）や地域手当（最大100,000円）など各種手当が充実しています。

【勤務実態について】
■休日は日曜ともう1日の週休2日制で、昨年度の年間休日実績は122日です。
■開局時間は月火水金が19時まで、木曜が17時まで、土曜が12時30分までとなっています。
■育児休業の取得率は100%を誇り、復帰率も96%と非常に高い水準を維持しています。

■年間休日は120日以上！産休・育休の取得率100％でワークライフバランスの実現が可能です。

■年間休日は120日以上！産休・育休の取得率100％でワークライフバランスの実現が可能です。

■年間休日は120日以上！産休・育休の取得率100％でワークライフバランスの実現が可能です。

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・・＊ 会社の特徴 ＊・・
■全国に約1,900店舗以上（調剤併設型 約1,800店舗以上）を展開し調剤店舗数業界TOP！
■店舗拡大に伴いキャリアアップできるポジションが多数あり！頑張り次第で高給与も可能！
■経験や勤務コースによりますが、経験の少ない方でも500万前半スタートと業界TOP水準！
■職種や職域に合わせ、豊富な社内研修や外部組織と連携した研修を用意されています
■薬剤師が中心の会社だからこそ活躍できるキャリアパスが多種多様に用意されています。
■店舗拡大に伴い、エリアマネジャーや営業部長等のマネジメントのポジションも増えます。
■在宅や教育等の専門性を活かせるスペシャリストを目指すことも可能です。
■その他にも、管理部門や商品部門等の本社スタッフなど活動領域は多種多様です。
■在宅実施店舗は年々増加しており、在宅医療へもしっかりと関わる事ができます。
■育児休暇は3歳まで取得が可能で、時短制度は小学5年生まで時短勤務ができるよう変更予定です。
■日用品から常備薬まで、従業員割引制度など嬉しいメリットもたくさんあります！

■滋賀県彦根市を中心に展開している調剤薬局です。老人ホームの運営も行っており、地域の医療を支えています。
■それぞれクリニックの門前でマンツーマンで運営しています。ドミナント展開しておりますので、幅広い経験を積みたいという方には、複数の店舗で経験を積んでいただくことも可能です。
■近隣医院より整形外科の処方箋をメインに応需しております。

【店舗情報と応需状況について】
■近江鉄道本線の日野駅から車で8分の立地にあり、近隣の記念病院より多科目の処方箋を1日平均90枚から100枚応需しています。
■薬剤師は3名体制で事務スタッフも在籍しており、内科や小児科から脳外科まで幅広い科目を経験できる非常に学びの多い環境です。
■平日は19時30分まで開局しており、土曜日は午前中のみの勤務となるため、週末の予定も立てやすくメリハリをつけて働けます。

【法人特徴について】
■滋賀県甲賀市を中心に9店舗をドミナント展開しており、地域に根差した薬局チェーンとして盤石な経営基盤を築いている法人です。
■代表は薬剤師会の要職を務める現役の薬剤師であり、報酬改定の際などは自ら内容や制度について詳しく解説してくれる環境です。
■店舗間の距離が近いため応援体制が非常に整っており、スタッフ同士が助け合いながら希望に合わせて休みを取得できる社風です。

【やりがい/おすすめポイント】
■代表が薬剤師会の要職に就いているため、業界の最新動向をいち早く学びながら日々の業務に活かせる点は大きなメリットと言えます。
■地域の方々からのかかりつけ薬剤師としての信頼も厚く、服薬指導を通じて直接感謝の言葉をいただける機会が多いことが大きな喜びです。
■資格取得支援制度が充実しているため、自分の目指す薬剤師像に向かって費用負担を気にせず学習を続けられる環境が整っています。

【こんな取り組みをしています】
■認定薬剤師取得のためのeラーニング費用や、薬剤師会への加入費用を会社が負担することで社員の自己研鑽を全面的に支援しています。
■各種研修会や外部の勉強会への参加を積極的に推進しており、事業所内でも定期的に勉強会を開催して最新の知識を共有しています。
■地域包括ケアへの関与を深めるためケアマネージャー資格の取得を推奨しており、多職種連携をスムーズに行うための教育に注力しています。