秋田市｜ブランク可｜の求人検索結果57件

≪こんな会社です≫
秋田県を中心に東京都・神奈川県にも店舗展開をしている歴史ある企業様です。患者様のお役に立つために、薬に携わるプロとして、同じ目標に向かう仲間とのチームワークを大切にしております。
動画マニュアルを使用し業務手順を一律化することでミスの防止とヘルプ時の業務がスムーズになるようにしております。また、ピッキング監査システム、散薬監査システムや電子薬歴システムなどを導入することで調剤ミスの軽減に取り組んでおります。

≪こんな薬局です≫
小児科クリニックの門前にある薬局です。店舗内にはキッズスペースを完備しているため、親御さんに安心して来局していただけるよう工夫しております。
ゆとりある人員配置をしておりますので、お休みなども取りやすい環境を作られております。

≪働きやすい環境がございます≫
地域の健康生活支援ステーションを目指すと共に、社員の人柄も能力も向上する企業を目指していらっしゃいます。年2回の経営層との面談の機会があり、現場の意見も取り入れるような風通しの良い社風・環境作りを行っています。

≪秋田県に約30店舗店舗展開の企業です≫
地域密着の展開で地元の方からの信頼も厚く、薬剤師が活躍できるフィールドが準備されている優良薬局です。変形労働時間制となりますがお休みはしっかり確保できる環境です。

≪ワークライフバランスを大切にできます≫
現在在籍する薬剤師の6割が女性と、女性活躍中の企業様です。
地域の皆様の健康増進のお手伝いを担う薬剤師として活躍したい、プライベート充実も図りたい方にはオススメの求人です。♪

≪こんな店舗です≫
秋田駅からお車7分！主に近隣の、小児科・眼科・整形外科・内科の処方箋を取り扱っております。スピーチプライバシーシステムを採用しており、服薬指導時の内容がほかの患者さまに聞こえないよう配慮をしている店舗です。

≪こんな会社です≫
■秋田県・青森県を中心に15店舗展開している薬局です。
■暖色を基調としたあたたかみある雰囲気の店舗です。また、患者さまとしっかりとコミュニケーションのとれるよう座り投薬のスタイルを採用している薬局です。
■処方箋がなくても気軽に立ち寄っていただけるように、店舗に栄養士を配置しております。

≪充実した研修制度≫
■職員一人一人の知識と経験がより良い薬局作りに必要であると考え、薬だけでなく、コミュニケーション、実技、経営マネジメントなどあらゆる研修への参加を積極的に実施しています。

≪　薬局について　≫
■泌尿器科をメインに応需しています。
■土崎駅から車で7分程の距離でございます。
■明るい雰囲気の待合室で、より丁寧に服薬指導や患者様とコミュニケーションをとれるよう座り投薬を行なっております。
■OTCやサプリメントの取り扱いあり、知識の向上にもおすすめの現場です。血圧計も設置しており、セルフメディケーションの推進しています。

≪　企業について　≫
薬剤師が経営陣の企業様で、秋田県内に12店舗薬局を経営しています。
また、調剤薬局のみならず新規開業のサポートや経営サポートなど医療機関のコンサルティング業務も行なっています。
栄養士・登録販売者を薬局に配置しています。スタッフ全員で連携を取りながら患者様の健康的な生活が続いていくにはどうしたらいいかを常に考えます。
地域に必要とされる企業として、健康イベント等を計画しするなど積極的に地域貢献に取り組んでおります。
従業員皆で助けあいながら楽しい、充実した職場環境を作っていくことを大切にされています。

≪　こんな方におすすめ！　≫
・地域に根差して働きたい方
・患者様とのコミュニケーションを大切にできる方
・セルフメディケーションに興味がある方

・・・こんな薬局です・・・
■門前の内科クリニックを中心に処方箋を応需しています。
■処方箋枚数は45枚ほどですが、正社員1名、パート2名の薬剤師と事務で対応しています。
■施設処方も応需しており、在宅経験を希望したい方へオススメの求人です。
■取扱い薬品数は多いですがご自身のペースで習熟して頂ける様にサポート体制が整っているので、安心してご就業いただけます♪

・・・こんな会社です・・・
■秋田市内に1店舗の調剤薬局を展開しています。
■地域の方々・当社スタッフとのコミュニケーションを大切にしている薬局です。
■また、大手調剤チェーンのグループ傘下であり、研修・福利厚生・安定性は充実しています。
■グループ内での研修は年間100回以上！学びたい人が活用できる環境です。
■薬学的知識の取得・人間性の向上を目的とした研修など様々ございます。
■グループ傘下企業全体での学術大会にも参加しています。
■若い世代のキャリアアップはもちろん、子育て世代も応援しており、働きやすい環境で安心して働けます。

【法人特徴について】
■江戸時代初期から続く秋田県内で最も知名度の高い老舗薬局の一つで、地域密着を大切にしています。
■「地域の健康生活支援ステーション」として、人々の健康で快適な生活に貢献しています。
■秋田県に本社を置き関東にも店舗展開していますが、転居を伴う異動がないため腰を据えて働けます。

【店舗情報と応需状況について】
■JR奥羽本線/羽越本線の秋田駅から車で5分ほどの場所に位置し車通勤も可能ですので便利です。
■主に近隣のひろおもて耳鼻咽喉科クリニックから、1日あたり80枚前後の処方箋を応需しています。
■薬剤師3名体制に事務員も在籍しており、ゆとりを持って調剤業務に取り組める環境です。

【想定される業務内容】
■主にクリニック門前での服薬指導、監査、調剤といった調剤薬局の基本的な業務を担当します。
■投薬カウンターには仕切りが設けられており、患者様との丁寧なコミュニケーションが取れます。
■ガイドラインに定められた人数以上に薬剤師を配置しているため、しっかり監査ができる環境です。

■グループ法人を合わせて3店舗（秋田市、五城目町）に展開している個人薬局です。
■待合室は広々とした空間になっており、調剤室は綺麗に整理整頓されていますので、働きやすい環境です。
■同じ秋田市にグループ店舗があるので、急な欠員が出た際もヘルプ対応など安心できます。

【店舗情報と応需状況について】
■JR奥羽本線の土崎駅から車で5分ほどの場所に位置し、マイカーでの通勤が非常に便利な立地環境です。
■近隣のクリニックから小児科や内科の処方箋を1日平均80枚ほど応需しており、地域医療に貢献しています。
■薬剤師は常勤3名、事務員も3名在籍しており、処方箋枚数に対して手厚い人員配置で業務を行っています。

【法人特徴について】
■秋田県由利本荘市を拠点に、県内全域や関東エリアにも店舗を展開している広域チェーンの調剤薬局です。
■調剤薬局の運営だけでなく、農薬販売や介護事業など多角的な経営を行っており安定した基盤があります。
■地域密着型の経営方針を掲げており、患者様との信頼関係を深めながら「かかりつけ薬局」を目指しています。

【職場環境と雰囲気】
■薬剤師と事務員の人数バランスが良く、互いに連携を取りながらスムーズに業務を進めている職場です。
■小児科メインの店舗であるため、子供好きなスタッフが多く、明るく和やかな雰囲気が漂っています。
■秋田市中心部からもアクセスしやすい場所にありながら、落ち着いた環境で患者様と向き合うことができます。

【法人特徴について】
■江戸時代初期に創業したと伝えられる、秋田県内で高い知名度と信頼を持つ歴史ある企業でございます。
■「地域の健康生活支援ステーション」を目指し、地域貢献を通じて社員の人柄と能力の向上を重視しています。
■秋田県を中心に東京都・神奈川県にも店舗展開をしており、地域に根ざした事業展開を行っている優良法人です。

【店舗情報と応需状況について】
■秋田駅から車で5分ほどの県道26号沿いに面した立地で、車通勤も可能な調剤薬局でございます。
■応需科目は胃腸科メインであり、70枚から80枚程度の処方箋を応需しており残業も少なめです。
■薬剤師は正社員2名、パート1名の体制で、患者様の健康生活支援ステーションとしての役割を担っています。

【勤務実態について】
■年間休日は115日相当であり、有給休暇も取得しやすくメリハリをつけた勤務が可能です。
■残業は勤務薬剤師で平均5時間程度、管理薬剤師でも10時間程度と少なく、プライベートも充実しやすいです。
■育児短時間勤務制度を利用することで、お子様が小学校に上がるまで6時間から8時間未満で勤務時間調整が可能です。

【想定されるキャリアイメージ】
■充実した教育制度、学会参加や海外研修の機会があり、薬剤師として質の高いスキルアップを目指せます。
■薬局長兼管理薬剤師の女性労働者の割合を50%以上にする目標があり、女性のキャリアアップを積極的に支援しています。
■管理候補を前提に、前職で地域体制加算の実績があれば、年収600万円以上の高待遇も実現可能でございます。

≪　薬局について　≫
■土崎駅から徒歩5分の好立地！駅チカ薬局でお探しの薬剤師さんにもオススメです。
■お車通勤でのご通勤も可能です。
■小児科・精神科をメインに応需しておりますが、近隣に内科や耳鼻科もございます。
■1日あたりの処方箋枚数は80枚程で現在薬剤師様常勤2名にパート3名体制となっております。

≪　企業について　≫
■全国で薬局を運営しており、東証プライム上場企業のグループで安定した経営基盤がございます。
■調剤薬局事業のほか有料老人ホームや訪問看護ステーションなど多数の事業展開！
■薬局事業だけではない経営の多様性や安定性が魅力の一つです。

≪　福利厚生充実！　≫
世帯主を対象に住宅費を負担する制度や5年毎に勤続年数の長い社員を表彰する永年勤続表彰制度などがございます。