年間休日120日以上｜の薬剤師求人・転職・募集・派遣（638ページ）

【こんな病院です】
■JR荒島駅より車で14分の場所に病院がございます。
■薬剤師は常勤3名、非常勤1名の常時4名体制になります。

【業務内容】
■95％院外へ出されておりますので入院患者様の対応がメインになります。
■業務は調剤（外来5％、入院患者様）、監査、病棟業務（薬剤管理指導）、注射薬払い出し、薬品管理、在庫管理、無菌調剤、DI業務、製剤、委員会活動など

【調剤設備】
■オーダリングシステムや電子カルテ、錠剤・散剤分包機（タカゾノ）、監査システムを導入しております。

【研修制度】
■病院内でローテーション研修を含め他病院との連携した資格取得の支援も行っております。

【法人概要】
■昭和30年に開設を行い救急告示病院として診療科目24科、許可病床数148床の基幹病院になります。
■平成11年より院外処方へ切り替わり、対物業務が中心になっておりましたが入院患者様への対人業務へシフトチェンジを行っております。現在はチーム医療として他職種との連携や各種委員会にも積極的に参加を行っております。

【こんな方におススメ】
■プライベートと仕事を両立されたい方（完全週休二日制）
■総合病院での勤務に興味がある方
などなどお問い合わせお待ちしております♪

・・＊法人の特徴＊・・
■全国展開しているチェーン薬局のグループ会社となります。
■ワークライフバランスの充実に力を注いでいる法人です。

・・＊こんな薬局です＊・・
■近隣のクリニックより内科・循環器科等応需しています。
■処方箋枚数60～70枚/日ほどです。

・・＊法人の特徴＊・・
■全国展開しているチェーン薬局のグループ会社となります。転居が必要になった際は異動の相談が可能です。

・・＊こんな薬局です＊・・
■近隣の医院より内科・循環器科の処方箋を主に応需しています。
■処方箋枚数50～60枚/日ほどです。

・・＊法人の特徴＊・・
■島根県仁多郡奥出雲に複数店舗構える薬局です。全国展開している調剤薬局のグループ会社となっています。
■ワークライフバランスの充実に力を注いでいる法人です。

≪　こんな会社です　≫
■法人概要
　福岡県本社で全国に700店舗以上展開しています。医療機関へのリース業から始まり、医療コンサルティングや医療機関の建て替えサポートなども手掛ける企業です。
「質の高い医療」を提供したいという想いから、患者様の情報を10年以上前からDr.にフィードバックする文化が根付いております。

■多彩なキャリアパス
　公的機関の認定制度とは別に、社内の認定制度を設けており、「がん」「腎臓」「小児」などの6つの分野へのスペシャリストを育成しております。
　薬剤師としての専門性を高める以外にも、薬局運営や薬局経営、また人事、教育、経営コンサルなどご自身の志向に合わせたキャリアが描けます。

■研修制度充実
　企業独自の「GOES」という社内等級制度を設けており、各試験をクリアすることで昇給昇格する制度を導入しております。
　またカフェテリア研修を設けており、「与えられる研修」ではなく、「自らが学びたい」と手を挙げて、研修を受けることができます。
調剤業務の基礎的な研修から、接遇やクリエイティブな研修も多数ご用意しております。
　
■子育て支援企業
　高い水準で子育てサポートに取り組んでいる企業として「プラチナくるみん」を認定を取得しています。
　男性の育児休暇取得実績あり！
　妊婦通院休暇：ご懐妊が確認されたときから定期検査に必要とされる通院のために取得できます。
　妊婦短時間勤務：ご懐妊が確認されたときから出産日まで取得できる制度です。
　育児休業：ライフスタイルに合わせ、子が３歳になるまでの間で育児休業期間を検討できます。
　育児休業特別有給休暇：育児休業開始後5日間を特別有給休暇として給与が支給されます。
　看護休暇：小学校就学前の子を養育する方は、負傷・病気になった子の看護のために取得できます。
　育児時間：生後満1歳に達しない新生児を育てる場合、1日2回、1回30分の育児時間を取得できます。
　短時間勤務／小学校1年を終了する年の3月31日まで利用可能です。
　※勤務実績が10年超えている社員は、 子が小学校３年終了する年の3月31日まで利用可能です。

■休暇制度や福利厚生面も充実
　正社員であれば有給は入社時から付与。
　その他、連続休暇制度、メモリアル休暇、サポート休暇、ボランティア休暇など
　連続休暇制度：1年度に最低1回、連続5日間年次有給休暇を取得する事が可能です。
　確定拠出年金：退職金制度として導入しており、老後の生活に役立てるための年金制度があります。
　長期所得保障保険制度：病気やケガで長期にわたって働けなくなった場合に保険金が支給されます。

■全店でピッキングサポートシステムを標準導入
　医療事務・登録販売者の在籍している店舗も多数あり、ピッキング業務はほとんどを非薬剤師が行います。
服薬指導や患者様の会話に集中できる環境が魅力です。

≪　こんな方におすすめ　≫
■調剤薬局のご経験がない方、ブランクのある方
■１人薬剤師などは避けて、周りに質問できる環境で働きたい方
■今後のライフイベントに備えて、転勤や育児に理解のある環境を求める方

≪　こんな会社です　≫
■法人概要
　福岡県本社で全国に700店舗以上展開しています。医療機関へのリース業から始まり、医療コンサルティングや医療機関の建て替えサポートなども手掛ける企業です。
「質の高い医療」を提供したいという想いから、患者様の情報を10年以上前からDr.にフィードバックする文化が根付いております。

■多彩なキャリアパス
　公的機関の認定制度とは別に、社内の認定制度を設けており、「がん」「腎臓」「小児」などの6つの分野へのスペシャリストを育成しております。
　薬剤師としての専門性を高める以外にも、薬局運営や薬局経営、また人事、教育、経営コンサルなどご自身の志向に合わせたキャリアが描けます。

■研修制度充実
　企業独自の「GOES」という社内等級制度を設けており、各試験をクリアすることで昇給昇格する制度を導入しております。
　またカフェテリア研修を設けており、「与えられる研修」ではなく、「自らが学びたい」と手を挙げて、研修を受けることができます。
調剤業務の基礎的な研修から、接遇やクリエイティブな研修も多数ご用意しております。
　
■子育て支援企業
　高い水準で子育てサポートに取り組んでいる企業として「プラチナくるみん」を認定を取得しています。
　男性の育児休暇取得実績あり！
　妊婦通院休暇：ご懐妊が確認されたときから定期検査に必要とされる通院のために取得できます。
　妊婦短時間勤務：ご懐妊が確認されたときから出産日まで取得できる制度です。
　育児休業：ライフスタイルに合わせ、子が３歳になるまでの間で育児休業期間を検討できます。
　育児休業特別有給休暇：育児休業開始後5日間を特別有給休暇として給与が支給されます。
　看護休暇：小学校就学前の子を養育する方は、負傷・病気になった子の看護のために取得できます。
　育児時間：生後満1歳に達しない新生児を育てる場合、1日2回、1回30分の育児時間を取得できます。
　短時間勤務／小学校1年を終了する年の3月31日まで利用可能です。
　※勤務実績が10年超えている社員は、 子が小学校３年終了する年の3月31日まで利用可能です。

■休暇制度や福利厚生面も充実
　正社員であれば有給は入社時から付与。
　その他、連続休暇制度、メモリアル休暇、サポート休暇、ボランティア休暇など
　連続休暇制度：1年度に最低1回、連続5日間年次有給休暇を取得する事が可能です。
　確定拠出年金：退職金制度として導入しており、老後の生活に役立てるための年金制度があります。
　長期所得保障保険制度：病気やケガで長期にわたって働けなくなった場合に保険金が支給されます。

■全店でピッキングサポートシステムを標準導入
　医療事務・登録販売者の在籍している店舗も多数あり、ピッキング業務はほとんどを非薬剤師が行います。
服薬指導や患者様の会話に集中できる環境が魅力です。

≪　こんな方におすすめ　≫
■調剤薬局のご経験がない方、ブランクのある方
■１人薬剤師などは避けて、周りに質問できる環境で働きたい方
■今後のライフイベントに備えて、転勤や育児に理解のある環境を求める方

＜こんな薬局です＞
■宇部線床波駅から徒歩12分程度の距離に店舗があります。
■土日祝休みです。一人薬剤師の店舗となります。

＜業務内容＞
■近隣クリニックより整形外科をメインに処方を応需しています。
■処方箋枚数は約30～35枚/日です。

＜研修制度＞
■店舗の先輩薬剤師より指導を受けて頂きます。

＜法人特徴＞
■山口県下関市・長門市・宇部市・美祢市で6店舗（グループ含め9店舗）展開されている会社です。
■社長は長門市の店舗で管理薬剤師として勤務されています。気さくなお人柄で話しやすい雰囲気の社長です。
■会社全体として残業時間削減の為、月平均10時間以内を目標にしております。残業時間は15分単位で支給がございます（※個人によって残業込みの方もいらっしゃいます）
■会社として若年社員からベテラン社員まで幅広い年齢層の方が活躍されています。
■昇給率は1月あたり3,000円～5,000円（前年度実績）
■認定薬剤師資格をお持ちの方は手当として月5,000円支給されます。

＜こんな方にもおすすめ＞
■自分の裁量でお仕事できる環境です。
■管理薬剤師経験のある方
■一人薬剤師対応が可能な方

＜こんな薬局です＞
■年間休日120日ありますのでオンとオフをしっかり切り替えてお仕事できます。
■薬剤師人数常勤2名・増員での募集となります。
■無理な店舗異動もなく、定年制もない法人のため長く働きたい方には大変おすすめです。

＜業務内容＞
■内科、泌尿器科、透析患者の方の対応が多いです。
■処方箋枚数は30～50枚/日程度です。

＜研修制度＞
■自社内で独自の研修センターを鳥取に設置しております。薬剤師と事務員の成長を支援する環境を整え、講師には医師・薬剤師・製薬会社の専門家等へ依頼を行っております。
■入社時研修や階層別研修、コース別研修など、調剤や事務に関する専門能力だけではなく、人間としても成長できる教育研修体系を策定しております。

＜法人特徴＞
■グループ法人含め山口県、広島県、島根県、鳥取県の4県で店舗展開をしている法人です。
従業員は200名を超え、現在グループ全体で40店舗以上の店舗展開を行っております。
■賞与は年3回（4月,8月,12月）の支給がございます。
■給与に関しても高水準で新卒年収480万円、3年目の年収モデルは540万円となります。給与面・休日面の両面で充実した生活をサポートします。
■住宅手当・借上げ社宅制度あり。
■希望していないエリア（店舗）への人事異動はございません。
■産休・育休制度完備。ライフステージに応じた働き方が可能です。
■定年制はございません。
■高性能なレセコン・グループ内在庫管理システム・最新鋭の散薬調剤ロボット・無菌調剤室等が導入されております。

＜こんな方にもおすすめ＞
■新卒や未経験の方で基礎からしっかり学びたい方
■地域密着のチェーン薬局で腰を据えて長く勤務したい方
■仕事とプライベートとのメリハリをつけて勤務したい方

◎こんな薬局です◎
■JR環状線「弁天町駅」から徒歩2分！
■内科、脳外科、精神科、心療内科がメインで、1日50枚程度の応需です。
■大通りから少し入った住宅街の中にあり、こじんまりとした薬局です。
■年間休日120日とメリハリつけた働き方ができます！

◎こんな会社です◎
▼会社の特徴
1985年創業。現在はグループ全体で95店舗を運営している会社です。
　関東圏を中心に北海道から九州まで順次エリアを拡大し地域に欠かせない存在となっています。
▼研修について
新人導入研修から薬剤師専門研修、受付事務研修、中堅社員・管理職研修まで、きめ細かく実践的な教育プログラムを実施しています。
▼進路選択制度
　年功序列的な人事制度を廃し、働く人が意欲をもって自分自身のキャリアを
　形成していくために、本人の希望によりコースが選択できる当社独自の制度です。
　転居の有無もコースによって決まるので、ライフスタイルに合わせてお選びいただけます。　

▼やる気と頑張りはしっかり評価！
　各種評価制度、表彰制度、支援制度を整備しサポートしています。
　実力や頑張りにより、20代で薬局長やブロック長に昇進するなど、社員の努力はしっかり評価します。
　評価方法も、一次評価者と二次評価者の複数の目で評価をしており、公平な査定を行っています。
▼風通しの良さ
　ブロック長が年に1回は面談を実施するなど、会社に対して意見を言える機会を用意しています。
　定期的に開催される研修会や交流会を通じ、他店の人と顔を合わせる機会も多数用意しています。
　多くの人と知り合うことができますので、情報交換や視野も広がり店舗間の協力体制も良好です。
　★社長より会社方針などを直接聞ける機会もあり、モチベーションアップにも繋げています。
■チーム医療
　患者様に寄り添う在宅医療で地域に貢献！チーム医療にも取り組み在宅医療に注力しています。

◎こんな薬局です◎
■JR環状線「弁天町駅」から徒歩2分！
■内科、脳外科、精神科、心療内科がメインで、1日50枚程度の応需です。
■大通りから少し入った住宅街の中にあり、こじんまりとした薬局です。
■年間休日120日とメリハリつけた働き方ができます！

◎こんな会社です◎
▼会社の特徴
1985年創業。現在はグループ全体で95店舗を運営している会社です。
　関東圏を中心に北海道から九州まで順次エリアを拡大し地域に欠かせない存在となっています。
▼研修について
新人導入研修から薬剤師専門研修、受付事務研修、中堅社員・管理職研修まで、きめ細かく実践的な教育プログラムを実施しています。
▼進路選択制度
　年功序列的な人事制度を廃し、働く人が意欲をもって自分自身のキャリアを
　形成していくために、本人の希望によりコースが選択できる当社独自の制度です。
　転居の有無もコースによって決まるので、ライフスタイルに合わせてお選びいただけます。　

▼やる気と頑張りはしっかり評価！
　各種評価制度、表彰制度、支援制度を整備しサポートしています。
　実力や頑張りにより、20代で薬局長やブロック長に昇進するなど、社員の努力はしっかり評価します。
　評価方法も、一次評価者と二次評価者の複数の目で評価をしており、公平な査定を行っています。
▼風通しの良さ
　ブロック長が年に1回は面談を実施するなど、会社に対して意見を言える機会を用意しています。
　定期的に開催される研修会や交流会を通じ、他店の人と顔を合わせる機会も多数用意しています。
　多くの人と知り合うことができますので、情報交換や視野も広がり店舗間の協力体制も良好です。
　★社長より会社方針などを直接聞ける機会もあり、モチベーションアップにも繋げています。
■チーム医療
　患者様に寄り添う在宅医療で地域に貢献！チーム医療にも取り組み在宅医療に注力しています。