【薬剤師としての市場価値を高めるには？】 兵庫県の「薬剤師が多い」現状と業界の変化を徹底解説！

薬剤師の皆さま、こんにちは！
ファルマスタッフ神戸支店です🌞

前回のコラムでは、兵庫県の年収事情が「エリア」によって大きく異なることをお伝えしました。
「じゃあ、どうしてそんなに差が出るの？」「これからの業界はどうなっていくの？」

今回はそんな疑問にお答えすべく、兵庫県の転職市場の深掘りと、今まさに水面下で起きている「業界の変動」についてお話しします🔍

1.データで見る！兵庫県は全国屈指の「薬剤師激戦区」？

実は、兵庫県は全国的に見ても非常に特徴的なマーケットです。
まずは数字でその実態を見てみましょう。

・人口10万人あたりの薬剤師数：6人（全国第2位 / 全国平均 202.6人）
・1薬局あたりの薬剤師数： 約9人（全国平均 約5.2人）

驚くことに、兵庫県は薬剤師の数が全国で2番目に多い県なのです。
その理由は、県内に5つの薬科大学・薬学部（神戸薬科大、武庫川女子大、学院大、兵庫医科大、姫路獨協大※現在は募集終了）があり、毎年多くの卒業生が供給される基盤があるからです。

この「薬剤師が多い」という事実は、私たちにとって2つの側面を持ちます。

チャンス： 規模が大きく、教育体制やキャリアパスが整った薬局が多い。
リスク： 都市部では充足しているため、ただ業務をこなすだけでは埋もれてしまいやすく、周りとの「差別化」が求められる。

2. 「静かな市場」の裏で進行する3つの大きな変化

有効求人倍率などの数字だけを見ると、市場は落ち着いているように見えるかもしれません。
しかし、その水面下ではキャリアを左右する構造変化が起きています。

① コロナ後の「二極化」の始まり

コロナ禍の転職ブームが一巡し、今は「安定志向」で現状維持の方と、次の時代を見据えて着々とスキルを磨く「準備層」に分かれています。何もしなければ、この準備層との差は広がる一方です。

② 「様子見」が最大のリスクに？ M&Aの脅威

「自分の会社は大丈夫」と思っていても、大手による買収（M&A）は突然やってきます。会社の都合でキャリアが決められてしまう前に、自らの意思で動ける「今」こそが主導権を握るチャンスなのです。

③ 求められる「価値」の変化

2024年の診療報酬改定により、国が求める役割は完全に「対人業務」へシフトしました。「かかりつけ」や「在宅」に対応できないスキルは、将来的に市場価値が下がる可能性があります。

3. 業界を揺るがす「大手チェーン企業のM＆A」と、
　狭まる中途採用の枠

今、調剤薬局業界ではかつてない規模の再編が進んでいます。

■アインHDによるさくら薬局グループの買収（2025年5月発表）

2025年5月、業界大手のアインHDが、業界4位のさくら薬局グループを約591億円で買収することを発表しました。

　・買収目的：業界首位の地位を固めるための店舗拡大（2,000店舗超へ）
　・シナジー効果：両社のノウハウを融合し、DX推進や地域医療サービスの強化

■スギHDによる阪神調剤薬局グループ（I&H社）の買収

2024年2月、調剤併設型ドラッグストアを強みとするスギHDが、阪神調剤薬局グループを運営するI&H社の株式を取得し、同年9月に完全子会社化しました。

　・買収目的：調剤事業の強化と、トータルヘルスケア戦略の推進
　・シナジー効果：調剤DXの共同実証や医療機関支援の共同展開など

こうした大手同士の統合や、ドラッグストアによる調剤大手の買収は、転職活動にも直接影響します。

なぜなら、巨大グループが誕生すると、グループ内での異動による「人材の内部調達」や「近隣店舗の統廃合」が進み、結果として、外部からの「中途採用枠」が減ってしまう可能性があるからです。

💡 まとめ：これからの戦略！

兵庫県という「薬剤師が豊富なエリア」で、業界再編が進む今、
求められているのは「選ばれる薬剤師になるための付加価値」です。

「自分の市場価値は今、どのくらいだろう？」
「今の職場で、5年後も通用するスキルは身につくのかな？」

そんな不安を感じたら、
ぜひ一度私たちにご相談ください！

最新のM&A動向や、エリアごとの非公開求人情報を基に、あなただけのキャリア戦略を一緒に考えます🤝

次回は、いよいよ実践編！「未来を拓くキャリア戦略と、年代別スキルマップ」について詳しく解説します。どうぞお楽しみに！

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