💊「対物」から「対人」へ！ 兵庫県で選ばれる薬剤師になるための「年代別キャリア戦略」とは？

薬剤師の皆さま、こんにちは！
ファルマスタッフ神戸支店です🌞

前回のコラムでは、
兵庫県が全国屈指の「薬剤師激戦区」であること、
そして大手チェーンのM&Aによる市場の変化についてお話ししました。

「厳しいのはわかったけど、じゃあ具体的にどうすればいいの？」
「これから先、どんな薬剤師が選ばれるの？」

今回は、そんな不安を払拭するための「🌟未来を拓くキャリア戦略」について
兵庫県版の最新データを交えて解説します！🔍

1. なぜ今、「在宅」なのか？ 国の医療政策を知ろう
「最近、どこに行っても『在宅』って言われるな...」と感じている方も多いのではないでしょうか🙄
これには明確な理由があります。
💡それは、国が「病院から在宅へ」という大きな方針転換を進めているからです。

実は、国は2027年までに約11万床もの病院病床🏥を削減する計画を立てています！
これはつまり、「患者さんは病院ではなく、住み慣れた地域（自宅）で療養する」時代が
本格的に到来することを意味します。当然、私たち薬剤師の主戦場も
「薬局の中」から「患者さんの生活の場」へとシフトしていかなければなりません✋

2. これからの時代に求められる「3つの薬剤師像」
この変化の中で、市場価値が高まる（＝年収アップや好条件転職が狙える）のは、
次の3つのタイプの薬剤師です 。

🤝 地域密着のパートナー「かかりつけ薬剤師」
患者さんの健康を丸ごとサポートする「町の保健室」のような存在。
薬局の収益にも直結するため、非常に重宝されます。

🏠チーム医療の要「在宅医療の専門家」
今、最もニーズが急増している分野です👆
医師や看護師と連携し、薬局の外へ飛び出して活躍できる人材は、転職市場で「強い武器」になります。

🏅高度なスキルを持つ「専門・認定薬剤師」
「がん」や「緩和ケア」など、客観的な資格でスキルを証明できる人材👩
特に都市部（神戸・阪神エリア）のような競争が激しいエリアでの差別化に有効です。

3. 【兵庫県版】 年代別・キャリア戦略マップ
🚢兵庫県は薬剤師の数が多いため、漫然と働いているだけでは埋もれてしまいます。
そこで重要になるのが、「年代に応じた＋α（プラスアルファ）」の経験です 。

🌱 20代：基礎力 ＋「ポテンシャル」
まずは調剤・服薬指導の正確さが大前提。
その上で、「在宅同行」や「後輩へのOJT」など、新しいことへの挑戦意欲を見せることが重要です。
「育て甲斐がある」と思われることが、将来の選択肢を広げます。

🌿 30代：専門性 ＋「リーダーシップ」
中堅となる30代は、「管理薬剤師」の経験や、「多職種連携」の実績が必須級のスキルになります。
ただ業務をこなすだけでなく、店舗運営をサポートしたり、医師に処方提案を行ったりと、
チームを牽引する力が求められます。

🌳 40代以降：現場力 ＋「マネジメント・経営視点」
現場のスキルに加え、薬局長としての
💡「数値管理（売上・利益）」や「採用・評価」の経験が評価の大きな軸になります。
「店舗を任せられる💪」「経営者の右腕になれる💪」という実績があれば、
年齢に関係なく市場価値は高まります。

💡 まとめ：あなたの「強み」を一緒に見つけませんか？
これまでの「対物業務（調剤中心）」から、「対人業務（在宅・専門性）」へ。

求められるスキルは変化していますが、それは裏を返せば
「新しいスキルを身につければ、確実に評価されるチャンス🌟」でもあります。

「今の職場で在宅経験は積めるかな？」
「自分の経験だと、どの年代のスキルに当てはまるんだろう？」
そう思われた方は、ぜひファルマスタッフ神戸支店にご相談ください！

💊あなたのこれまでのご経験を棚卸しし、
5年後、10年後も兵庫県で「選ばれる薬剤師」であり続けるための戦略を、一緒に考えさせていただきます🤝

🚢ファルマスタッフ神戸支店 お問い合わせページ
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