【ファルマスタッフ 大阪支店】【7月】『働きやすい職場に必要なこと』第１位は...！

薬剤師のみなさま、こんにちは。
ファルマスタッフ大阪支店です

皆さま連日の暑さで早くもお疲れがたまっていませんでしょうか。
これから夏本番で暑さも続くと思いますので、
体調管理には十分お気をつけくださればと思います。

さて、本日は「働きやすさ」にまつわるトピックスです。

さっそくですが、
皆さまにとって、「働きやすい職場」とはどんな職場でしょうか？

日頃お話をお伺いしている中では、
しっかりお休みが取れる、職場の雰囲気がいい、離職率が低い、
残業が少ない、通いやすい...など人それぞれ仰られるように思います。

「働きやすい」と感じている方が多い職場ほど、
ますます雰囲気が良くなる　⇒　離職する方が減り長く勤められる　⇒　ますます働きやすくなる
とさらに好循環していくようにも思います。

2019年に、働き方改革関連法の施行に向けて
独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った調査についての
興味深い結果をご紹介します。

男女別・年齢別に、
"働きやすさの向上のために重要と考える項目"を調査したところ、
男女ともにいずれの年代においても、下記の項目がランクインとなりました。

・第1位　「職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化」

・第2位　「有給休暇の取得促進」

・第3位　「労働時間の短縮や働き方の柔軟化」

年代や性別にかかわらず、
職場の人間関係やコミュニケーション、有給休暇、労働時間、柔軟な働き方　あたりを、
職場の働きやすさのために重要な要素として捉えていらっしゃるようですね！

確かに、職場の人間関係って大事です。
大変な時もこのメンバーだからこそ頑張れる、この上司も下だから頑張れる、
そんなことありますよね。（逆もしかりですが・・・）
皆さまはいかがでしょうか？

▼参考　
独立行政法人労働政策研究・研修機構
「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査」
https://www.jil.go.jp/institute/research/2020/193.html

◆求人票だけではわからないことがたくさん！

例えば、職場の雰囲気や人間関係はどうか、有休が取りやすいのかなどは、
求人票だけではわからない点が多々あります。
同じ職種・業種でも、会社が違うだけで年間休日が異なったりすることもございますし、
有給取得や産育休などについても法定以上の規定を設けている場合もあります。

ご自身での情報収集に限界があるなと感じられる場合もあるかと思いますので、
そんなときはぜひ当社へお気軽にご相談下さいね。

ご自身の働き方や現状に「？？」をお持ちの方は、
まずはご相談からはじめてみませんか。
お一人お一人に合わせたサポートを行ってまいりますので、
皆さまにとって一番ご納得のいく着地点を一緒に見つけてまいりましょう。

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大阪支店では、オフィスのあるグランフロントにて
転職相談会を開催中です！

お一人お一人のご希望に沿って求人をご紹介いたします。
ご質問・ご相談等、お気軽にお問い合わせください。

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