2014.12.29

年俸制と月給制（賞与）どっちが得？

薬剤師の皆様、こんにちは。
ファルマスタッフ大阪支店です。
 
今年も本日を入れて残りあと3日!!!
1年が経つのは本当に早いですね〜(>_<)!!
 
皆さんは今年立てられた目標は達成できましたか？
私は達成できたのもありますが、未達成の目標もたくさんありますね(^^;
今年達成できなかった目標は、来年には絶対達成したいと思います！！
 
皆さんは『来年の目標』は立てられましたか？
1年の目標は来年がスタートする前に立てた方が良いみたいですよ！
年が明けてから目標を立てる人と、年内に目標を決めた人では開始時にすでに差がますからね！
年末は忙しいかと思いますが、『今年の反省』と『来年の目標』は年内にしてみましょう！！

さて、今月のテーマは『賞与』です。
 
皆さんは今年の賞与いかがでしたでしょうか？
世間一般的には今年は増えた方が多いみたいですね！
うらやましいですね〜！
 
その賞与に関してですが、転職相談の中で次の質問が多くでます！
 
質問：『年俸制と月給制（賞与）とではどっちが得なのでしょうか？』
 
これは、所得税や住民税の税金、健康保険料や厚生年金料の天引き額の事を気にされている方が多いのですね！
 
答えは、
 
どちらも差はほとんどございません！
ほぼ同じになります。
 
理由は、健康保険料や厚生年金保険料は『総報酬制』が導入されており、賞与にも月給と同じ社会保険料率がかけられているからです。

昔は、夏と冬の賞与には特別保険料という形でわずかだけ差し引かれていましたので差は出ましたが、今は全体の年収から引かれる形になり差がほどんどでなくなっております。。
 
所得税や住民税も総年収で計算されますので、どちらを選択されても差がでることはほとんどないのです！
 
もちろん、支払方法や年収の額によっては差はでてくる場合もございますが、基本的には大きな差はないと思って頂いて結構です！
 
もし選択が可能なのであれば、皆様がお好きな方を選択して頂ければと思います！
 
 
今年もあと少し、悔いのないよう精いっぱい頑張りましょう！
 
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