2016.03.07

人事異動を拒否できるか？！

薬剤師のみなさま、こんにちは！
ファルマスタッフ大阪支店です。
 
2〜3月は、転職はもちろんですが、
「人事異動」も多い時期ですね。
 
今回のテーマは
「人事異動は拒否できるか」です。
 
会社から人事異動を命じられた場合、社員側は、
自宅から遠くなったり、新しい環境で業務に慣れたり、
人間関係を一から構築していかなければなりません。
 
できることなら拒否したい方が大半だと思います。
しかし、人事異動を拒否することは可能なのでしょうか？
 
【重要ポイント1】
会社の就業規則に「人事異動に関する規定」があるか？
 
（補足）
「業務上必要な場合、勤務場所の異動を命じる」等の記載がある場合、
原則として人事異動を拒否することはむずかしいようです。
拒否すれば懲戒解雇の対象にもなってしまいます。
（就業規則に効力があり、過去の判例でも会社側の権利を認めることが多い）
 
しかし、家族の介護や育児など、会社が配慮すべき正当な理由があれば
拒否することができる場合もあります。
 
また、命令前の「内示の段階」で断ることはできるかもしれませんが、
内示を断る＝「会社指示に従わない」と誤解されかねません。
その後の出世にマイナス影響が出てしまう可能性もあるので、
十分に注意する必要があります。
 
 
【重要ポイント2】
ご自身の雇用契約書類に「人事異動は無し」の記載はあるか？
 
（補足）
就業規則で「人事異動に関する規定」があっても、
雇用契約に「人事異動は無し」とあれば拒否することができます。
 
 
人事異動を拒否したい場合、最終手段として「転職」も一つの選択肢になりますし、
転職活動をされる方は、会社を探す段階で確認してされるのをお勧めいたします。
 
 
 
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