- 「職業紹介優良事業者」認定
- 求人者と求職者の適切なマッチングの促進に取り組む企業として認定されています。
転職マナーの振り返り
薬剤師のみなさま、こんにちは

ファルマスタッフ大阪支店です
今回は少し原点に立ち返って、
転職にまつわるマナーのあれこれをご紹介したいと思います
◆「希望給与額はいくらですか?」
転職の際、重要なポイントの一つといえば「年収・給与」!
面接を受ける企業から、「貴方の希望給与額はいくらですか?」
という質問を受けたら、みなさんはどのように答えますか?
まず、この質問の意図としては、
前職での評価はどのくらいなのかを判断するため
採用した際の給与額の基準にするため
などが考えられます
この場合の回答としては、
前職の給与を上回る金額は、自分から言わない方がベター
求人情報で提示されている範囲内での金額を伝える
というポイントをふまえて、
「前職では年収〜円でしたので、下回らない金額を希望します。」
と応えるとよいでしょう
例えば、
「前職の年収は420万円だが、旅行が好きで貯金をしたいので年収600万円の求人を探しています。」
「奨学金の返済があるので年収500万以上の求人を探しています。」
というように、
趣味や経済的な理由を、希望給与額の根拠にすることはNGです
なぜなら「給与」というのは、その人の能力・経験、そして
周囲とのバランスを基に決定されるからです。
前職よりも年収アップを希望するなら、スキル・経験をアピールすることで、
「高年収を支払ってでも採用したい」と企業に思わせなくてはなりません
また、日々いろいろな企業様とお話をする中で、
「こんな社員が入社した!」というエピソードを
聞く機会があるのでご紹介します。
◆遅刻・欠勤の連絡がLINE
電車遅延・体調不良で遅刻・欠勤の報告をするとき、
みなさんはどのような手段で連絡されますか?
特に入社したての頃は、上司の電話の都合がよいか
ドキドキした覚えはありませんか?
SNSやLINEなど、便利なツールがあるとはいえ
こんな時、まずは「電話で報告」がマナーです
ところが、SMSやLINEで報告する方が急増中だそうです
ある企業に入社してこられた薬剤師さまは、
初日に出勤したきり、その後は欠勤続き…
さらには欠勤の連絡がメールという始末だそうです
たしかに、電話は場所を選ばなければならないし、相手の時間も取ってしまいます。
そう考えると、SNS・LINEの方が相手に迷惑をかけませんよね
ですがあまりにも「カジュアル」な報告です。
報告を受けた側からすると、気軽に欠勤・遅刻しているように見えたり、
「!」マークや「申し訳ない」スタンプを使うことで小芝居じみた印象を与えたりしてしまいます
もちろん、相手を選んで使い分けたら良いものですが、
新しい環境で働く際は、原点に立ち返ってマナーを見直したいものですね
◆しつこく質問してくる社員
いざ、新しい薬局で働くという時に、
どこに何があるか、店舗独自の業務は何か、
正直、わからないことだらけですよね
「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」という言葉があるように、
薬剤師経験が長くても、その店舗で働く時はイチからのスタート、
謙虚な気持ちをもって、わからないことは必ず人に聞くことが大切です
ただ、それも度が過ぎると店舗の雰囲気を乱します
ある薬剤師さまは中途で入社をされました。
何事も周りに確認をするという態度が、積極的という印象でしたが、
ほかの社員の業務を遮ってまで声をかけたり、
何度も同じことを聞いてきたりするので、
一緒に働く社員が迷惑がっている、というお話を聞きました
人に物を尋ねるという行為は、相手の貴重な時間を頂くことになります。
相手の都合を最優先にすることはもちろん、一度聞いたことは
うっかり忘れないよう、メモを取るようにしましょう。
メモを取るという行為は、それだけで「この人は人の話を聞こうとしているな」という、姿勢を見せることにも繋がりますのでおすすめです
同じ場所で過ごす仲間、できればお互い気持ちよく働きたいものですよね
今一度、ご自身のマナーについて見直してみるとよいかもしれませんね
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