ボーナス転職の落とし穴...？!｜ファルマスタッフ大阪支店

2019.12.20

ボーナス転職の落とし穴...？!

薬剤師の皆さん、こんにちは。

ファルマスタッフ　大阪支店です。

12月に入り一気に冬がやってきた感じがいたします。

今年はインフルエンザの流行も早いようで、どうぞお気をつけください sweat01

さて、今日はボーナス転職にまつわるお話です。

薬剤師さんのお話を伺っていますと「ボーナスをもらってから転職したい」

といったお声をよく聞きますし、

ボーナス後の転職を目指して活動される方も実際多いかと思います。

ボーナス支給はそれぞれの企業の就業規則に則って支給されますが、

多くの会社で「支給日在籍要件」を定めていることや

事前に就業規則を確認した上で、スケジューリングをする必要があるのはすでにご存知かと思います。

今まで頑張った分の恩恵を受けたいと思うのは自然なことだと思いますが、

実はボーナス転職には落とし穴もあるので慎重に進めなくてはなりません。

そこで、ボーナス転職の落とし穴にハマらないために、

気をつけたいポイントを実際に伺った失敗談と共におさらいしてみましょう shine

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【Ａさん】

「転職先の内定を得たので、すぐ退職意思を伝えた。

　すると「査定」を理由に、実質減額されたボーナス額となってしまった…。」

⇒　申出の時期としては、「退職希望日の30日前」程度に就業規定を定めている所が多いようですので、

一度規定を確認しておいて下さい。

引継ぎや後任募集に時間を要すると思いますので、

「30日以上」余裕を持って退職まで至るのが理想です。

とはいえ、賞与支給前に退職を伝えて、退職が決まっている場合、

査定結果を理由に実質的に減額となる場合も実際にはありえる話です。

かといって、ボーナス後に退職をすれば100％お得かというと

長い目で見ると必ずしもそうとはいえない場合もあります。

というのも、早めに転職することで転職先の次期ボーナスの算定期間に入るわけですから。

※こちらは次の夏ボーナス転職を検討中の方にもいえます！

「夏のボーナス後」にこだわりすぎず、少し前倒しで転職を実現させておくと、

冬ボーナスは満額に近い形でもらえる可能性が出てきますよ。

ただ、4月入社は新卒入社と重なる時期でもあり、

その後はしばらく企業でも充足感が出ますので、

可能であれば4月より前に入社できるとなるとより幅が広がります。

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【Ｂさん】

「ボーナスをもらいたかったので、支給日の翌日に退職意思を伝えた。

「なぜもっと早く言わないんだ！」と退職までの3週間、職場での居心地がとても悪かった…。」

⇒　冬ボーナス転職の場合、薬局の場合は忙しい時期というのもありますので、

現職の場合はどうか、活動～退職意思～引継～退職までのシミュレーションをしてみる必要があります。

できれば支給直後は避けた方が無難ですが、「急に転職先が決まる」等もありますから、

コンサルタントにあらかじめ相談しておくと良いでしょう。

そもそも何かしらの理由があって転職を検討するものですが、

やはりここはオトナですからせっかくなら”円満退社”！

できればお世話になった現職から気持ちよく送り出してもらい、

転職先にはあたたかく迎え入れてもらうのが理想ですね。

心機一転お仕事に励めるよう、周囲への配慮の気持ちを持ちながら活動していきたいものです。

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ボーナスにこだわり過ぎるあまり、

せっかくの好条件や好タイミングを逃さないようにしたいですね。

現職の状況により、退職意思を伝える時期や退職時期を

しっかり考慮する必要が出てきますので、そういったアドバイスもさせて頂きます。

好条件の求人でもすぐに決まってしまったり、動きの大きい時期でも、

頼れるコンサルタントを味方につければ大丈夫！

あなたが輝ける職場を必ずお探ししますので、2人3脚でご納得いく転職を叶えましょう！

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