【大阪支店】メリークリスマス🎄突然ですが、今日は「キャリアの分岐点」です。

薬剤師の皆様、こんにちは。 ファルマスタッフ大阪支店です🎅

街はクリスマスムード一色。 御堂筋のイルミネーションが華やぐ一方で、調剤現場にいらっしゃる皆様は、年末年始の長期処方対応や、季節性疾患の流行に伴う繁忙期など
息つく暇もないこととお察しします。

さて、本日はクリスマスイブですが、あえて少し「シビアで、専門的な市場の話」をさせてください！
私たちコンサルタントが日々、採用担当者と折衝する中で目の当たりにしている「表には出ない採用のリアル」についてです。

📉 なぜ、「良い求人」ほどネット検索だけで見つからないのか？

皆様は、転職市場における「情報の非対称性」をご存じでしょうか。

一般的に「1月～3月は求人数が増える」と言われます。確かに「数」は増えます。 しかし、これにはカラクリがあります。
年明けに急増するのは、退職者の穴埋めを急ぐ「欠員補充型（Emergency）」の求人が大半を占める傾向にあるのです。

一方で、経営基盤が安定し、働きやすい環境が整っている「優良法人」や「大手企業の好条件ポスト」は、全く異なる動きをします。
彼らは「投資型（Strategic）」の採用を行うからです。

💡 12月末に動く「投資型採用」の正体

多くの優良薬局は、来年度の事業計画（店舗展開、在宅業務の拡大、地域支援体制加算の算定維持など）を、11月～12月に策定します。 
ここで発生するのは、「今のポストが空いたから埋める」求人ではありません。

「来期、在宅医療部門を強化するためのリーダー層が欲しい」

「地域連携薬局の認定取得に向けて、特定のスキルセットを持つ人材を確保したい」

こうした経営戦略直結の求人は、競合他社に戦略を知られないよう、求人サイトでの公募を避ける傾向にあります。 
つまり、最も条件が良く、将来性のあるオファーは、この12月の水面下で、人材紹介会社を通じてある種「指名買い」のように決まっていきます。

💊 大阪・関西エリアの市場特異性

特に私たち大阪支店が管轄する関西エリア（大阪・兵庫・京都・奈良・和歌山）は、全国的に見ても薬局の密度が高く、競争が激化しています。 
そのため、薬局側の採用基準も「資格があれば誰でもいい」から「自社の機能分化に対応できる人材か」へと、明確にシフトしています。

今、この時期に動くことの最大のメリットは、「欠員補充」として扱われるのではなく、「事業成長のパートナー」として企業と対等に交渉できる点にあります。

🎄 ご自身の「市場価値（マーケットバリュー）」を棚卸しする日に

転職を決意する必要はありません。 ただ、お伝えしたいのは、「ご自身のスキルや経験が、現在の市場でどのような評価を受けるのか」を知らずに年を越すのは、
あまりにももったいないということです。

・かかりつけ薬剤師としての実績

・多職種連携の経験

・特定の専門領域に関する知見

これらは、皆様が思っている以上に、水面下の市場で高く評価される可能性があります。

私たちファルマスタッフ大阪支店は、単なる「仕事紹介」ではなく、皆様のキャリアを戦略的にプランニングするパートナーでありたいと考えています。

もし、少しでも「自分の評価」や「業界の裏側」が気になったなら。 
それは、あなたが次のステージへ進む準備ができているサインかもしれません。

皆様からのご連絡を、心よりお待ちしております。

それでは、皆様にとって実り多きクリスマスとなりますように🎅✨

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