2012.06.06

今薬局経営者が求める人材とは！？

みなさん、こんにちはファルマスタッフ横浜支店です。
早いもので今年も6月に入りましたね。
夏の賞与後に転職をご希望の方の活動も本格的になってきています。
現職の関係ですぐには辞められないので秋ぐらいに入社になってしまう・・・という方もご安心ください！
お一人お一人に合ったスケジュールでサポートさせていただきますよ。

当社では、入社後のミスマッチを防ぐために求職者の方と求人を出されている側と
双方に詳しくお話をお伺いさせていただいています。

条件の面ではマッチしていても、店舗の雰囲気が合わない・・・、社風が合わない・・・という場合には
やはりそこで長く勤務することは難しいですので「満足のいく転職」とは言えないですよね。

そこで薬局・病院等の場合、具体的な条件の他に「どんな人材をご希望されるか」ということもお伺いするのですが、
最近経営者の方々から多く聞かれるのが「大手の経験のある人」という声です。

その理由はなぜなのでしょうか？
　
一番多く聞かれるのはスキル面の理由です。
なんといっても「即戦力」として活躍していただけるということ。

・研修制度が充実しているので基礎がしっかりできている
・業務フローが整備されているので、調剤業務において変な癖や独特のカラーがついていない

上記のようなことから、転職で環境が変わってもすぐに馴染み、即戦力になってくれる方が多いということなんです。

大手でしっかり基礎を積むことによって、
「臨機応変に対応できる体系的な調剤スキル」が身についているんですね。

数年後には確実に訪れるであろう、薬剤師余剰時代に「勝ち組」になるためには
市場に求められるスキルを身につける事が必須です。

一度大手の薬局で経験を積むのも、転職の際の一つの選択肢かもしれませんね。

また、大手の場合正社員の他に準社員制度を設けている企業があったり、
パート・派遣等様々な雇用形態が選択できるのも魅力です。
あなたに合った企業・雇用形態をご紹介させていただきますので、ぜひお気軽にご相談くださいね。
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