広島市安佐南区｜住宅補助(手当)あり｜の求人検索結果22件

＜こんな薬局です＞
■JR可部線・緑井駅から徒歩4分の医療ビル内にございます。
　緑井駅から非常にアクセスのよい位置にあり、
　ビルの1階に専用駐車場を30台ご用意しています。
■投薬口は仕切りで分かれています。
■個室の相談スペースも設けており、
　患者様に寄り添った対応が可能となっています。

＜業務内容＞
■内科・脳外科・皮膚科・小児科・心療内科・
　歯科・眼科と、医療ビルならではの幅広い科目を応需しています。
■処方箋は270枚/日と多く、とても人気の医療ビルです。
■薬剤師は常勤7名、パート3名在籍しており、
　一人当たりの負担を軽減する様、人員を配置しています。
■在宅やかかりつけも積極的に対応しています。

＜研修制度＞
■社内の研修体制の充実！薬剤師としての主体性を
　重んじた各種研修・活動の実施をしています。
■認定薬剤師取得（更新）に関しても会社側からの支援もございます。
　また、学術大会参加等、希望があれば勉強できる環境が整っています。
例：新入社員研修、社内研修、社外研修
　（接遇研修、管理者セミナー、診療報酬セミナー、
　研修認定薬剤師制度単位取得への支援体制）、
　学会参加（日本薬学会・日本病院薬学会・日本薬剤師会学術大会等）

＜法人特徴＞
■広島県を中心に医療モール型の薬局を60店舗以上運営している企業です。
■生活に必要な施設と道路などの交通網がインフラとして
　コンパクトに結びついていく街づくりを目指して薬局出店を行っています。
■大型医療モールは介護・福祉との連携の拠点として
　街づくりにますます重要な役割を担っていくと考え、運営しています。
■店舗拡大に関してはM&Aではなく、クリニック開業支援をベースに
　年間1～3店舗の新規出店を行っています。
■「人」に寄り添える薬剤師として、「かかりつけ薬剤師」の
　充実に積極的に取り組んでいます。
　そのため、風邪薬などの一般用医薬品（OTC医薬品）や
　健康食品との飲み合わせも相談できる環境作りを大切にしています。
■在宅医療に関しても積極的に取り組みをしている法人です。
　法人全体で年間1万件以上の実績がございます。
■年間休日は116日となります。有給消化率に関しても
　年間平均8～9日取得できている現状がございますので
　仕事とプライベートにメリハリをつけて勤務可能です。
■福利厚生も充実しており、産休・育休制度、時短制度も取り入れている法人です。
　産育休の取得率は100％です！
■職場環境整備、設備充実にも力を入れています。
　散薬調剤ロボット「DimeRoⅡ」や、監査支援システム「PROOFIT」の導入も
　推し進めております。
■全店舗の残業月平均は10時間程度となります。
　店舗によっては繁忙期・閑散期により残業時間は
　異なるケースがございますがシフト体制を活用し、
　個々人の残業軽減にも力を入れている法人となります。

＜こんな方にもオススメ＞
■患者様の相談をしっかり受けたい方
■薬剤師が複数体制いる店舗で働きたい方
等々…

少しでも気になった方はお問い合わせくださいませ

【店舗情報と応需状況について】
■緑井駅から徒歩3分の好立地にあり、内科や糖尿病内科、婦人科を中心に1日平均100枚の処方箋を安定して応需しています。
■薬剤師は常勤3名とパート3名の体制で、管理栄養士や登録販売者も勤務しており多職種が連携する活気ある大型店舗です。
■糖尿病内科の応需が7割を占めるため、インスリン製剤の取り扱いが多く、地域でも糖尿病治療の拠点として知られています。

【法人特徴について】
■東証プライム上場のスズケングループに属し、中国地方全域に115店舗以上を展開する地域屈指の規模を誇る安定企業です。
■医薬品卸のサンキや介護事業のサンキ・ウエルビィと密に連携し、医療と介護の総合力で地域住民の暮らしを支えています。
■無菌調剤室の完備や健康フェアの開催など、調剤の枠を超えて地域の健康を増進する健康サポート薬局の運営に注力しています。

【求人情報について】
■年収は390万円から550万円の範囲で、これまでの実務経験や前職での実績を適正に評価した上で、個別に決定されます。
■勤務地は自宅から60分圏内の店舗を基準とするエリア採用となっており、無理な遠方への異動がなく安心して働ける条件です。
■住宅補助や借上げ社宅制度が完備されており、スズケン持株会や確定拠出年金など大手グループ特有の福利厚生が非常に手厚いです。

【想定されるモデル年収】
■30代の薬局経験者であれば年収450万円から500万円前後が見込まれ、勤務コースの選択によって手当が加算される仕組みです。
■管理薬剤師などの役職に就いた場合は年収500万円を超え、資格手当や役職手当が重なることで安定した高収入を実現できます。
■賞与は年2回安定して支給され、人事評価制度に基づいた昇給も年1回実施されるため、長期的な収入の向上が十分に期待できます。