伊達市（北海道）の高収入の薬剤師転職・求人情報一覧

＼年間休日122日の好待遇／（伊達市エリア担当より）
年間休日120日以上かつ18時までの勤務が多く、ワークライフバランスを重視する方に最適です。
＊------------------------------------------＊

【店舗情報と応需状況について】
■伊達紋別駅から徒歩13分の場所に位置しており、車通勤も可能なため毎日の通勤をスムーズに行うことができる便利な立地です。
■内科やリウマチ科、アレルギー科の処方箋を1日平均55枚応需しており、施設1件の在宅業務にも対応している薬局となります。
■現在は薬剤師1～2名と医療事務2名の体制で運営しており、錠剤分包機などの設備も整っているためスムーズな業務が可能です。

【職場環境と雰囲気】
■薬剤師一人あたりの処方箋処理枚数が少なめに設定されており、焦ることなくバランス良く業務をこなすことができる職場環境です。
■育休の取得率が100％、復帰率が96％という高い実績を誇り、子育て中のスタッフ同士で助け合う温かい風土が根付いています。
■現場の意見を反映させるDI委員会活動があり、ジェネリック医薬品の選定などに直接関わることができる風通しの良さが魅力です。

【こんな方が活躍中】
■かかりつけ薬剤師の意識を高く持ち、患者さま一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーションを実践している方が活躍中です。
■小さなお子さまを育てながら時短勤務制度を活用し、仕事と家庭を見事に両立させている経験豊富なスタッフが多数在籍しています。
■在宅医療に関心を持ち、施設との連携を深めながら地域医療の最前線で貢献することにやりがいを感じている方が活躍しています。

＼年休123日で私生活も充実／（伊達市エリア担当より）
年間休日123日とお休みが充実しており、残業削減にも注力しています。お休みを取りやすい環境が整っているため、プライベートの時間も大切にできますよ。
＊------------------------------------------＊
【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅であるJR伊達紋別駅から車で約7分ほどの場所に位置している薬局です。
■総合病院門前で内科や外科など17科目を応需し、1日約60枚の処方箋に対応します。
■現在薬剤師は2名が在籍している体制で日々の業務を行っています。

【求人情報について】
■ご経験や年齢を十分に考慮し、年収は450万円から最大600万円までを想定しています。
■年間休日は123日と充実しており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。
■住宅手当や家族手当、50,000円の資格手当など、各種手当が手厚く整備されています。

【こんな方が活躍中】
■総合科目に触れながら、充実した教育制度で専門性を高めたい方が活躍しています。
■産休や育休からの復職率が高く、子育てなどのライフイベントと両立する方も多いです。
■北海道に根差し、地域の皆様の健康を支えたいという想いを持つ方が活躍しています。

【こんな方にオススメ】
■総合病院門前から地域密着型まで、様々な店舗形態で多様な経験を積みたい方へお勧めです。
■北海道を代表する大手医療グループのため、安定した経営基盤の元で長く働きたい方へ。
■年間休日123日と多く有給も取りやすいため、仕事と私生活の調和を大切にしたい方へ。

＼未経験の方も安心／（伊達市エリア担当より）
最新の監査システムや自動散剤分包機を導入しており、未経験やブランクのある方も安心です。手厚いサポートで業務に慣れていただけます。
＊------------------------------------------＊

【店舗情報と応需状況について】
■伊達紋別駅からバスや車で5分のアクセスに位置し、小児科や精神科の処方箋を1日100枚程度応需しています。
■施設2件と個人宅4件の在宅業務にも対応しており、薬剤師4名と事務3名の充実した体制で運営しています。
■自動散剤分包機などの設備を導入しているため、多忙な時間帯でも効率的かつ安全に調剤業務を進められます。

【法人特徴について】
■全国に350店舗以上の多様な形態の薬局を展開し、調剤業界でいち早く事業承継を推進する上場企業です。
■ライフスタイルに合わせて4つの勤務コースから働き方を選択でき、地域や店舗ごとに手厚い手当が支給されます。
■約25年前から在宅業務に取り組み、実施率は90％に達するなど地域密着型の医療提供において実績が豊富です。

【こんな取り組みをしています】
■全体の2割以上の店舗で健康サポート薬局の認定を取得しており、大手企業の中でもトップクラスの取得率を誇ります。
■大学病院との連携による高度な研修を実施し、外来がん治療認定薬剤師などの専門資格取得に向けたサポートを行います。
■従業員が病気やケガで長期間働けなくなった場合の生活費を補償する保険に加入し、安心のセーフティネットを提供します。