都営新宿線｜シフト制の求人検索結果316件

≪こんな病院です≫
■1965年開院、千葉県市川市にて内科・小児科医療の分野において半世紀以上にわたり地域の皆様から厚い信頼を得ている病院です。
健診センターの開設や通院が困難な患者様に向けての在宅医療部の開設等、さらなる診断精度の向上を目指されています。
近隣病院、クリニックとも地域連携を推進しています。
■本八幡駅より徒歩圏内…3路線通っておりご通勤しやすい好立地です。
■就業時間は17：30まで、残業もほぼ無く、プライベートとの両立が叶う職場です。
当直はございません。
土曜日勤務できる方歓迎ですが、平日のみ勤務もご応募可能です。
週20時間以上の勤務で社会保険に加入できます。
■勉強会は月1～3回、ドクター・看護師と一緒に行います。

≪こんな会社です≫
■社員満足度が高く離職率が低いため、10年以上在籍する方もいらっしゃいます。
■産休・育休から復帰し、活躍されている方も多数！長期的なご就業が可能です。
■残業少なめ…平均10時間未満・有給取得率は80％近く。プライベートとメリハリつけて働くことができます。
■30～60代まで幅広い年齢層が在籍しており、社員同士の仲も良く、穏やかな雰囲気の会社です。
■社長はフランクな方で、従業員が働きやすく長く働ける環境作りを努めています。

■一都三県・茨城県約10店舗展開の調剤チェーンです
■1987年に医療モールへ出店をした、医療モール開発のパイオニアです。
■窓口に仕切りを入れた投薬カウンター・キッズルーム・バリアフリーなど、
患者様が快適に過ごせる薬局作りを目指しています
■社内の研修会・勉強会のほか対外的な学術発表も行っています。
■在宅医療も積極的に実施しています

○こんな会社です○
■希望のお休みも取りやすい環境
…市川市で4店舗、墨田区で1店舗展開しており、全5店舗でシフトの助け合いをしているため急なお休みにも対応できます
■社員の定着率はバツグン！
…薬剤師・事務ともに全店で勤続20年以上の方が多いです
■地元で愛される、地域密着型の薬局

【店舗情報と応需状況について】
■2025年12月に新規開局予定の店舗で、新しい環境で業務をスタートできます。
■最寄り駅の本八幡駅から徒歩約3分と、毎日の通勤にも便利な好立地が魅力です。
■総合内科クリニックの門前薬局として、薬剤師1名と事務1名体制で運営する予定です。

【募集背景と求める人物像について】
■新規クリニックとの提携に伴い、オープニングスタッフとして管理薬剤師を募集します。
■一人薬剤師として責任感を持ち、主体的に店舗運営に携わっていただける方を求めています。
■これまでの経験を活かし、新しい薬局を共に創り上げていく意欲のある方を歓迎します。

【法人特徴について】
■ITや農業など約50社の企業から成る大手グループなので、安定した経営基盤があります。
■全国に470店舗以上を展開しており、年間100店舗のペースで成長を続けている企業です。
■トップダウンではなく、社員一人ひとりの意見を尊重するフラットな組織運営が特徴です。

【やりがい/おすすめポイント】
■新規オープンに携わることで、ゼロから薬局を創り上げるという貴重な経験ができます。
■一人薬剤師として大きな裁量権を持ち、理想の薬局サービスを追求していくことが可能です。
■安定した大手グループの基盤のもと、安心して新しいキャリアに挑戦できる点が魅力です。

≪こんな企業です≫
■全国に1,000店舗以上を展開する大手調剤薬局です。
■大学病院をはじめ全国の病院の敷地内に薬局を持っています。
　病診薬連携を強化することで、地域にお住いの患者様に高度な医療の提供を実現しています。
■全店「同一の機械・システム」を採用しており、且つ処方箋の応需内容が多岐にわたる（敷地内・病院門前・医療モール・CL門前）ので、スキルUPしたい方にはお勧めもです。
■長期就業＆自己研讃を続けることで給与があがる仕組みになっており、将来的に高年収も狙うことができます。
■インターネットを使って処方薬の飲み方を遠隔指導する「オンライン服薬指導」、
　今後も病院の「敷地内薬局」の推進、女性客の取り込みを狙う店舗でデザインの一新。
　M&Aによる店舗拡大と業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。
■どの店舗も、最新システムが整っています！

≪充実の福利厚生≫
■「社員第一主義」を掲げている同社では、福利厚生面が手厚く
　年間休日120日以上、「連続休暇制度（年に1回、最大9連休を取得できる制度）」等
　プライベートも充実出来る様にワークライフバランスを後押ししてくれる制度が充実しています。
■社員割引制度、財形貯蓄制度、スポーツジム優待等が受けられる他、
　提携の保養施設は全国に40ヵ所あります。
■産休・育休・時短勤務者2,097人以上等、どれも業界トップクラスの実績!
　産休、育休取得はもちろんのこと、育児短時間勤務制度を実施
　育児休業より復帰後、1日最大2時間短縮して勤務できる制度です。
　法律では3歳までですが、同社では小学校就学時までの期間利用可能♪

≪職場環境≫
■社員満足度が高く離職率が低いため、10年以上在籍する方もいらっしゃいます。
■産休・育休から復帰し、活躍されている方も多数！長期的なご就業が可能です。
■残業少なめ…平均10時間未満・有給取得率は80％近く。プライベートとメリハリつけて働くことができます。
■30～60代まで幅広い年齢層が在籍しており、社員同士の仲も良く、穏やかな雰囲気の会社です。
■社長はフランクな方で、従業員が働きやすく長く働ける環境作りを努めています。

≪福利厚生≫
■認定取得支援金・取得お祝い金あり！
■昼食代、白衣クリーニング代の補助もございます。
■1週間程度の連続休暇の取得も可能です♪

≪こんな会社です≫
■社員満足度が高く離職率が低いため、10年以上在籍する方もいらっしゃいます。
■産休・育休から復帰し、活躍されている方も多数！長期的なご就業が可能です。
■残業少なめ…平均10時間未満・有給取得率は80％近く。プライベートとメリハリつけて働くことができます。
■30～60代まで幅広い年齢層が在籍しており、社員同士の仲も良く、穏やかな雰囲気の会社です。
■社長はフランクな方で、従業員が働きやすく長く働ける環境作りを努めています。

＼こんな企業です／
○全国に1,000店舗以上を展開する大手調剤薬局です。
○東京大学病院をはじめ全国の病院の敷地内に薬局を持っています。
病診薬連携を強化することで、地域にお住いの患者様に高度な医療の提供を実現しています。
○全店「同一の機械・システム」を採用しており、且つ処方箋の応需内容が多岐にわたる（敷地内・病院門前・医療モール・CL門前）ので、スキルUPしたい方にはお勧めもです。
○長期就業＆自己研讃を続ける事で給与があがる仕組みになっており、将来的に高年収も狙う事が出来ます。
○インターネットを使って処方薬の飲み方を遠隔指導する「オンライン服薬指導」、今後も病院の「敷地内薬局」の推進、女性客の取り込みを狙う店舗でデザインの一新。
M&Aによる店舗拡大と業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。
○どの店舗も、最新システムが整っています！

＼福利厚生／
〇「社員第一主義」を掲げている同社では、福利厚生面が手厚く
年間休日120日以上、「連続休暇制度（年に1回、最大9連休を取得できる制度）」等
プライベートも充実出来る様にワークライフバランスを後押ししてくれる制度が充実しています。
〇社員割引制度、財形貯蓄制度、スポーツジム優待等が受けられる他、提携の保養施設は全国に40ヵ所あります。
〇産休・育休・時短勤務者2,097人以上等、どれも業界トップクラスの実績!
産休、育休取得はもちろんのこと、育児短時間勤務制度を実施
育児休業より復帰後、1日最大2時間短縮して勤務できる制度です。
法律では3歳までですが、同社では小学校就学時までの期間利用可能♪

＼残業月5h、18時半終業！／（市川市エリア担当より）
全社平均で残業が月5時間と非常に少なく、18時半にはお仕事が終わります。お休みもエリア内で協力して取得できるため、プライベートを大切にしたい方に最適です。

【店舗情報と応需状況について】
■本八幡駅から徒歩2分という好立地にあり、内科や小児科、眼科など幅広い科目の処方箋を1日約80枚ほど応需しています。
■近隣の複数のクリニックと連携しており、地域のかかりつけ薬局として幅広い年代の患者様にご利用いただいている店舗です。
■薬剤師は常勤2名とパート5名の体制で運営されており、常に複数名が在籍しているため、急な欠員時にも協力し合える環境です。

【法人特徴について】
■東京や千葉を中心に約20店舗を展開しており、無借金経営を継続しているため、経営基盤が非常に安定しているのが特徴です。
■無理な店舗展開は行わず、各エリアでスタッフがしっかりとお休みを取れるようシフト調整を行うなど、現場を大切にしています。
■本人の意見を尊重した店舗異動の相談を行っており、ライフスタイルに合わせた働き方を会社全体でバックアップする方針です。

【想定されるキャリアイメージ】
■社内研修制度が充実しており、認定薬剤師の取得に向けたeラーニングの費用などは会社が全額負担してスキルアップを支援します。
■ドクターを講師として招く勉強会に定期的に参加することで、臨床に近い知識を習得し、より専門性の高い薬剤師を目指せます。
■将来的に管理薬剤師やエリアマネージャーへのステップアップを希望される方には、個々の適性に合わせた昇進の機会を提供します。

【こんな取り組みをしています】
■薬剤師の資質向上を目指し、認定薬剤師資格の取得支援だけでなく、各種講習会の費用も全額会社が負担する制度を設けています。
■エリアごとに協力体制を構築しており、急な休みが必要な際にも店舗間でヘルプを出し合える体制を整え、現場の負担を軽減します。
■無理のない店舗展開にこだわり、一店舗あたりの人員配置を厚くすることで、一人ひとりの薬剤師が余裕を持って働けるよう配慮します。