更新日: 2026/07/25薬剤師求人ID: 653657
- 正社員
- 調剤薬局
【川口市/東川口駅】≪希少♪土日休み×残業ほぼナシ!≫嬉しい18時終業☆施設在宅メインの薬局!自社施設の在宅のため連携が取りやすい♪ キャリアアップも可能!
- 駅チカ
- 土日休み(相談可含む)
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 教育制度あり
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 高収入
- 在宅
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
埼玉県 川口市
東川口駅 (JR武蔵野線)/東川口駅 (埼玉高速鉄道線)
|
| 給与 |
年収500万円~636万円
月給416,667円~478,333円 ※想定・平均残業、各種手当を含んだ総額 ※経験・スキルなどにより異なる |
| 法人名 |
株式会社エクラシア
ハピシア薬局 東川口店
|
| 勤務時間 |
月火水木金祝
9:00~18:00(休憩60分) ※週40時間制勤務 ※残業実績:平均1.3時間/月 |
【店舗情報と応需状況について】
■JR武蔵野線と埼玉高速鉄道線が乗り入れる東川口駅から、徒歩5分ほどです。
■応需科目は施設在宅がメインとなっており、主に内科と精神科に対応しています。
■薬剤師は常勤5名、医療事務は常時2名が在籍し、連携して業務を進めています。
【想定される業務内容】
■グループの高齢者施設への在宅業務として、調剤や監査、配達を担当します。
■医師との往診同行や、看護師などの医療スタッフとの連携も重要な業務です。
■薬剤師1人あたり患者様100名程度を目安に、2~3施設をご担当頂きます。
【職場環境と雰囲気】
■20代から30代の若手スタッフが中心で、業務に集中できる落ち着いた職場です。
■自動分包機や監査システムといった最新の設備を導入し、業務効率化を図っています。
■施設職員は同じ会社の社員のため、非常に連携が取りやすく働きやすい環境です。
【やりがい/おすすめポイント】
■一人の患者様と継続的に長く関わることで、責任ある薬学的管理ができます。
■医師や看護師と対等な立場で連携し、チーム医療の一員として深く貢献できます。
■会社の成長を肌で感じながら、組織と共に自分自身も成長できる実感があります。
更新日: 2026/07/04薬剤師求人ID: 501327
- 正社員
- ドラッグストア(調剤あり)
【川口市/南鳩ヶ谷駅】年間休日122日&年収550万円以上も検討可!最新の監査システムで安心・安全な調剤環境が整っています☆
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 住宅補助(手当)あり
- 認定薬剤師取得支援あり
- シフト制
- 大手チェーン
- ヘルプ体制充実
- 高収入
- 在宅
| 勤務地 |
埼玉県 川口市
南鳩ヶ谷駅 (埼玉高速鉄道線)
|
| 給与 |
年収491万円~611万円
月給351,000円~451,000円 ※想定・平均残業、各種手当を含んだ総額 ※経験・スキルなどにより異なる |
| 勤務時間 |
月火水木金土 9:00~19:15
※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※実働8時間or9時間 休憩75分 |
【店舗情報と応需状況について】
■埼玉高速鉄道線の南鳩ヶ谷駅から車で5分ほどの距離に位置しており、近隣にはショッピングモールもある生活に便利な立地です。
■処方箋は居宅への在宅業務を含め面対応で1日平均30枚ほど応需しており、一人ひとりの患者様とじっくり向き合える環境です。
■薬剤師は常勤2名と非常勤が複数名在籍しており、医療事務も常勤1名が配置され、協力して円滑に業務を進めています。
【法人特徴について】
■埼玉県を中心にドラッグストア約200店舗以上、調剤薬局約100店舗以上を展開しており、創業45年の歴史を持つ地域密着型の優良企業です。
■社長をはじめ経営陣も薬剤師資格を保持しているため、現場スタッフの気持ちを尊重した組織運営と高いチームワークが自慢です。
■売上高は右肩上がりで推移しており、安定した経営基盤のもとで最新の自動監査システム導入などシステム強化にも注力しています。
【想定される業務内容】
■保険調剤や服薬指導、監査業務に加え、居宅への訪問薬剤管理指導といった在宅業務まで幅広く薬剤師の専門性を発揮いただきます。
■全店共通の自動監査システム「ATTELNO2」や音声薬歴システムを導入しており、対物業務の効率化と安全性が確保されています。
■ドラッグストア併設店としてOTC医薬品の販売や健康相談も担当するため、地域住民のトータルヘルスケアを支える役割を担います。
【こんな取り組みをしています】
■最新の音声入力システム「ENIFvoice」を採用しており、薬歴入力の時間を大幅に短縮することで残業の削減と対人業務の充実を図っています。
■一度パートに転換しても、子育てが落ち着いた後に再度正社員として復帰できる「JOBリターン制度」で生涯キャリアを支援します。
■認定薬剤師の取得を全面的にバックアップしており、WEBラーニングの受講費用を会社が全額負担するなど教育体制を強化しています。
