更新日: 2026/07/30薬剤師求人ID: 195411
- 正社員
- 調剤薬局
急募【南足柄市/大雄山駅】駅徒歩2分の好立地。年間休日118日で5日連続休暇取得率97.6%。年収500万円以上想定で最大月5万円の住宅補助も完備です。
- 駅チカ
- 高給与(600万円以上)
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- 総合科目
- 在宅
| 勤務地 |
神奈川県 南足柄市
富士フイルム前駅 (伊豆箱根鉄道大雄山線)/大雄山駅 (伊豆箱根鉄道大雄山線)
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| 給与 |
年収500万円~650万円
※経験・スキル・役職による |
| 勤務時間 |
月水金 09:00~18:30(実働最大8時間、休憩60分)
火木 09:00~18:00(休憩60分) 土祝 09:00~17:30(休憩60分) ※シフト制 |
\お休み充実で安心/(南足柄市エリア担当より)
年間休日118日で5日連続休暇も取得しやすく、メリハリをつけて働ける環境です。
【店舗情報と応需状況について】
■大雄山駅または富士フイルム前駅から徒歩2分の駅前商業施設内にあり、毎日の通勤アクセスが非常に良好な店舗です。
■呼吸器科や内科をはじめとする総合科目の処方箋を1日約30枚から40枚応需しており、幅広い経験を積むことが可能です。
■常勤薬剤師1名とパート2名が在籍し常時2名体制で業務を行っており、近隣医療機関や広域からの処方箋に対応しています。
【募集背景と求める人物像について】
■店舗の体制強化と欠員補充を目的とした募集であり、患者様に対してホスピタリティ高く接することができる方を求めています。
■キャリアアップに前向きで主体的に業務に取り組める方や、管理薬剤師や在宅業務に対して抵抗感がない方を歓迎いたします。
■履歴書の職歴や転職動機が明確であれば3社から5社程度の経験者も検討可能であり、協調性や傾聴の姿勢を大切にしています。
【職場環境と雰囲気】
■地域の患者様のリピーター率が7割以上と非常に高く、地域社会に深く根付いており信頼関係を大切にしながら運営しています。
■従業員同士が協力し合いながら業務を進める風土があり、患者様のために優しく感じ良く応対できる穏やかなスタッフが多いです。
■労働組合による社員慰労金の支給や充実した福利厚生制度が整っており、長く安心して働き続けることができる安定した環境です。
【想定されるキャリアイメージ】
■社内教育での基礎徹底はもちろん、薬局や居宅を模した専門の研修センターでの実践的なトレーニングでスキルアップが可能です。
■認定薬剤師の取得支援やeラーニングなどの学習環境が充実しており、調剤と接客の両面から専門性を高めていくことができます。
■企業規模が大きいため昇給や昇格のチャンスが豊富に用意されており、将来的には薬局長などのマネジメント職も目指せます。
更新日: 2026/08/03薬剤師求人ID: 733257
- パート・アルバイト
- 調剤薬局
【南足柄市/富士フイルム前駅】急募!皮膚科メインで平日18時勤務残業ほぼなし!週3~4日のパート募集
- 土日休み(相談可含む)
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
神奈川県 南足柄市
富士フイルム前駅 (伊豆箱根鉄道大雄山線)
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| 給与 |
時給2,000円~2,200円
※ご経験・スキルを考慮の上決定 |
| 勤務時間 |
月火水金 09:00~18:00(休憩60分)
土 09:00~13:00(休憩0分) ※上記内で週3~4日、平日のみ相談可 |
【店舗情報と応需状況について】
■富士フイルム前駅から徒歩6分の立地にある調剤薬局で、皮膚科メインの処方箋を1日あたり約140枚応需しています。
■勤務者数は常勤薬剤師3名とパート3名が在籍しており、常時4名から5名のゆとりある人員体制で業務を行っています。
■清潔感のある外観とコンパクトで綺麗な店内環境が特徴で、近隣の医療機関とも非常に良好な関係を築いている店舗です。
【法人特徴について】
■2002年の設立以来、神奈川県南足柄市を中心として東京都内を含め約5店舗の調剤薬局を展開している安定企業です。
■競合が少ないエリアにドミナント展開しており、長期的な就業を見据えた無理のない店舗運営を継続して実施しています。
■神奈川県内での新たな出店計画も進行中で、着実な成長を遂げながら地域医療への貢献という企業理念を体現しています。
【こんな取り組みをしています】
■患者様が安心して来局できるよう、外観から清潔感を保ち、店内も常に整理整頓を心がけることで快適な空間を提供しています。
■定期的な勉強会を開催することで、スタッフ全体の知識底上げを図り、質の高い服薬指導ができるように取り組んでいます。
■スタッフの負担を軽減するため、業務の効率化を推進し、残業時間の削減と働きやすい職場環境の整備に力を入れています。
