名鉄竹鼻線｜在宅｜の求人検索結果5件

■経験・勤務条件等を考慮のうえ、高年収700万円も相談可能です！
■在宅業務の対応が可能な方、
　薬剤師1名体制での店番が可能な方も歓迎いたします！
■岐阜県羽島市と愛知県北尾張地方に店舗を展開している地域のかかりつけ薬局です♪
■今後も店舗展開を考えている、元気のある企業です。


＼ こんな店舗です ／
■小児科・アレルギー科の処方箋をメインに応需！
　処方箋は1日あたり75枚ほど、
　薬剤師は常時3～4名の複数名体制◎
■処方元医療機関がアレルギーの専門外来を設けています。
　アレルギーに関する勉強にもなる環境です。

＼ 働く環境について ／
■近隣の耳鼻科のほか、総合病院の処方箋を応需！
　平均応需枚数は60～70枚/日です。
　スキルアップできる環境をご希望の方にオススメ！
■店舗の近くには公園があり、
　休憩時間にお散歩などの気分転換もできる環境です♪

＜こんな会社です＞
■社員一人ひとりの意見、提案も取り入れ新しい分野にも積極的に取り組んでいます。
■医師、看護師など他職種との連携ができ、地域一体となって患者様をサポートしています。
■設備面に投資しており、対人業務の割合を増やし患者様のサービス向上に努めておられます。
■子育てにも理解があり、管理薬剤師として活躍中の女性薬剤師も多い企業です。

＜こんなところに注力しています＞
■岐阜県でも特に在宅の業績を伸ばしている企業です。小児在宅にも注力！！
　無菌調剤室を設置している店舗もあります！
■お子様が遊べるスペースを設けるなど、患者さんの目線に立った店舗づくりを行っています！
■「食」にも注目しており、漢方薬やOTC医薬品、健康食品等も幅広く取り扱っています。薬膳茶などのPB商品も販売しています。

＜充実の福利厚生・教育制度＞
■各種手当が充実しています！
　手当の例／資格手当、職務手当、在宅手当、携帯手当、通勤手当、家族手当、残業手当など
■勉強会や研修へも積極参加いただける環境で、資格取得補助制度などもご活用いただけます♪
　勉強会の例／薬剤師会主催、岐阜薬科大学主催、病院薬剤師会主催、メーカー主催等の勉強会への参加など

■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。