更新日: 2026/02/13薬剤師求人ID: 22467
- NEW
- 正社員
- 調剤薬局
【八尾市】≪河内山本駅から徒歩4分♪≫耳鼻科メイン★常時複数名体制でお仕事出来る安心の環境!最新の設備が整っています◎
- 駅チカ
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 在宅
| 勤務地 |
大阪府 八尾市
河内山本駅 (近鉄大阪線)/河内山本駅 (近鉄信貴線)
|
| 給与 |
年収450万円~550万円
月給200,000円~350,000円 ※ご経験やご年齢、前職給与を考慮の上で面接後に決定致します。 |
| 勤務時間 |
月 9:00~19:30
火 9:00~19:30 水 9:00~18:30 木 9:00~19:30 金 9:00~19:30 土 9:00~13:00 ※1か月単位の変形労働時間制。週平均40時間のシフト制勤務。 ※休憩 実働6時間超の場合45分、実働8時間超の場合60分 |
【店舗情報と応需状況について】
■近鉄大阪線の河内山本駅から徒歩4分と通勤アクセスが良く、毎日の通勤負担が少ない好立地に位置しています。
■同じビル内の耳鼻科をはじめ、近隣の内科や整形外科、小児科など多科目の処方箋を1日約180枚応需しています。
■薬剤師は正社員6名とパート2名の常時複数名体制を敷いており、事務員も在籍しているため安心して業務に取り組めます。
【求人情報について】
■正社員として服薬指導や調剤、監査業務に従事し、将来的には管理薬剤師などのポストも目指せる環境です。
■年収は経験やスキルを考慮して最大550万円まで相談可能で、前職の給与水準も加味して決定されます。
■年間休日は121日と充実しており、オンとオフのメリハリをつけて長く働き続けたい方に最適な求人です。
【勤務実態について】
■残業代は1分単位で計算され支給されるため、働いた時間がしっかりと給与に反映される納得の仕組みです。
■早出と遅出を組み合わせたシフト制でローテーションを行っており、特定の個人に負担が偏らないよう配慮されています。
■ブロック長やラウンダー薬剤師が在籍しているため、急な欠勤や有給取得時にも応援体制が整っており安心です。
更新日: 2026/02/10薬剤師求人ID: 701956
- 正社員
- 調剤薬局
【八尾市】≪河内山本駅から徒歩2分♪≫皮膚科・消化器内科★常時複数名体制でお仕事出来る安心の環境!最新の設備が整っています◎
- 駅チカ
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 在宅
| 勤務地 |
大阪府 八尾市
河内山本駅 (近鉄大阪線)/河内山本駅 (近鉄信貴線)
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| 給与 |
年収450万円~550万円
月給200,000円~350,000円 ※ご経験やご年齢、前職給与を考慮の上で面接後に決定致します。 |
| 勤務時間 |
月火水金 09:00~18:30
木 09:00~17:00 土 09:00~13:00 ※1か月単位の変形労働時間制。週平均40時間のシフト制勤務。 ※休憩 実働6時間超の場合45分、実働8時間超の場合60分 |
【店舗情報と応需状況について】
■近鉄大阪線の河内山本駅から徒歩で2分という抜群の立地にあり、通勤の利便性が非常に高く、毎日の通いやすさが魅力的な店舗です。
■同じビル内の皮膚科クリニックや消化器内科クリニックから、1日あたり平均80枚もの多岐にわたる処方箋を応需しています。
■お薬の取り扱いは1,200品目を超えており、常時複数名の薬剤師と事務スタッフが在籍しているため、協力し合える安心の体制です。
【法人特徴について】
■八尾市を中心に40店舗以上を展開する地域密着型の調剤チェーンで、自社開発のクリニックモール建設など非常に勢いのある法人です。
■「医療のないところに医療を提供する」というコンセプトのもと、ドクターと強固な信頼関係を築き、安定した経営基盤を誇っています。
■全店舗にピッキングサポートシステム「ポリムス」を導入しており、機械化による調剤時間の短縮と過誤防止を徹底して追求しています。
【求人情報について】
■想定年収は450万円から550万円となっており、これまでの実務経験や前職の給与、お人柄を正当に評価した上で最終決定いたします。
■住宅手当として対象者には月15,000円が支給されるほか、皆勤手当や食事手当など、日々の勤務を支える諸手当が充実しております。
■昇給は年1回、賞与は年2回で約4.5ヶ月分の支給実績があり、個人の頑張りが着実に収入アップへと繋がるやりがいのある環境です。
【勤務実態について】
■年間休日は121日確保されており、ブロック長やラウンダーによる応援体制が整っているため、有給休暇の取得率は80%と高水準です。
■残業代は1分単位で計算して支給されるクリーンな労務管理を徹底しており、サービス残業とは無縁の安心して働ける労働条件です。
■基本シフトは早出3回、遅出2回のローテーション制を敷いており、スタッフ全員で業務負担を平等に分かち合う文化が根付いています。


