🔍面接官はここを見ている！ 2026年改定前に知っておくべき「転職活動のリアル」

薬剤師の皆さま、こんにちは！
ファルマスタッフ神戸支店です🌞
3月に入り、新年度に向けた準備で少しずつ慌ただしくなる季節ですね。

前回のコラムでは、「対物から対人へ」という業界のシフトと、
生き残るための「年代別キャリア戦略」についてお話ししました。

「目指すべき方向性はわかったけれど、実際の面接では何を見られるの？」
「これからの求人数はどうなっていくの？ 今動くべき？」

今回は、そんな疑問にお答えするいよいよの実践編！
「採用側が重視するポイント」と、絶対に知っておくべき！
「転職のタイムリミット」について深掘りして解説します🔍

１．スキルだけじゃない！ 採用側が面接で重視する「3つのポイント」
もちろん、これまでのご経験やスキルは重要です。
しかし、実は面接官はそれと同じくらい
「一緒に働きやすいか」「長く貢献してくれそうか」という点を見ています。

　✨特に重視される3つのポイントをご紹介します✨

① 勤務シフトや休日への「柔軟性」
特に兵庫県の都市部では、土日や夜間も開局している薬局が多くあります。
「土日は絶対に休みたい」というご希望はもちろん大切ですが、
「月2回までなら遅番も可能です」「週に1回なら土曜も入れます」といった
「許容範囲」を事前に整理して伝えておくと、条件交渉が非常にスムーズになります。

② 希望給与の「根拠」
「前の職場で〇〇万円だったから」という理由だけでは、
採用側の納得を得にくくなっています。
「在宅の経験があるのでその分を評価してほしい」
「マネジメント経験を活かして店舗運営に貢献できる」など、
あなたのスキルがどう会社に貢献できるのかという「根拠」を
セットで伝えることが重要です。
「許容範囲」を事前に整理して伝えておくと、条件交渉が非常にスムーズになります。

③ 数年後の「ビジョン」
採用側は「すぐに辞めてしまわないか」を気にしています。
「この会社で在宅スキルを磨き、3年後には主担当として活躍したい」など、
その環境で自分がどう成長したいかを具体的に話せる方は、
「長く働いてくれる人材」として評価がグッと上がります。

２．迫る「2026年6月」の診療報酬改定
そして、今回のコラムで最もお伝えしたいのがこのお話です💡

2026年6月に、薬局業界に大きな影響を与える次回の診療報酬改定が控えています。
今までの流れから見ても、改定後は薬局の収益構造が変化し
経営が厳しくなることが多く、「採用がストップする」
「求めるスキルのハードルがグッと上がる」といった傾向があります 。

つまり、改定前までの今は、比較的有利に転職活動を進められる
「駆け込みチャンス」である可能性が非常に高いのです！
「もう少し経って考えよう」と様子見をしていると
今より少し厳しい市場環境になっているかもしれません。

💡 まとめ：まずは「作戦会議」から始めませんか？

市場のハードルが上がる前に、
将来ベストなタイミングを逃さないための「準備」をしておくことが大切です。

初めての転職で不安な方も、今はまだ情報収集の段階という方も、
ぜひ一度ファルマスタッフにご相談ください！

無理に転職をお勧めすることは決してありません。
ご自身の今の「市場価値」を知り、希望条件とのギャップをどう埋めていくか
一緒に戦略を立てる「作戦会議」の場として、ぜひ私たちをご活用ください🤝

🚢ファルマスタッフ神戸支店 お問い合わせページ
https://www.38-8931.com/branch/kobe/soudan/

全国に拠点があるメディカルリソース！無料お仕事相談会を開催中！
◆◆ 「無料個別お仕事相談会」はこちらからお申込みください！ ◆◆
http://ux0.jp/BA0_CN