更新日: 2026/09/18薬剤師求人ID: 745205
- NEW
- 正社員
- 調剤薬局
【由布市/向之原駅】年収420万円から550万円で未経験も歓迎!18時までの勤務で残業もほぼなく、週休2日や充実した教育制度が整った働きやすい環境です。
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 住宅補助(手当)あり
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
大分県 由布市
向之原駅 (JR久大本線)
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| 給与 |
年収420万円~550万円
月給261,333円~343,750円 ※ご経験・ご年齢等を考慮の上決定 |
| 勤務時間 |
月火水金 09:00-18:00
木土 09:00-13:00 ※1か月単位の変形労働時間制、週平均40時間勤務 ※休憩時間は実働6時間超えで45分以上と実働8時間超えで60分以上付与 |
\未経験やブランクも可/(由布市エリア担当より)
未経験の方やブランクがある方も歓迎しています。複数名の薬剤師が在籍しており、先輩スタッフが丁寧にサポートする環境ですので、安心して業務をスタートできます。
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【店舗情報と応需状況について】
■向之原駅から車で4分の立地にあり、整形外科や眼科などを中心に1日あたり20から30枚の処方箋を応需しています。
■整形外科や眼科からの処方が中心となっており、特定の分野における専門的な知識をじっくりと深めることができる店舗です。
■薬剤師は正社員1名とパート4名の体制で業務にあたっており、協力し合いながら無理なく日々の業務を進められる環境です。
【募集背景と求める人物像について】
■今後の事業拡大や地域医療への更なる貢献を見据えて、体制強化を目的とした新たな勤務薬剤師の増員募集を行っております。
■調剤経験が豊富な方はもちろんのこと、未経験の方やブランクがあり復職を検討されている方からのご相談も受け付けております。
■患者様との日々のコミュニケーションを大切にし、地域医療の発展に対して前向きに取り組んでいただける方を歓迎しております。
【職場環境と雰囲気】
■経験豊富なパート薬剤師が複数名在籍しているため、急な休みや業務のピーク時にもお互いに助け合いながら対応できる職場環境です。
■未経験からスタートした方やブランクを経て復職したスタッフも活躍しており、和やかな雰囲気の中で安心して業務に取り組めます。
■産前産後休暇や育児休暇の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を選択できる風通しの良い環境です。
更新日: 2026/08/31薬剤師求人ID: 540030
- パート・アルバイト
- 調剤薬局
【大分市】《時給2,100円》週30時間程ご就業可能な方の募集!幅広い年齢の方が活躍できる環境です♪
- 土日休み(相談可含む)
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 車通勤可
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
大分県 由布市
向之原駅 (JR久大本線)
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| 給与 |
時給2,000円~2,100円
※経験考慮 |
| 勤務時間 |
月~金
09:00~18:00(休憩60分) 09:30~18:30(休憩60分) 土 09:00~13:30(休憩00分) ※上記より週30時間程度の勤務が出来る方 |
<店舗情報>
■久大本線向之原駅から徒歩10分、バスですと挾間中学校入り口バス停から徒歩2分の店舗です。
■国道沿いにある店舗でスーパーやドラッグストアなど買い物も便利な立地です。
■処方枚数は60枚/日で薬剤師は常勤3名の店舗です。
■長年お勤めされている方もいらっしゃるので、経験が浅い方も安心です。
<教育制度>
■トレーナー制度(OJT研修)、スキルアップセミナー、認知症サポーター養成講座などを実施しております。
■認定薬剤師資格取得は必須となっており、MPラーニングは会社補助で受けられます。
<福利厚生>
■健康診断やインフルエンザの予防接種にかかる費用を会社が補助し、社員の健康管理をサポートします。
<表彰制度>
■永年勤続表彰:長期にわたり勤務された社員に対して、功労に応じて永年勤続者表彰を行っており、賞状とともに記念品(旅行券)やリフレッシュ休暇を支給します。
■特別功労表彰:行政および関係団体から感謝状等を受領し、会社が必要と認めた場合は 功労の内容に応じて表彰し、功労金の授与を行います。
<企業特徴>
■大分県内に12店舗展開している会社です。
■創業150年を超える老舗薬局になります。
皆さんで協力をしながらお休みを取るなどチームワークの良い薬局です。
■保険調剤だけでは限界があるため、会社の資源である漢方・OTCを活用した事業構想も計画されています。未病・予防に興味がある方は歓迎です。
■入社3年目までに、社員としての土台(基本)を身に付けることを目標とします。社員の能力やスキル、ライフステージの変化などに応じて活躍出来るステージがあります。
