適性検査で落ちてしまいました。何がいけなかったのでしょうか。

適性検査に落ちたからといって、性格に問題があると判断されたわけではありませんのでご安心ください。ご自身に非があると考えるよりは、「相性が合わない会社に入社しなくてよかったな」と捉えて気持ちを切り替えて次に向かいましょう。

最近、選考に適性検査を導入する企業様も増えてきました。適性検査は個人の傾向を判断することを目的としており、企業側との相性をみる指標となります。採用側は、募集理由により、どのような方を採用したいのがある程度具体的な構想をもっており、その為の判断材料として適性検査の結果を活用することがあります。

たとえば、次世代をひっぱっていくようなリーダーを採用したい場合は、適性検査でリーダー傾向の強い方を優先的に書類選考で通すケースがあります。反対に、協調性やコミュニケーションを重視する会社であれば、「同調性」などを重視して書類選考を優先的に通す場合があるのです。