お子様を育てながら働く方にとって時短勤務制度は大切ですよね。育児・介護休業法により、短時間勤務制度はどの企業にも設置される制度となっています。 しかし、育児・介護休業法では労使協定を締結している場合、「入社後1年未満の労働者を時短勤務の対象から除外すること」が認められています。すぐ時短勤務ができる求人は数は少ないのが正直なところです。

そういったレアケースを自力で探すのはなかなか苦労するでしょう。なので、よろしければ弊社に一度ご相談ください。時短勤務できる求人を探すお手伝いや、別の方法でキャリアと家庭を両立できないかを一緒に考えてサポートいたします。

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