JR常磐線(上野～取手)｜シフト制｜の求人検索結果280件

【店舗情報と応需状況について】
■東京メトロ千代田線の町屋駅をはじめ、複数路線から徒歩約7分と通勤至便な立地にあります。
■応需科目は内科や小児科の外来に加え、施設・居宅の在宅医療が中心で、ターミナル対応も行います。
■処方箋は1日150枚程で、薬剤師常時7～8名と事務8名の厚い体制で業務に集中できる環境です。

【法人特徴について】
■荒川区と北区に根差し、地域密着型の調剤薬局を2店舗運営している法人です。
■iPad型の電子薬歴や自動分包機、監査システムなど、最新の調剤機器を積極的に導入しています。
■在宅医療に非常に力を入れており、薬剤師が医師の往診に同行する機会も豊富にあります。

【こんな取り組みをしています】
■最新の調剤機器を完備することで、薬剤師が対人業務により多くの時間を割けるよう工夫しています。
■在宅訪問時には専任のドライバーが同行するため、運転業務の負担がなく、安全に訪問活動ができます。
■スタッフが急な休みを取った場合でも、手厚い人員体制でカバーし合える職場づくりをしています。

【店舗情報と応需状況について】
■JR常磐線や東京メトロ日比谷線など複数が乗り入れる南千住駅から徒歩10分の好立地にあり、通勤利便性が非常に高い環境です。
■処方箋は眼科や内科、耳鼻科など広範囲な科目から1日120枚ほど応需しており、総合的な薬学知識を養うことが可能な店舗です。
■薬剤師は常勤5名が在籍し医療事務3名と連携しており、在宅業務についても居宅や施設など多岐にわたる対応を行っています。

【法人特徴について】
■全国に約400店舗を展開し、30年以上前から医療モール事業を牽引してきた業界トップクラスの実績を誇る大手チェーンです。
■社長自身が薬剤師として現場を熟知しており、女性が長く働き続けられる企業を目指して育休取得や時短勤務を積極的に推進しています。
■医療モール開発のパイオニアとして自社開発を続けており、強固な経営基盤があるため人材定着率97％と非常に高い水準です。

【勤務実態について】
■全社平均の残業時間は月11時間程度と少なく、1分単位で計算される時間外手当により働いた分が適切に給与へ反映されます。
■有給休暇の平均消化日数は年間14.9日と高く、周囲と協力して休みを取得する社風があるためプライベートも充実します。
■産休・育休の取得率は100％を誇り、復帰後もお子様が小学校に入学するまで時短勤務が利用できるなどサポート体制が万全です。

【やりがい/おすすめポイント】
■医療モール開発のパイオニア企業ならではの強固な医薬連携があり、医師と近い距離で専門性を発揮できることに大きな誇りを持てます。
■患者様とじっくり向き合えるアットホームな環境であり、地域のかかりつけ薬剤師として頼りにされる喜びを日々実感いただけます。
■自社で処方箋を調剤する際のお薬代サポートなど、薬剤師としての知見を自身の健康管理にも活かせるユニークな制度が魅力です。

＼こんな企業です／
○全国に1,000店舗以上を展開する大手調剤薬局です。
○東京大学病院をはじめ全国の病院の敷地内に薬局を持っています。
　病診薬連携を強化することで、地域にお住いの患者様に高度な医療の提供を実現しています。
○全店「同一の機械・システム」を採用しており、且つ処方箋の応需内容が多岐にわたる（敷地内・病院門前・医療モール・CL門前）ので、
スキルUPしたい方にはお勧めもです。
○長期就業＆自己研讃を続ける事で給与があがる仕組みになっており、将来的に高年収も狙う事が出来ます。
○インターネットを使って処方薬の飲み方を遠隔指導する「オンライン服薬指導」、
　今後も病院の「敷地内薬局」の推進、女性客の取り込みを狙う店舗でデザインの一新。
　M&Aによる店舗拡大と業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。
○どの店舗も、最新システムが整っています！

＼福利厚生／
〇「社員第一主義」を掲げている同社では、福利厚生面が手厚く
　年間休日120日以上、「連続休暇制度（年に1回、最大9連休を取得できる制度）」等
　プライベートも充実出来る様にワークライフバランスを後押ししてくれる制度が充実しています。
〇社員割引制度、財形貯蓄制度、スポーツジム優待等が受けられる他、
　提携の保養施設は全国に40ヵ所あります。
〇産休・育休・時短勤務者2,097人以上等、どれも業界トップクラスの実績!
　産休、育休取得はもちろんのこと、育児短時間勤務制度を実施
　育児休業より復帰後、1日最大2時間短縮して勤務できる制度です。
　法律では3歳までですが、同社では小学校就学時までの期間利用可能♪
〇転居を伴う異動のある採用枠もありますが(転居を伴わない採用も可)
　帰省旅費（年2回5万円まで）と帰省休暇（連続4日間）を受けられます。

≪こんな企業です≫
◎病院門前と駅前、それぞれに特化した調剤薬局を運営しています。
◎10年以上継続勤務されている薬剤師が多く、長期的にご就業いただける環境です。
◎各種勉強会を積極的に実施。様々な処方にも触れる事が出来ますので自己研鑽いただけます。
◎週20時間以上で社会保険に加入できます

≪こんな薬局です≫
■上野駅から徒歩7分！複数路線で通いやすい立地！
■総合科目を応需しているので科目に偏りなくスキルアップできる環境
■処方箋枚数は約80枚/日です

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅のJR常磐線亀有駅から徒歩わずか5分という、毎日の通勤に非常に便利な好立地にあります。
■総合病院の門前に位置し、呼吸器科や内科など多様な処方箋を1日に80枚から120枚応需します。
■薬剤師は30代から60代まで幅広い年代が在籍し、常に5名体制で協力しながら業務にあたっています。

【法人特徴について】
■1972年の創業から50年以上の歴史を持ち、葛飾区に特化した薬局として地域医療を支え続けています。
■葛飾区内に6店舗をドミナント展開しているため、転居を伴う異動の心配がなく安心して働けます。
■近隣店舗との連携体制が強固で、急な休みなどにもスタッフ同士で助け合える環境が整っています。

【想定されるキャリアイメージ】
■未経験からでも総合病院門前で多様な処方に触れることで、薬剤師として着実にスキルアップが可能です。
■転勤がないため、一つの場所で腰を据えて、地域住民から信頼されるかかりつけ薬剤師を目指せます。
■将来的には、豊富な経験を活かして店舗の運営を担う中心的な役割を担うことも期待されています。

【こんな方が活躍中】
■葛飾区の地域医療に貢献したいという強い思いを持ち、患者様に親身に寄り添える方が活躍しています。
■30代の子育て世代から60代のベテランまで、様々なライフステージの方が自分らしく活躍中です。
■仕事とプライベートの調和を大切にしながら、チームの一員として協調性を持って働ける方が多く在籍しています。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅のJR常磐線金町駅から徒歩10分圏内にあり、落ち着いた住宅街の中で勤務できます。
■総合病院の門前に位置し、内科や外科、精神科など多様な処方箋を1日に約140枚応需します。
■薬剤師は常に3～4名体制で業務にあたっており、互いに協力しながら円滑に仕事を進めています。

【法人特徴について】
■創業から50年以上にわたり、葛飾区に特化した地域密着型の薬局として医療に貢献しています。
■葛飾区内に6店舗をドミナント展開しており、店舗間の距離が近く強固な連携体制が魅力です。
■急な休みなどにも柔軟に対応できるヘルプ体制が整っており、働きやすい環境作りを推進しています。

【職場環境と雰囲気】
■地域に長く根付いた薬局として、顔なじみの患者様が多く、温かいコミュニケーションが生まれています。
■近隣店舗との連携が密で、急な人員不足の際にもスタッフ同士が助け合う協力体制が整っています。
■仕事とプライベートのメリハリを大切にする社風で、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける職場です。

【こんな方にオススメ】
■転勤の心配をすることなく、一つの地域で腰を据えて長く働きたいと考えている方におすすめです。
■18時終業と年間休日123日という恵まれた環境で、プライベートを大切にしたい方に最適です。
■総合病院門前で幅広い処方箋に触れ、薬剤師としてのスキルをさらに磨きたい方にぴったりです。

≪こんな薬局です≫
■東京都に3店舗、茨城県に3店舗展開（他グループで2店舗有）しております。
■「患者様第一」を心に強く抱き、在宅医療支援など地域医療に積極的に取り組んでいます。
■ピッキング監査システム「ミスゼロ子」を全店舗で導入済みです。患者様の安心・安全のため、調剤過誤ゼロを目指しています。
■ドライブスルー調剤など現状に満足することなく社会の変化に対応し新たな挑戦をしています。
■薬局内は整頓されており清潔感のある綺麗な店舗です。
■社員の働き方を見直し、特に女性社員が継続就業が出来るよう、行動計画を策定しています。
　①半日有給休暇制度の周知を図り、自身・体調の体調不良時に利用できる環境づくり
　②妊娠中＆産育休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置し、相談しやすい環境づくり
　③年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間8日以上としています。

≪こんな求人です≫
■1年を目安に管理薬剤師となっていただける方歓迎です。
また、将来幹部などのキャリアに興味がある方もお待ちしております。
■近隣に展開のため、ヘルプ体制も充実しています。
■大手の調剤薬局と同等以上の評価制度を採用しておりますので、向上心のある方やキャリアアップを目指したい方には特にお勧めの薬局です。

≪こんな企業です≫
■全国に約400店舗を展開する地域に密着した大手調剤薬局チェーンです
■30年以上前から医療モール事業を手がけており今では、医療モールは170店舗と業界トップクラス店舗数を誇る医療モール開発のパイオニア企業です
■社長も薬剤師であり育休も取得、女性が長く働き続けられる企業を目指しています
■こどもクリニック＆こども薬局などの職場体験や地域活動を積極的に行っています
■「個人クリニック・医療モール」から処方箋を主に応需しており、地域密着型の展開をしているので患者様と距離が近く、1人1人に向き合った医療の提供が可能です
■ノルマなども無くノビノビと成長する環境を意識している為、非常に働きやすい社風です
■中途入社の多くは入社の決め手は「薬局の雰囲気」良かったという意見が圧倒的多く、働きやすい社風が影響しており医療業界では人材定着率97％と非常に高い水準です
■自動監査システムや自動混注器などの最新技術を店舗へ順次導入しています。薬剤師の業務負担を減らし、患者様の服薬管理・指導へより注力できる体制を整えています
■試用期間経過後、入社日に合わせて有休(日数変動)が付与されるので病欠などでも安心です
■有休はみんなで助け合い取得するという社風なので消化率も84%と高い水準です
■育休はお子様が3歳になるまで、時短制度はお子様が小学生になるまで取得を延長する事が可能です
■財形貯蓄・インフルエンザ補助制度・確定拠出年金など様々な福利厚生制度も整えられています

≪こんな薬局です≫
■南千住駅から徒歩圏内！JR・日比谷線・つくばエクスプレス各線利用できるので通勤も便利です♪
■お子様が多く来られるので賑やかで明るい雰囲気の環境です★
■応需科目は眼科、耳鼻咽喉科、内科がメイン。在宅も行っております！
■処方箋枚数は120枚/日程度、人数体制も整っているので1人あたりの負担は少ないです！

【店舗情報と応需状況について】
■東京メトロ千代田線の町屋駅をはじめ、複数路線から徒歩約7分と通勤至便な立地にあります。
■応需科目は内科や小児科の外来に加え、施設・居宅の在宅医療が中心で、ターミナル対応も行います。
■処方箋は1日150枚程で、薬剤師常時7～8名と事務8名の厚い体制で業務に集中できる環境です。

【法人特徴について】
■荒川区と北区に根差し、地域密着型の調剤薬局を2店舗運営している法人です。
■iPad型の電子薬歴や自動分包機、監査システムなど、最新の調剤機器を積極的に導入しています。
■在宅医療に非常に力を入れており、薬剤師が医師の往診に同行する機会も豊富にあります。

【勤務実態について】
■シフト制勤務を採用しており、残業はほとんど発生せず、定時で退社できる環境が整っています。
■年間休日は120日以上あり、日祝定休に加えて他1日休みとなり、年末年始休暇も4日間あります。
■電話対応当番はありますが、夜間対応は稀で、週7,500円（対応1件500円）の手当がつきます。

【想定される業務内容】
■外来処方箋（内科・小児科）の調剤、監査、服薬指導といった一連の薬剤師業務を行います。
■施設（約210床）や個人在宅（90～150名）の患者様への訪問服薬指導を担当します。
■専任ドライバーが運転するため、薬剤師は医師の往診同行や患者様対応に集中できます。

【店舗情報と応需状況について】
■JR常磐線・つくばエクスプレス・東京メトロ日比谷線南千住駅から徒歩8分ほどの駅チカな薬局です。
■外来は内科（循環・糖尿・高血圧など）と眼科を応需し、1日あたり約60枚の処方箋に対応しています。
■個人在宅5名程度とグループホーム1軒を担当しており、在宅業務にも積極的に取り組んでいる店舗です。

【法人特徴について】
■東京都内に4店舗展開しており、薬剤師の知識を活かして様々な形で患者様と向き合える環境を整えています。
■完全週休2日制で年間休日が約125日あり、有給休暇の消化率も高く仕事と私生活の両立が可能です。
■社長と薬剤師の距離が近く、年2回の面談を通じて現場の働きやすさ向上に真摯に取り組む風通しの良い法人です。

【求人情報について】
■給与は経験や年齢を考慮し、年収450万円から550万円の範囲で検討され、昇給は年1回行われます。
■賞与は年2回合計で3.8ヶ月分の支給実績があり、努力と成果がしっかりと反映される評価制度です。
■退職金制度や企業型確定拠出年金、産休・育休の取得実績もあり、長期的なキャリア形成をサポートします。

【こんな取り組みをしています】
■かかりつけ薬剤師を積極的に実施しており、患者様との継続的な関係構築を通じて地域医療に貢献しています。
■e-learningの会社負担や勉強会の積極開催により、意欲的に学びたい薬剤師に手厚いサポートを行っています。
■「作業ではなく仕事」という考え方のもと、新たな付加価値を生み出す経験を通じて薬剤師としての成長を促します。