京王井の頭線｜パート・アルバイト｜の求人検索結果68件

＼　店舗の特徴　／
■吉祥寺駅より徒歩圏内の店舗です
■内科, 耳鼻科, 小児科を応需する薬局です。

＼　企業の特徴　／
■東京都武蔵野市の人気エリアを中心に、11店舗の調剤薬局をドミナント展開しています。
■店内も明るくキレイな薬局です。
■社員の平均勤続年数は15年以上！
　安定して長く仕事を続けられる薬局です。
■認知症カフェや地域活動も積極的に実施されています。
■従業員の男女比は3:7
■ドミナント展開をしているためヘルプ体制も充実しています。
　長期休暇を取得されて旅行に行く人もいらっしゃいます。
■全店舗、基準調剤算定施設になっており、ワンランク上の薬剤師の仕事ができます。
■どの店舗も最新設備を積極的に導入し、薬剤師が安心して勤務できる環境を用意。
■調剤未経験の方もご相談可能です。

＼　どの店舗も雰囲気◎　／
■平均年齢は30代半ばと、若手が中心となり幅広い年代の方が活躍しています。
■人間関係の良さが自慢で、他店舗の人とも仲が良く協力体制は整っておりますよ。
■調剤未経験者の方でもしっかりと教えて頂けるので、意欲のある人は大歓迎です。

＼　店舗配属について　／
■配属店舗については適正や通勤距離を考慮して決定となります。

≪こんな病院です≫
◎100床程度の病床を有する急性期病院。
◎急性期病棟と回復期病棟、介護施設、在宅看護にも取り組んでいる病院です。
◎2006年にリニューアルし、より明るい雰囲気になっています。

≪こんな方にオススメ≫
◎17時定時のため時短勤務でお探しの方！
◎マイカー通勤や自転車通勤をしたい方
◎混注や病棟業務に携わってみたい方

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅である京王井の頭線の高井戸駅からは徒歩で6分ほどと、通勤に便利な好立地です。
■処方箋は外科内科をメインに全体の約9割を応需しており、1日平均45枚を取り扱っています。
■薬剤師は常時2名体制で、事務スタッフも2名在籍しており、安心して業務に取り組める環境です。

【法人特徴について】
■杉並区と練馬区に計2店舗を展開しており、地域に根差したマンツーマン薬局を運営しています。
■経営者自身が薬剤師であるため現場への理解が深く、急な欠員時も柔軟に対応できる体制です。
■全店舗で個人宅への在宅医療に対応しており、地域住民の健康支援を最優先に考えています。

【想定される業務内容】
■外科内科を中心とした処方箋の調剤業務や監査、患者様への丁寧な服薬指導を担当します。
■個人在宅を25名ほど対応しているので、在宅業務にも携わる機会を得ることができます。
■近隣のドクターと連携し、疑義照会もスムーズに行えるため、適切な薬物療法に貢献できます。

・・＊ 店舗の特徴 ＊・・
【アクセス】高井戸駅から徒歩3分
【科目】内科、耳鼻科、在宅、漢方など
【処方箋】外来40枚/日
【薬剤師数】薬剤師２名　事務１名

■地域の医療機関から処方箋を応需しています。
■40～80代までの幅広い年齢層の方が活躍中！
■患者様のことを第一に考える風土の薬局です
■ゆっくりとした雰囲気の中で時間をかけて患者さんの接客を対応！
■患者さんと信頼関係を築きながら積極的にお仕事に取り組める方歓迎！

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■東京都渋谷区・杉並区・大田区で展開
■住宅街中心の地域密着型の調剤薬局を運営しています
■社員価格でのOTC購入可能です！
■副業もOK！掛け持ち希望の方必見です
■地域医療を支える当薬局で一緒に働きませんか？

＼このような店舗です／
【アクセス】高井戸駅 (京王井の頭線)から徒歩2分
【応需科目】整形外科,小児科
【応需枚数】30～40枚
【人員体制】薬剤師：正社員2名、パート1名、調剤事務

■繁忙期でも店舗の残業は1～2時間程度と少なめ。ほぼ残業なしで勤務できる環境です。
■在宅やかかりつけのノルマはない為、個人の意欲・患者様の希望に応えてご勤務可能な環境です。
■人数体制充実で負担なくご勤務いただける環境がございます。

＼ 企業特徴 ／
■札幌、函館、東京圏を中心に事業展開を行なっています。
■クリニックとのマンツーマンの店舗展開で、門前クリニックの関係は非常に良好です。
■処方箋50枚/日以下の小規模店舗が多いですが、複数店舗をサポートするラウンダーがいる為、
　有給休暇や急なお休みも対応してくれ、安心してご勤務いただける環境が整っています。
■定年制70歳です。社歴10年以上という方が数多く在籍しています。

＼こんな病院です／
■荻窪で30年以上救急病院を続けており、地域密着型の病院として2次救急病院に指定されています。
■新しい施設基準に基づいた１人8平米以上を確保し、療養環境は明るくモダンな施設となっております。
■体調が悪い時、どこが悪いかわからないとき、けがをしたとき、いつでもたよりになる身近で総合的に医療を行う役割を担うことを目指しています。
■"心のこもった医療"をモットーに患者様に寄り添い、患者様の気持ちを大切にし、患者様にとって適切な治療を心を込めて行うことを心掛けています。

＼こんな働き方です／
■8:45～17:45(休憩60分)勤務！
■勤務日数も週2日～４日まで柔軟にご相談可能！
■入院患者の定時処方や救急搬送患者の持参薬の確認を主に行っていただきます。
■外来は院外処方も併用しており、整形外科の患者が多いため負担は少なめ

＼こんな方におすすめです／
■週2日～4日の中で勤務を希望される方
■病院が好きで夜勤なしの環境で働きたい方
■患者さんや地域の方ひとりひとりへ向けて顔の見える医療を提供していきたい方
■地域医療に貢献したい方
■病院経験をお持ちのお方歓迎いたします

≪店舗特徴≫
【アクセス】
京王井の頭線「三鷹台駅」より徒歩7分
京王井の頭線「井の頭公園駅」より徒歩14分
【応需科目】内科,小児科
【応需枚数】50枚/日
【人員体制】薬剤師　常時1～2名

≪企業の特徴≫
■患者様に“優しく”、社員同士は“仲良く”、地域に密着した調剤薬局の運営を行っています。
■1985年に創業し、関連会社設立やM&Aを実施し現在ではグループ全体で95店舗まで成長中！
■今後もM＆Aや新規出店が控えており、2022年には100店舗を超える企業と拡大していきます。
■やる気と頑張りはしっかり評価！各種評価制度、表彰制度、支援制度を整備しサポートしています。
■実力や頑張りにより、20代で薬局長やブロック長に昇進するなど、社員の努力はしっかり評価します。
■評価方法も、一次評価者と二次評価者の複数の目で評価をしており、公平な査定を行っています。
■充実した研修制度や交流会を用意し風通しの良い社風を実現しています。
■ブロック長が年に1回は面談を実施するなど、会社に対して意見を言える機会を用意しています。
■各店舗で完結するのではなく、組織全体としてレベルアップしていこうという風土があります。
■定期的に開催される研修会や交流会を通じ、他店の人と顔を合わせる機会も多数用意しています。
■多くの人と知り合うことができますので、情報交換や視野も広がり店舗間の協力体制も良好です。
■研修制度は様々な種類を用意し、2ヶ月に1回の割合で社内薬剤師研修を実施しています。
■社長より会社方針などを直接聞ける機会もあり、モチベーションアップにも繋げています。
■患者様に寄り添う在宅医療で地域に貢献！チーム医療にも取り組み在宅医療に注力しています。
■患者様との信頼関係の構築が大切になり、ヒューマンスキルを重視している理由はここにあります。
■年間休日も120日あり、しっかりと休むことも大切と考えプライベートも充実する事が可能です。
■人材育成の体制や気持ち良く働くための環境整備など、今後も社員と一緒に成長していきます。

＼こんな店舗です／
■富士見ヶ丘駅 (京王井の頭線)より徒歩10分
■病院門前なので総合科目を応需
■施設在宅もあるため勉強になる環境です

＼こんな法人です／
■宮城県・福島県をはじめ神奈川・東京など関東圏にも展開する法人です！
■病院門前、医療モール、クリニック門前など様々な店舗形態で運営を行っています
■薬剤師本来の仕事に集中できる環境作りを推進しています

＼こんな方におすすめ／
■時間制限あるが、スキルアップしたい方
■家庭との両立をしながら無理なく働きたい方
■週20時間以上で社保加入したい方

≪こんな法人です≫
■首都圏を中心に約150店舗を展開する調剤薬局チェーンです。
■「薬樹薬局」「訪問薬樹薬局」「健ナビ薬樹薬局」「健ナビ薬樹薬局」という4つの店舗業態から地域密着をコンセプトにお客様の健康をサポート。
■首都圏を中心にドミナント展開をしているので、転居を伴う転勤異動の心配もなく首都圏でじっくり働けます。
■薬局内のIT化推進による業務効率化で働きやすい環境を提供しています。ご経験の浅い方もご安心ください。
■子育てからの職場復帰サポートや時短勤務、産休育休など各制度が整備されております。
■調剤未経験者に対しては座学研修やスキルアップ講習を用意、キャリア志向者にはマネジメント講座などの研修を数多くご用意。
■ボトムアップ型な社風であり、手を挙げれば経験スキルが積める環境がある会社です。
■昇格試験に合格すれば入社２年目から薬局長になることも可能です。

≪企業の特徴≫
■患者様に“優しく”、社員同士は“仲良く”、地域に密着した調剤薬局の運営を行っています。
■1985年に創業し、関連会社設立やM&Aを実施し現在ではグループ全体で95店舗まで成長中！
■今後もM＆Aや新規出店が控えており、2022年には100店舗を超える企業と拡大していきます。
■やる気と頑張りはしっかり評価！各種評価制度、表彰制度、支援制度を整備しサポートしています。
■実力や頑張りにより、20代で薬局長やブロック長に昇進するなど、社員の努力はしっかり評価します。
■評価方法も、一次評価者と二次評価者の複数の目で評価をしており、公平な査定を行っています。
■充実した研修制度や交流会を用意し風通しの良い社風を実現しています。
■ブロック長が年に1回は面談を実施するなど、会社に対して意見を言える機会を用意しています。
■各店舗で完結するのではなく、組織全体としてレベルアップしていこうという風土があります。
■定期的に開催される研修会や交流会を通じ、他店の人と顔を合わせる機会も多数用意しています。
■多くの人と知り合うことができますので、情報交換や視野も広がり店舗間の協力体制も良好です。
■研修制度は様々な種類を用意し、2ヶ月に1回の割合で社内薬剤師研修を実施しています。
■社長より会社方針などを直接聞ける機会もあり、モチベーションアップにも繋げています。
■患者様に寄り添う在宅医療で地域に貢献！チーム医療にも取り組み在宅医療に注力しています。
■患者様との信頼関係の構築が大切になり、ヒューマンスキルを重視している理由はここにあります。
■年間休日も120日あり、しっかりと休むことも大切と考えプライベートも充実する事が可能です。
■人材育成の体制や気持ち良く働くための環境整備など、今後も社員と一緒に成長していきます。