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東急世田谷線|ブランク可|の求人検索結果22


並び順

  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 転勤なし
  • 教育制度あり
  • 大手チェーン以外
  • 漢方
勤務地
東京都 世田谷区 三軒茶屋駅 (東急田園都市線)/三軒茶屋駅 (東急世田谷線)
給与
年収350万円~400万円
※経験など考慮し決定
法人名
株式会社誠心堂薬局 誠心堂薬局 三軒茶屋店
勤務時間
月火水木金土日祝
10:00~19:00(休憩60分)
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≪こんな店舗です≫
■三軒茶屋駅から徒歩2分の好立地。
■不妊治療やアトピーなどの皮膚疾患、ダイエットや生理不順など幅広い領域の漢方相談を受けております。
■恵比寿店は研修店舗としても展開しており
活気のある店舗です。

≪業務の流れ≫
■1回のカウンセリングは約30分。
カウンセリングを通して患者様の病状を把握し、処方内容を定めていきます。
(初回は状況によりカウンセリング時間~90分)
■時には症状等により処方の提案などもしていき為、コミュニケーション力・提案力が求められます。

≪こんな方、歓迎!≫
■奉仕精神があり、人との対話が好きな方
■漢方カウンセリングにご興味ある方!
■患者様の不安に寄り添える共感力をお持ちの方
など、お問合せお待ちしております♪

≪未経験の方も安心の研修制度≫
■中医学・鍼灸知識やカウンセリング、接客スキルなどの座学研修はもちろん
入社時は3ヶ月の実務研修がございます。未経験の方もしっかり学んで上で業務にのぞめます

≪こんな会社です≫
■都内・千葉県に20店舗展開中です!鍼灸院が併設されている店舗もございます。
■西洋医学と中医学の融合を目指し、積極的に地域医療に貢献している会社です。中医師の在籍数は全国でトップを誇りレベルの高い医療を提供されています。
■資格取得制度も充実!
 国際中医師・心理カウンセラーなど!
 漢方医学はもちろん、西洋医学にも日々研鑽し、患者さまの求めに対応できる薬剤師育成を行っています。
 ※会社をあげて臨床に有益な資格取得を応援しています!
■薬剤師のステータスでもある『臨床薬剤師』を目指したい方必見です!
■上海中医薬大学と提携した研修もございます!

  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 週32h以上
  • 新卒可
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 住宅補助(手当)あり
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • かかりつけ薬剤師
  • 大手チェーン
  • ヘルプ体制充実
  • 在宅
勤務地
東京都 世田谷区 松陰神社前駅 (東急世田谷線)
給与
年収420万円~650万円
月給260,000円~433,000円
※ご経験、年齢等による
法人名
非公開
勤務時間
月火水木金 09:00~19:00
土     09:00~18:00
※1日4~8.5時間、週40時間シフトを軸とする月間変形労働制
※休憩時間60分以上、その他法定通りとする
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【店舗情報と応需状況について】
■東急世田谷線の松陰神社前駅から徒歩1分という利便性の高い場所に位置しており、天候に左右されず毎日の通勤が非常にスムーズです。
■主な応需科目は内科と眼科で1日あたり40枚から60枚の処方箋を受け付けており、地域の方々との深い信頼関係を築ける環境です。
■薬剤師は常勤1名から3名体制で運営されており、事務員も必ず配置されているため、調剤や服薬指導の専門業務に集中できる体制です。

【想定されるキャリアイメージ】
■入社後は個々の経験レベルに合わせたオーダーメイドの研修からスタートし、未経験の方でも着実にプロの薬剤師へと成長していけます。
■現場のスペシャリストを目指すだけでなく、管理薬剤師やブロック長、さらには本部スタッフなど、多様なキャリアパスが用意されています。
■業界初のMI研修を導入しており、高度な対話技術を習得することで、患者様の行動変容を促せる選ばれる薬剤師としての価値を高められます。

【想定されるモデル年収】
■全国転勤が可能なコースを選択された場合、30歳前後のモデル年収で600万円から650万円という高い水準の給与を目指すことが可能です。
■都道府県を限定して勤務するコースでも480万円から550万円の想定となり、ライフスタイルに合わせた働き方と安定収入を両立できます。
■30種類以上の豊富な手当が用意されており、役職や専門認定の取得状況に応じて、着実に年収を積み上げていける評価制度が整っています。

【こんな取り組みをしています】
■患者様のやる気を引き出すための「MI研修」を導入しており、薬剤師のコミュニケーション能力を組織全体で底上げする教育に注力しています。
■各店舗に「MRC(メディカルリスクコントローラー)」を配置し、重大な医療過誤を未然に防ぐための「絶対安全」な環境作りを推進中です。
■労働組合が組織されており、従業員の権利保護や労働条件の維持向上について会社側と対等に協議できる、安心の体制を構築しています。

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