JR東海道本線(浜松～岐阜)｜大手チェーン｜の求人検索結果179件

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
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■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■北陸・関東・関西を中心に600店舗以上展開している東証プライム上場のドラッグストアチェーンです。
■代表は男性薬剤師様で、薬剤師様だからこそ現場への理解が非常にある社長様です。その為機器類に関しては、音声入力の薬歴・ピッキングサポートシステム・投薬カウンターに薬歴閲覧用タブレット設置など、薬剤師様の安全を守るため・効率を図るために最新の機械を導入されています。
■キャリアアップを目指される薬剤師様に関しては、2年目で薬局長・4年目でエリアマネージャー（ＳＶ）に昇格できるなど、非常にチャンスも多い会社様となります。地域に根差して長く勤務したという薬剤師様には、残業も少ない地域限定社員という選択肢もございます。
■有給取得率も全社員平均で80％近くまで取得されており、年間で一回7連休もしくは、4連休を2回取得できるリフレッシュ制度もございます。

■北陸・関東・関西を中心に600店舗以上展開している東証プライム上場のドラッグストアチェーンです。
■代表は男性薬剤師様で、薬剤師様だからこそ現場への理解が非常にある社長様です。その為機器類に関しては、音声入力の薬歴・ピッキングサポートシステム・投薬カウンターに薬歴閲覧用タブレット設置など、薬剤師様の安全を守るため・効率を図るために最新の機械を導入されています。
■キャリアアップを目指される薬剤師様に関しては、2年目で薬局長・4年目でエリアマネージャー（ＳＶ）に昇格できるなど、非常にチャンスも多い会社様となります。地域に根差して長く勤務したという薬剤師様には、残業も少ない地域限定社員という選択肢もございます。
■有給取得率も全社員平均で80％近くまで取得されており、年間で一回7連休もしくは、4連休を2回取得できるリフレッシュ制度もございます。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅のJR東海道本線である浜松駅から車で20分ほどの距離に位置しており、広域の処方箋を受け付けている店舗です。
■処方箋枚数は1日平均70枚から90枚ほどであり、面対応として近隣のクリニックや基幹病院など様々な科目を応需しています。
■薬剤師は常時2名から3名体制を維持しており、一人薬剤師になる時間帯がないため、安心して業務に専念できる環境が整っています。

【想定される業務内容】
■処方箋に基づく調剤や監査、服薬指導の対人業務を中心に、最新の調剤機器を操作して安全かつ迅速に業務を遂行していただきます。
■店舗では居宅や施設への在宅業務も実施しており、多職種と連携しながら地域住民の健康を支える重要な役割を担うことになります。
■調剤業務のみならず、ドラッグストア併設店としてOTC医薬品の販売や健康相談にも対応し、幅広い知識を実務に活かして働きます。

【こんな取り組みをしています】
■オンライン服薬指導やICT化へいち早く対応しており、デジタル技術を駆使して患者様の利便性と安全性を高める工夫をしています。
■管理栄養士を全店舗に配置しており、食品メーカーと共同開発した糖質制限メニューの提案など、予防医学にも注力しています。
■自己啓発手当として月額20,000円を支給しており、書籍の購入やセミナーへの参加など、個人のスキルアップを全力で応援します。

【こんな方が活躍中】
■静岡県を愛し、地域住民の健康増進に直接貢献したいというパッションを持った熱意ある若手薬剤師が数多く活躍している職場です。
■ライフイベントに合わせて「労働条件限定社員制度」を利用し、勤務時間や休日を調整しながら第一線で働き続ける女性も多いです。
■病院門前での経験を活かし、広域処方に対応する面対応の薬局でより質の高い服薬指導を追求するベテラン薬剤師も在籍しています。

【店舗情報と応需状況について】
■JR浜松駅から車やバスで10分ほどの立地にあり、聖隷浜松病院の門前薬局として幅広い処方箋を受け付けています。
■応需科目は総合科目で1日平均100枚から130枚を応需しており、様々な症例に触れながら知識を深められます。
■常時4名から6名の薬剤師が在籍している複数名体制のため、一人ひとりの負担が少なく安心して業務に集中できます。

【法人特徴について】
■1900年創業という100年以上の深い歴史を持ち、静岡県内にドミナント展開を続ける地域密着型の安定企業です。
■大手グループの一員として経営基盤が非常に強固であり、最新のノウハウを吸収しながら着実に成長を続けています。
■全店舗に電子薬歴や自動分包機などの最新システムを完備しており、調剤過誤の防止と業務の効率化を徹底しています。

【想定されるキャリアイメージ】
■充実した研修制度を通じて基礎から応用まで学べるため、着実にスキルを磨いて管理薬剤師への昇進が目指せます。
■海外研修や社内外の勉強会など成長の機会が豊富にあり、スペシャリストとして専門性を高めることも可能です。
■チャレンジ精神を尊重する社風があるため、社内の新規プロジェクトや後輩の育成など多様な役割を経験できます。

【想定されるモデル年収】
■30代の経験者であれば住宅手当を含めて年収600万円以上の提示実績があり、高待遇での転職が十分に期待できます。
■40代の管理薬剤師経験者で扶養家族がある場合、年収660万円を超えるモデルケースもあり安定した収入を得られます。
■昇給は年1回、賞与は年2回支給される体制が整っており、個人の頑張りや業績がしっかりと給与に反映されます。