JR山陽本線(岩国～門司)の求人検索結果240件

【店舗情報と応需状況について】
■JR山陽本線の幡生駅から車で約9分、近隣にはコンビニや飲食店も揃う便利な立地です。
■主に門前の耳鼻咽喉科クリニックからの処方箋を応需しており、季節による繁閑の差があります。
■処方箋枚数は閑散期で1日35～40枚、繁忙期は100枚前後となり、メリハリをつけて働けます。

【募集背景と求める人物像について】
■体制強化のための増員募集です。テキパキと業務をこなせる方、意欲のある方を歓迎します。
■耳鼻科特有のスピード感ある業務に対応できる方や、粉薬の調剤に抵抗のない方を求めています。

【法人特徴について】
■山口県内（長門・下関・美祢・宇部）を中心に10店舗を展開する、地域密着型の調剤薬局グループです。
■20代から80代まで幅広い年齢層の薬剤師が活躍しており、定年後も相談の上で長く働ける環境です。
■社長自身が現役の管理薬剤師として現場に立っており、現場の状況や意見を理解してくれる風通しの良さがあります。

＜募集要項＞
■業種　　：薬局
■雇用形態：パート
■業務内容：薬剤師業務全般
■資格　　：薬剤師免許をお持ちの方（取得見込みの方を含む）
■給与　　：2,000円～2,500円
■休日　　：日祝＋土（pm）＋その他シフトに準ずる

【こんな薬局です】
■長府駅より車で7分程度の場所に店舗がございます。
■薬剤師1名、事務員1名の体制です。
■現在、増員で募集を行っております。

【業務内容】
■耳鼻科をメインで応需しており、在宅は受けておりません。
■1日30～40枚ですが冬場は耳鼻科がメインの為100枚程度受けております。

【法人概要】
■大手チェーン薬局「メディカルシステムネットワーク」のグループとして、九州・中国エリアで39店舗を展開しています。
■安定した経営基盤：業界No.1の加盟店舗数として10,435店舗が加盟。他社の薬局ともネットワークを形成し、地域医療を支えております。
■地域活動、健康イベント「地域連携薬局59店舗」「健康サポート薬局83店舗」「管理栄養士による栄養相談 年間18,125件」
■定着率も高く、グループとして3年未満の離職率は5％程度です。
■DXの推進による業務の効率化：薬剤師1人につき1台タブレットを配布。薬歴業務を効率化（スマート薬歴システムGooCo）
■薬剤師1名当たりの処方箋の処理枚数は21枚と手厚く配置されています。
■店舗形態として大型の病院門前、クリニックモール、マンツーマンと幅広いです。
■労務管理も整備されており、残業代は1分単位で計算いたします。
※仮に08:50に出社して、18:00定時に帰宅した場合も10分は残業扱いとなります。
■年間休日は約120日と充実！有給休暇は入社3ヶ月で付与。年間平均9.５日は有給消化されています。
■女性だけではなく、男性の育休実績もございます。育児休業はお子さんの1歳誕生日まで、時短勤務は小学1年生の修了まで取得する事が可能です。
■多くのことを学べる環境：スキルアッププログラム、領域別共通プログラム、臨床系認証研修、マネジメント研修、病院研修、Eラーニングなど個人のステージや興味応じた研修制度も準備されております。
■専門資格取得のためのサポート制度：業界最多の32種類の資格取得をサポート
■人事制度も確立しており、薬剤師は薬局長やブロック長を目指すマネジメントコース、専門性を高めるプロフェッショナルファーマシストコースのの2コースがございます。
■認定薬剤師や実務実習指導薬剤師やその他専門資格を取得者には資格手当として評価されています。
■休日・休暇：年間休日…120日以上、有給休暇平均取得数：11.26日　有給休暇平均取得率：90.73％
■福利厚生：結婚休暇：5日間、結婚祝金：3万円（子供が結婚した場合2万円）、
出産：通院休暇、配偶者出産休暇、産前産後休業、出産祝金、産後パパ育休（4週間）、パパママ育休(両親が育休を取得す場合の延長制度)、
育児短時間勤務（小学校1年生終了時まで）、子の看護休暇：1年につき5日間、2子以上の場合は10日間等、充実の福利厚生です。

＜こんな薬局です＞
■新下関駅から徒歩圏内にある店舗です。
■福岡県を中心に全国に展開中のチェーン薬局です。地域に密着した調剤専門のチェーン店として発展している会社です。

＜業務内容について＞
■処方箋による調剤業務、服薬指導、薬剤情報の提供など
■内科・眼科の処方箋を多く取り扱っています。
■処方箋枚数は90枚/日程度です。

＜メディカルリソースの派遣＞
■弊社は全国に12拠点を展開し、全国各地の薬局・ドラッグストアなど、派遣先との信頼関係を大切にしながら、豊富な求人情報をご提供しています。
　また、今後ご転居された場合でも、全国各地のエリア情報に精通したコンサルタントが皆様をお迎えいたします。
■充実した福利厚生！
　福利厚生サービス利用可能・スポーツクラブ利用可能・特別休暇制度・慶弔見舞金制度などがございます。
■研修制度も充実！
　e-ラーニング受講無料・ファーマシーセミナーへの参加無料・情報メディア「ファルマラボ」 などがございます。
■各種社会保険完備(雇用保険・社会保険：週20時間以上勤務者)
■就業日は当社負担にて薬剤師賠償責任保険が適用されますので、安心してご就業いただけます。
■有給休暇も取得(6ヶ月以上勤務)可能です。他にも、夏季休暇・結婚休暇・出産休暇（産休取得者以外）・産前産後休暇・忌引休暇・子の看護休暇・介護休暇が取得可能です。
■派遣就業のため基本的に残業はありません。発生した場合も1分単位で残業代をお支払いします。

＜こんな方にもオススメ＞
■長期就業は難しいけど、短期で働きたい方
■残業少なくメリハリをつけて働きたい方
等々…

少しでも気になった方はお問い合わせくださいませ。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの新南陽駅からは徒歩7分という抜群のアクセスを誇り、毎日の通勤負担が少ない点が魅力です。
■門前の総合病院より多岐にわたる科目の処方箋を応需しており、1日平均20枚から30枚に対応します。
■常勤1名、パート2名の薬剤師と、常勤・パートの事務員が在籍し、協力し合える体制です。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は現管理薬剤師の異動に伴う後任者の募集です。
■総合病院門前薬局の管理薬剤師として、店舗運営を責任もって担っていただける方を求めています。
■ご自身の考えに固執せず、法人の方針に沿って柔軟に業務へ取り組める方を歓迎いたします。

【法人特徴について】
■広島県と山口県に30店舗以上を展開し、地域に密着した医療サービスの提供に努めています。
■従業員の満足度と働きやすさを第一に考えた環境づくりに注力し、非常に低い離職率を実現しています。
■個人の学習意欲を尊重する社風で、スキルアップを目指す方への支援と働きやすさの両立を図っています。

【想定される業務内容】
■管理薬剤師として、総合病院から応需する多様な処方箋の調剤・監査・服薬指導業務をお願いします。
■店舗運営やスタッフのマネジメントなど、薬局の責任者として幅広い業務をお任せします。
■処方箋枚数が落ち着いているため、患者様一人ひとりと丁寧に対話する時間を確保できます。

■隣接小児科クリニックメイン応需です。
■地元に密着した地域医療に積極的に取り組んでいる薬局です。

＜こんな薬局です＞
■近隣クリニックより内科, 消化器科, 循環器科
を応需しています。
■JR柳井駅から近く、周辺には市役所やショッピングセンター、飲食店などが多くあり生活環境には困らないエリアです。

＜研修制度＞
■基本は配属店舗での OJT研修です。必要に応じて職種別・階層別の研修に参加して頂きます。
■未経験者やブランクの長い方については各種勉強会や集合研修にご参加頂いておりますのでご安心ください。

＜法人特徴＞
■東証プライム上場スズケングループの地場大手チェーン薬局です。
■1982年の創業以来、人々が笑顔になれる薬局を目指して地域の医療貢献に取り組み、中国エリアに116店舗の薬局を展開する法人です。
■全ての患者様が同等かつ上質な医療を受けることができるよう、笑顔をキーワードに患者様の為に何ができるかを常に考え、日々の業務を行います。
■しっかりと基盤を固め、まずは保険薬局として患者さんに寄り添って服薬指導を行う「かかりつけ薬局」になること。その上で健康に関する相談窓口として地域の皆様の主体的な健康の維持・増進を積極的に支援する「健康サポート薬局」を目指し、さらに病院や介護施設などと連携を強化することで地域包括ケアにつながっていく事に重きを置いています。
■調剤事業にとどまらず、セルフメディケーションの推進・健康拠点として情報の発信や健康イベント開催などの取り組みを行っています。
■無菌調剤対応薬局の設置や関連会社の介護サービス事業を展開するサンキ・ウエルビィ（株）との連携、そして中国地方最大級の店舗網を生かし、地域の皆さまが安心して暮らせる街づくりを支援します。

＜こんな薬局です＞
■光駅から車で4分の距離に店舗があります。
■薬剤師人数は常勤2名です。

＜業務内容＞
■近隣の医院より内科や小児科、糖尿病内科等をメインに処方応需しています。
■処方箋枚数は約40枚/日です。

＜研修制度＞
■基本は配属店舗での OJT研修です。必要に応じて職種別・階層別の研修に参加して頂きます。
■未経験者やブランクの長い方については各種勉強会や集合研修にご参加頂いておりますのでご安心ください。

＜法人特徴＞
■東証プライム上場スズケングループの地場大手チェーン薬局です。
■1982年の創業以来、人々が笑顔になれる薬局を目指して地域の医療貢献に取り組み、中国エリアに116店舗の薬局を展開する法人です。
■全ての患者様が同等かつ上質な医療を受けることができるよう、笑顔をキーワードに患者様の為に何ができるかを常に考え、日々の業務を行います。
■しっかりと基盤を固め、まずは保険薬局として患者さんに寄り添って服薬指導を行う「かかりつけ薬局」になること。その上で健康に関する相談窓口として地域の皆様の主体的な健康の維持・増進を積極的に支援する「健康サポート薬局」を目指し、さらに病院や介護施設などと連携を強化することで地域包括ケアにつながっていく事に重きを置いています。
■調剤事業にとどまらず、セルフメディケーションの推進・健康拠点として情報の発信や健康イベント開催などの取り組みを行っています。
■無菌調剤対応薬局の設置や関連会社の介護サービス事業を展開するサンキ・ウエルビィ（株）との連携、そして中国地方最大級の店舗網を生かし、地域の皆さまが安心して暮らせる街づくりを支援します。

＜こんな方にもおすすめ＞
■キャリアアップを目指す方、自身のスキルを磨きたい方
■福利厚生・教育体制が整っている会社で働きたい方

【店舗情報と応需状況について】
■JR厚狭駅から車で約4分、地域の中核を担う複数の医療機関から処方箋を応需する薬局です。
■主に耳鼻咽喉科の処方箋を応需するほか、大学病院などからも広域で受け付けています。
■1日の処方箋枚数は40～50枚程度で、2名体制の薬剤師でじっくりと患者様に向き合えます。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は、店舗運営の中核を担っていただく、次世代の管理薬剤師を育成するための募集です。
■将来的に自分の薬局を持ちたいという、独立志向やチャレンジ精神のある方を特に歓迎いたします。
■薬局経営やマネジメントに興味があり、経営者の視点を学びたいという意欲のある方を求めています。

【職場環境と雰囲気】
■薬剤師2名体制のため、もう1名のスタッフと密に連携を取りながら店舗を運営していただきます。
■経営者である社長から、経営に関するアドバイスを直接受けられる、刺激的で成長できる環境です。
■ご自身の裁量で店舗を運営できるため、やりがいを感じながら主体的に働くことができます。

＜こんな病院です＞
■徳山駅より車で6分程度の距離にあります。
■薬剤師常勤6名です。
■分包機はユヤマを導入しています。

＜業務内容＞
■幅広い科目の処方を対応しています。
■外来処方せんは院内2割、院外8割です。
■外来患者数は平均30人/日で、ほぼ入院患者様の対応となります。

＜研修制度＞
■現場の先輩薬剤師より指導を受けて頂きます。
■毎週火曜日に薬局勉強会を開催しています。勉強会には常勤医も参加されており、医師間や医師・薬剤師間の意見交換の場所としても利用されています。また、毎月院内の講習会も開催されています。

＜法人特徴＞
■総病床数:330床(一般230床、療養100床)の病院です。
■地域医療支援病院を取得しています。
■CTやMRI等の高度・高額医療機器を全ての患者さんに提供し、早期発見・治療に全力を尽くしています。診断は、主治医（かかりつけ医・常勤医）とコンサルタント医の二重チェックで、より精度を上げています。

＜こんな方にもおすすめ＞
■幅広い処方に触れて学びたい方
■薬剤師としてのスキルを磨きたい方

【店舗情報と応需状況について】
■JR山陽本線の幡生駅から車で約3分の場所にあり、マイカーでの通勤が便利な調剤薬局です。
■主に近隣の内科クリニックからの処方箋を応需しており、1日の枚数は平均50枚程度です。
■薬剤師は常勤3名、パート1名と手厚く配置されており、落ち着いて業務に取り組めます。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は店舗の体制を維持・強化していくための、欠員補充による正社員募集となります。
■複数の薬剤師や事務スタッフと協力しながら業務を行うため、チームワークを大切にできる方を求めています。
■地域柄、他店舗へのヘルプをお願いする可能性があるため、柔軟に対応できる方を歓迎します。

【職場環境と雰囲気】
■薬剤師が常時複数名体制のため、分からないことはすぐに相談・確認できる安心の環境です。
■2名の事務スタッフが在籍しており、薬剤師の業務をしっかりとサポートしてくれる体制が整っています。
■年間休日数の多さや残業の少なさが示す通り、職員の働きやすさを大切にする穏やかな社風です。

【想定されるモデル年収】
■30代から40代のご経験者の方を想定し、年収500万円から600万円をご提示します。
■年3回の賞与（計4.2ヶ月分）や、住宅手当・扶養手当などが加算され、安定した収入が見込めます。
■年に1回の定期昇給があり、日々の頑張りや目標達成への努力がきちんと評価される仕組みです。