熊本電鉄本線｜高給与(600万円以上)の求人検索結果4件

【店舗情報と応需状況について】
■熊本電鉄の須屋駅から車で7分ほどの場所に位置し、隣接する小児科クリニックからの処方箋を主に応需しています。
■処方箋枚数は1日あたり40枚から50枚程度で、現在は薬剤師2名と事務4名の計6名体制で運営されています。
■小児科メインの処方内容となっており、地域のお子様やご家族に寄り添った丁寧な服薬指導を大切にしています。

【募集背景と求める人物像について】
■欠員補充に伴う勤務薬剤師の急募案件となっており、採用枠は2名ございますので、お早めのご検討をお勧めします。
■社長は人柄を重視した採用を行っており、周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションを図れる方を求めています。
■小児科未経験の方でも、新しい知識を吸収する意欲があり、在宅業務にも積極的に取り組める方であれば大歓迎です。

【法人特徴について】
■熊本県内に6店舗を展開しており、2006年の創業以来、地域に貢献できる薬局づくりを目指して事業を拡大しています。
■社長自らが社員一人ひとりと向き合う社風があり、非常に定着率が高いため、全社的に落ち着いた年齢層が特徴です。
■どの店舗も人間関係が良好で雰囲気が非常に良く、安心して長く働き続けられるアットホームな環境が整っています。

【想定される業務内容】
■小児科クリニックに隣接しているため、粉薬や水剤の調剤、監査、そして保護者の方への丁寧な服薬指導が中心です。
■今後はかかりつけ薬剤師としての活動や、個人宅や施設への在宅訪問業務にも積極的に取り組んでいただく予定です。
■在宅業務で自家用車を使用する場合には、1kmあたり30円のガソリン代が支給されるなど、手厚い補助もございます。

【店舗情報と応需状況について】
■武蔵塚駅から車で8分の立地にあり、呼吸器科をメインに月間1,500枚程度の処方箋を応需している活気ある店舗です。
■薬剤師は3名体制を予定しており、1人あたりの業務負担を抑えながら、患者様一人ひとりへ丁寧な服薬指導が行えます。
■ドラッグストア併設型の店舗ですが、調剤室は独立した環境となっており、集中して専門業務に取り組むことが可能です。

【法人特徴について】
■全国に500店舗以上の調剤薬局を展開する大手グループの傘下として、九州エリアで地域密着型の運営を続けています。
■グループのスケールメリットを活かした医薬品供給システムや、最新の調剤機器を導入することで業務効率化を図ります。
■役職別や事業部別の研修制度が非常に充実しており、薬剤師としてだけでなく社会人として成長できる環境があります。

【こんな取り組みをしています】
■6日間の連続休暇を取得できる制度を設けており、旅行や家族との時間を大切にする文化が組織全体に根付いています。
■調剤業務の効率化を目指したITシステムの導入を積極的に行い、薬剤師がより患者様との対話に集中できるよう改善中です。
■在宅医療のニーズに応えるべく、今後は在宅業務の拡大を検討しており、地域医療への貢献度をさらに高める方針です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の再春医療センター前駅から車で5分ほどの場所にある店舗です。
■循環器内科の処方箋をメインに応需しており、応需枚数は1日あたり50～60枚ほどです。
■常勤薬剤師が2名、事務員が2名、調剤助手が1名勤務している体制です。

【法人特徴について】
■熊本市を中心に7店舗を展開しており、地域に根差した薬局です。
■介護療養支援薬局として在宅医療に積極的に取り組んでいる法人です。
■新規出店計画もあり、今後も事業拡大が見込まれる成長性の高い企業です。

【職場環境と雰囲気】
■2022年4月にオープンした新しい店舗で、非常にきれいな職場です。
■門前のドクターとの関係が良好なため、連携がスムーズに取れます。
■定着率の高い職場です。

＜こんな薬局です＞
■創業40年福岡を中心にドラッグストアと調剤薬局のチェーン展開を行っており、地域に根差した店舗運営をしております。
■自社にてかかりつけネットワークの構築や健康セミナー、スポーツイベントの協賛や実施を通じて地域医療サポートに取り組んでおります。
■調剤ロボット等、最新の調剤機器を導入し調剤・監査業務を効率化することで薬剤師の対人業務を強化しております。
■ドラッグ部門と調剤部門は分かれておりますのでOTCの知識を身に着けながらもしっかりと分業ができております。

＜ワークライフ・バランスを推進＞
■社員の健康増進に取り組み、残業時間も毎年改善傾向で平均8時間/月！ホワイト500にも認定されています！
■産育休からの復帰率97.2％(2022年6月時点）と女性も長く働くことができる企業です。
■離職率7.4％（2021年度実績）と新卒からの定着率も高く「働きやすい」と定評のある企業です。
■年間休日110日。今後、毎年年間休日数を増やして行く予定です！

＜薬局としての取り組みについて＞
■会社内の勉強会も充実しており新人研修・中堅研修・管理者研修の他、専門別研修として薬局経営学、労務管理なども学べます。
中途社員に関しては必要に応じて新人研修を受ける事が出来るので未経験の方でも安心できます。
■店舗売上に影響されない個人評価制度を導入。個人の取り組みや努力が正当に評価される為やりがいがあります。
■時間外でも処方箋・OTCの受け取りが可能な“最新のAIロボット導入の最先端調剤薬局”の開局など、最先端技術を導入した取り組みを積極的に行っております。