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野洲市|年間休日120日以上|の求人検索結果3


並び順

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  • 年間休日120日以上
  • 新卒可
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 車通勤可
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • 積雪なし
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン
  • ヘルプ体制充実
勤務地
滋賀県 野洲市 野洲駅 (JR東海道本線)
給与
年収420万円~550万円
月給300,000円~400,000円
※ご経験・前職を考慮いたします
法人名
非公開
勤務時間
月火水木金/9:00~18:00(休憩60分)
土/9:00~17:00(休憩60分)
※1か月単位の変形労働時間制、週平均40時間のシフト制勤務
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【店舗情報と応需状況について】
■JR東海道本線の野洲駅から徒歩で約9分という通勤に便利な立地であり、公共交通機関でのアクセスも非常に良好な店舗です
■隣接する病院から内科や整形外科など多科目の処方箋を1日約80枚応需しており、幅広い知識を習得できる環境が整っています
■薬剤師は常時3名体制で事務スタッフも複数名在籍しているため、一人ひとりの負担が少なく業務に集中することが可能な体制です

【募集背景と求める人物像について】
■地域医療への貢献度を高めるための増員募集となっており、特に意欲のある方は年齢や経験を問わず積極的に採用を行っている急募案件です
■患者様とのコミュニケーションを大切にし、地域の健康を支えるパートナーとして主体的に行動できる薬剤師の方を求めています
■未経験やブランクがある方でも、大手の充実した教育システムを活用して、一から専門知識を習得したいという前向きな方を歓迎します

【勤務実態について】
■週休2日制をベースに祝日や夏季・年末年始休暇を合わせることで、年間休日120日以上という業界最高水準の休日数を確保しています
■グループ全体で徹底した労務管理を行っており、ICT機器の導入による業務効率化によって不必要な残業が発生しにくい仕組みです
■産前産後休暇や育児休暇の取得実績が豊富にあるだけでなく、復職後の時短勤務制度も完備されており長く働き続けられる環境です

【想定されるキャリアイメージ】
■入社後は大手卸グループ独自のeラーニングや階層別研修を通じて、調剤の基礎から専門的な臨床知識まで体系的に学ぶことが可能です
■認定薬剤師の単位取得支援が充実しており、実務を通じたスキルアップを重ねることで、将来的に管理薬剤師や薬局長を目指せます
■学会発表や調剤過誤防止の研究会など、学術的な活動への参加も奨励されており、薬剤師としての専門性を高め続ける道が開かれています

更新日: 2026/02/24薬剤師求人ID: 436125

  • 正社員
  • 企業

【滋賀県】《正社員》化学品の分析・検査の業務を担当いただきます。

  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 車通勤可
  • 住宅補助(手当)あり
  • 積雪なし
  • 大手チェーン以外
勤務地
滋賀県 野洲市 野洲駅 (JR東海道本線)
給与
年収350万円~550万円
月給250,000円~350,000円
法人名
非公開
勤務時間
月火水木金土日祝 
※下記の中で交代制シフト勤務(休憩60分)
(1) 08:30~17:30
(2) 07:00~16:00
(3) 11:00~20:00
(4) 13:00~22:00
(5) 21:00~06:00
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■受託専門の樹脂合成加工メーカーです。営業部門や研究・開発部門がなく、また自社製品を持ちません。
■充実した設備と高い生産技術力で、日本トップクラスの化学メーカーからベンチャー企業までの幅広いクライアントが開発した試作品の製品化を進めます。
■オーナー企業であることから、対応の柔軟さとスピードが強みです。

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 週32h以上
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 高給与(600万円以上)
  • 大手チェーン以外
  • ~18時までの職場
勤務地
滋賀県 野洲市 野洲駅 (JR東海道本線)
給与
年収380万円~600万円
月給220,000円~360,000円
※ご経験、ご年齢等考慮の上決定
法人名
クオリテックファーマ株式会社 滋賀工場
勤務時間
月火水木金/08:20~17:10(休憩60分)
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\担当業務/
■医薬品のGMP対応で品質を守る重要な役割
■変更管理や逸脱処理など、製品の品質向上に貢献
■クレーム対応や業許可対応を通じて、信頼性の高い製品を提供
■SOP管理やベンダー管理を通じて、業務の効率化を実現
■製品品質の調査・レビューで、品質改善に貢献
■出荷判定や出荷管理を担当し、安心安全な製品提供
■監査対応を通じて、業界基準を守り企業の信頼性を支える

\こんな企業です/
■「ひとづくり」「ものづくり」を通して社員と企業の変革・成長を実現し、人々の健康と豊かな生活に貢献しています。
■創業以来、受託メーカーとして確固たる地位を築き上げてきました。
■社員一人ひとりのスキルアップを支援する教育プログラムに特に力を入れています。
 配属先研修、設備機器運用研修など、さまざまなカリキュラムを実施。
 微生物や防虫、異物の基本的知識などから、服装・機器の扱いなどのオペレーション面までGMPに則った教育訓練が行われています。
 誰がどのような研修を受けたかを確認・把握するため教育研修用データベースもシステム化されています。

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