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米原市|高収入|の求人検索結果3


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更新日: 2025/10/29薬剤師求人ID: 16509

  • 正社員
  • ドラッグストア(調剤あり)

【米原市】●地域密着型のドラッグストア!設備・機器類充実しております♪資格取得支援など教育体制もばっちりです!

  • 新卒可
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 寮・借上社宅あり
  • シフト制
  • 大手チェーン
  • 高収入
勤務地
滋賀県 米原市 坂田駅 (JR北陸本線)
給与
年収500万円~550万円
※経験による
法人名
非公開
勤務時間
月火水木金/09:00~19:00(休憩60分)
土/09:00~13:00(休憩0分)
※1か月単位の変形労働時間制勤務
※週平均40時間のシフト制
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■設備も充実しております。効率と安心を考え、音声入力システムや在庫自動発注システム、バーコード読み取りの鑑査システムなどを導入しております。
■化粧品や医薬品を従業員価格で購入できるなど、嬉しい福利厚生もあり!育児休暇制度も100%の取得率と、ライフイベントがあっても長く続けれる制度を整えられています。

  • 年間休日120日以上
  • 週休2.5日以上
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 住宅補助(手当)あり
  • 教育制度あり
  • 大手チェーン以外
  • 高収入
勤務地
滋賀県 米原市 米原駅 (JR東海道本線)
給与
年収450万円~650万円
月給321,400円~464,200円
※ご経験・ご年齢等を考慮のうえ決定
※紹介予定派遣利用可能
法人名
非公開
勤務時間
月火木金/9:00~19:00(休憩60分)
土/9:00~13:00(休憩0分)
※1日8時間、週40時間を限度とするシフト制勤務
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地域へ密着した薬局づくりと医療への貢献を目指し、堅実な経営を続けています。滋賀県内は、長浜・米原・彦根・大津に出店しており、勤務地につきましては、ご希望を考慮致します◎お気軽にお問い合わせください!

<店舗情報>
内科の処方箋をメインに応需しています!
枚数は30枚/日と比較的少なく、非常に落ち着いておりますので、ご自身のペースでご勤務いただけます◎駅徒歩15分程度ですので、お車通勤が便利です♪

<福利厚生も充実>
世帯主に限り住宅手当も支給されます♪遠方からお越しの方には住宅のご用意も相談可能です!

<プライベートも充実>
水・日・土曜日午後がお休み!嬉しい2.5日制です♪残業時間は月平均10時間と非常に少なめ。
前年度の年間休日も125日で、お休みもしっかりとれる環境がございます。
近隣エリアで4-5店舗でドミナント展開しているので、急なお休みなども対応が可能です◎

<経験不問!未経験の方も歓迎いたします>
常時2名体制のため、未経験やブランクがある方も安心して就業いただけます!
店舗内でのOJT研修も行っております◎

  • 新卒可
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 車通勤可
  • 高給与(600万円以上)
  • 住宅補助(手当)あり
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • 高収入
  • ~18時までの職場
勤務地
滋賀県 米原市 米原駅 (JR北陸本線)
給与
年収450万円~650万円
※ご経験・ご年齢等を考慮のうえ決定
法人名
非公開
勤務時間
月火水金/09:00~18:00(休憩60分)
木土/09:00~13:00(休憩0分)
※週平均40時間を基本とする1ヵ月単位の変形労働時間制勤務
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【店舗情報と応需状況について】
■JR北陸本線の米原駅からお車で約5分の場所にあり、マイカーでの通勤に便利な薬局です。
■門前のクリニックより内科・外科の処方箋を中心に、1日約40~50枚を応需しています。
■患者様想いの綺麗な店舗で、処方箋枚数も落ち着いているため、ゆとりを持って働けます。

【法人特徴について】
■臨床検査事業を母体とし、滋賀県を中心に30店舗以上を展開する経営基盤の安定した法人です。
■現場からの意見を尊重するボトムアップの風土があり、意欲次第で様々なことに挑戦できます。
■産休育休の取得率は90%後半を誇り、復帰後も安心して長く働ける環境が整っています。

【想定されるモデル年収】
■今回の募集では、ご経験に応じて年収650万円までの提示が可能で、業界内でも高水準です。
■20代で薬局長経験のある方には年収500万円超、30代経験者には540万円の提示実績があります。
■毎年1回の定期昇給と年2回の賞与があり、頑張りが着実に収入に反映される給与体系です。

【こんな取り組みをしています】
■社員とその家族の幸せを第一に考え、物価高騰時には全正社員へ4万円の手当を支給しました。
■女性社員が情報交換できる”女子の会”を定期的に開催し、働きやすい環境づくりに努めています。
■入社後すぐに利用できる子育て休暇制度を導入し、仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。

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