更新日: 2026/01/28薬剤師求人ID: 16384
- 正社員
- 調剤薬局
【滋賀県蒲生郡/日野駅】≪ご経験により高年収550万円も!≫教育制度充実の大手チェーン薬局!内科がメインの薬局です◎年間休日123日!充実した福利厚生が魅力です
- 年間休日120日以上
- 週32h以上
- 新卒可
- ブランク可
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
| 勤務地 |
滋賀県 蒲生郡日野町
日野駅 (近江鉄道本線)
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| 給与 |
年収450万円~550万円
月給270,000円~350,000円 ※ご経験、ご年齢等考慮の上決定 |
| 法人名 |
株式会社メディカル一光
フラワー薬局 日野店
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| 勤務時間 |
月火木/08:30~17:00(休憩60分)
水/08:30~16:30(休憩60分) 金/08:30~19:30(休憩60分) 土/08:30~12:00(休憩0分) ※1か月単位の変形労働時間制、週平均40時間勤務 |
【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の近江鉄道本線「日野駅」から車で約6分の立地にある調剤薬局です。
■応需科目は内科、循環器科、呼吸器科、小児科が中心で、地域密着型の薬局です。
■1日の処方箋応需枚数は約40枚で、落ち着いて業務に取り組める環境です。
【募集背景と求める人物像について】
■今回は体制強化のための増員募集となり、長く勤務していただける方を歓迎しています。
■経験は不問で、20代から40代前半までの方を幅広く募集しています。
■患者様へ「心のこもったおもてなし」を実践できる、真面目で優しい方を求めています。
【勤務実態について】
■年間休日は123日と豊富で、夏季休暇3日、年末年始休暇4日もしっかり取得できます。
■転居を伴うナショナル社員と、地域限定勤務のエリア社員を選択することが可能です。
■育児短時間勤務制度は、お子様が小学校1年生を修了するまで利用できます。
【想定される業務内容】
■保険調剤、監査、服薬指導、薬歴管理といった薬剤師業務全般を担当していただきます。
■近隣クリニックの処方箋に基づき、内科や小児科など幅広い知識を活かして対応します。
■グループの介護施設と連携した在宅医療業務にも力を入れており、専門性を高められます。
更新日: 2026/02/10薬剤師求人ID: 414447
- 正社員
- 調剤薬局
【蒲生郡日野町】●転居を伴う異動なし!地域に根差したかかりつけ薬局◎社員旅行などもあり風通しの良い職場です
- 週32h以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 車通勤可
- 寮・借上社宅あり
- 住宅補助(手当)あり
- 認定薬剤師取得支援あり
- シフト制
- かかりつけ薬剤師
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 在宅
| 勤務地 |
滋賀県 蒲生郡日野町
日野駅 (近江鉄道本線)
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| 給与 |
年収450万円~550万円
月給281,000円~343,700円 ※ご経験、ご年齢等考慮の上決定 |
| 勤務時間 |
月火水金/08:30~20:00(休憩60分)
土/08:30~13:00(休憩0分) ※週平均40時間、1ヵ月単位の変形労働時間制 |
【店舗情報と応需状況について】
■近江鉄道本線の日野駅から車で8分の立地にあり、近隣の記念病院より多科目の処方箋を1日平均90枚から100枚応需しています。
■薬剤師は3名体制で事務スタッフも在籍しており、内科や小児科から脳外科まで幅広い科目を経験できる非常に学びの多い環境です。
■平日は19時30分まで開局しており、土曜日は午前中のみの勤務となるため、週末の予定も立てやすくメリハリをつけて働けます。
【法人特徴について】
■滋賀県甲賀市を中心に9店舗をドミナント展開しており、地域に根差した薬局チェーンとして盤石な経営基盤を築いている法人です。
■代表は薬剤師会の要職を務める現役の薬剤師であり、報酬改定の際などは自ら内容や制度について詳しく解説してくれる環境です。
■店舗間の距離が近いため応援体制が非常に整っており、スタッフ同士が助け合いながら希望に合わせて休みを取得できる社風です。
【やりがい/おすすめポイント】
■代表が薬剤師会の要職に就いているため、業界の最新動向をいち早く学びながら日々の業務に活かせる点は大きなメリットと言えます。
■地域の方々からのかかりつけ薬剤師としての信頼も厚く、服薬指導を通じて直接感謝の言葉をいただける機会が多いことが大きな喜びです。
■資格取得支援制度が充実しているため、自分の目指す薬剤師像に向かって費用負担を気にせず学習を続けられる環境が整っています。
【こんな取り組みをしています】
■認定薬剤師取得のためのeラーニング費用や、薬剤師会への加入費用を会社が負担することで社員の自己研鑽を全面的に支援しています。
■各種研修会や外部の勉強会への参加を積極的に推進しており、事業所内でも定期的に勉強会を開催して最新の知識を共有しています。
■地域包括ケアへの関与を深めるためケアマネージャー資格の取得を推奨しており、多職種連携をスムーズに行うための教育に注力しています。
