新宮市｜調剤薬局の求人検索結果3件

＼ブランクがある方も安心／（新宮市エリア担当より）
調剤経験があればブランクがある方も歓迎しており、増員募集による手厚いサポート体制が魅力です。若手スタッフが多く、質問しやすい明るい雰囲気の職場ですよ。
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【店舗情報と応需状況について】
■三輪崎駅から車で4分ほどの場所に位置し、耳鼻科の処方箋を1日に約70枚から80枚ほど応需している店舗です。
■常時1.5名体制で業務を行っており、患者様一人ひとりにしっかりと向き合った丁寧な服薬指導が可能な環境です。
■単科の処方箋をメインに応需しているため、耳鼻科領域に特化した専門的な知識を集中して身につけることができます。

【法人特徴について】
■2012年に設立された新しい企業であり、チャレンジ精神が旺盛で風通しの良い企業風土が大きな特徴となっています。
■代表自身も薬剤師として現場に立つことがあり、従業員と同じ目線を持って現場の声を経営に活かしている法人です。
■各店舗のスタッフは20代から30代の若手を中心に構成されており、活気にあふれた賑やかで明るい雰囲気が魅力です。

【こんな取り組みをしています】
■企業理念である人から人へという想いを大切にし、相手の立場を想いやりながら日々の調剤業務や服薬指導を行っています。
■薬剤師という従来の枠組みにとらわれることなく、地域住民の健康増進に寄与するための新たなサービス提供を模索しています。
■従業員一人ひとりが働きがいを感じられるよう、現場の声を吸い上げて労働環境の改善や福利厚生の充実に努めています。

＼未経験・ブランクありも歓迎／（新宮市エリア担当より）
意欲があれば経験は問いません。代表も現役で現場に立つ薬剤師なので、従業員目線の丁寧なサポートが魅力です。高年収を得ながら、一歩ずつ着実に成長できる職場ですよ。
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【店舗情報と応需状況について】
■2020年3月に開局した非常に綺麗な店舗で、近隣の耳鼻咽喉科クリニックから処方箋をメインに受け付けている薬局です。
■処方箋枚数は1日平均30枚から60枚程度となっており、薬剤師は常時1.5名体制で無理なく業務に専念できる環境です。
■耳鼻科特有の処方箋が中心となるため、特定の科目の知識を深めながら効率よくスキルアップを目指したい方に最適な店舗です。

【職場環境と雰囲気】
■若手薬剤師が中心の活気ある職場であり、スタッフ同士の仲が良く、何でも相談し合えるアットホームな雰囲気が自慢の店舗です。
■「関わる人すべての幸せのため」にチャレンジする姿勢を推奨しており、新しいアイデアを現場に取り入れやすい自由度があります。
■和歌山県新宮市の豊かな自然に囲まれた立地で、世界遺産の熊野古道も近く、穏やかな気持ちでお仕事に打ち込める環境です。

【想定されるモデル年収】
■経験豊富な薬剤師の方であれば、年収700万円以上の提示も可能であり、これまでの実績を正当に評価し還元する仕組みです。
■30代の若手層でも、意欲と人柄次第で年収600万円以上からスタートできるなど、高水準の待遇でキャリアを再出発できます。
■昇給制度は年1回の実施があり、法人の成長や個人の貢献度に応じて、さらなる収入アップを目指すことが可能な環境です。

【店舗情報と応需状況について】
■JR紀勢本線の新宮駅から徒歩12分に位置し、眼科と内科をメインとして1日120枚前後の処方箋を安定的に応需しています。
■地域の基幹病院である新宮医療センターや近隣クリニックから、内科や眼科を含む幅広い科目の処方箋を広域で受けています。
■薬剤師は常時2名から3名体制を維持しており、経験豊富な事務スタッフ3名と共に協力し合いながら円滑に業務を遂行しています。

【法人特徴について】
■大阪・奈良・和歌山で30店舗を運営しており、2020年より東証プライム上場グループの一員として強固な経営基盤を誇ります。
■大手ならではの充実した福利厚生や研修制度を完備しつつ、中小企業のようなアットホームさと柔軟な対応力を併せ持つ組織です。
■基幹システムや最新の監査システムをグループ共通で導入しており、安全かつ効率的な調剤業務が行える環境整備に注力しています。

【勤務実態について】
■月平均の残業時間は10時間未満と非常に少なく、仕事終わりの時間を趣味や自己研鑽のために有効活用することが可能な環境です。
■残業代は1分単位で計算して全額支給される非常にクリーンな労務管理を徹底しており、サービス残業の心配は一切ございません。
■有給休暇の取得率は約70パーセントと高く、産休や育休からの復帰実績も豊富にあるためライフステージが変わっても安心です。

【こんな取り組みをしています】
■がん認定薬剤師の取得を支援するため、金沢医科大学等と連携した高度な研修プログラムへの参加公募を定期的に実施しています。
■コジマ電気での家電購入割引や会員制リゾート施設の利用など、プライベートの生活を豊かにする独自の福利厚生を導入しています。
■子育てを支援するため子供が小学3年生になるまで適用できる時短勤務制度を整備し、仕事と育児を両立できる環境作りを推進中です。