名古屋市昭和区｜高給与(600万円以上)｜の求人検索結果15件

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅は御器所駅で、徒歩2分と非常にアクセスしやすい好立地にあります。
■応需科目は心療内科と内科が中心で、近隣の医療機関から1日約75枚の処方箋を受け付けています。
■薬剤師は常勤4名体制で運営しており、お互いに協力しながら業務に取り組んでいます。

【法人特徴について】
■IT、臨床検査、農業事業など約50社から成る大手グループの中核企業であり、抜群の安定性を誇ります。
■全国に470店舗以上を展開しており、2021年度には年間100店舗を拡大するなど急速に成長中です。
■役職に関わらずフラットに意見交換ができる組織運営を行っており、風通しの良い環境が特徴です。

【こんな方が活躍中】
■30代半ばで子会社の社長に抜擢されるなど、意欲と実績次第で若いうちから活躍しています。
■自ら手を挙げて、薬剤師業務に加えて採用や店舗開発など、様々な分野に挑戦している方。
■固定された環境に留まらず、複数の店舗を経験しながらスキルと人脈を広げている方。

【店舗情報と応需状況について】
■名古屋市営地下鉄鶴舞線の川名駅から徒歩7分ほどの場所に位置しており、通勤の利便性が非常に高い調剤薬局です。
■近隣の病院から心療内科や内科など幅広い科目の処方箋を1日平均65枚ほど応需しており、様々な症例を学べます。
■薬剤師は常時3名から4名体制で配置されており、事務スタッフとの連携もスムーズで業務に集中できる環境です。

【募集背景と求める人物像について】
■今後の地域医療の担い手となる次世代の薬剤師を育成するため、組織の体制強化を目的とした増員募集を行っています。
■在宅医療や各種加算の算定に対して意欲的に取り組んでいただける、前向きで成長意欲の高い方を急募しています。
■患者様一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーションを大切にできる、誠実な人柄の方を心より歓迎いたします。

【法人特徴について】
■愛知県を中心に店舗を展開する法人で、創業以来黒字経営と無借金経営を継続している非常に安定した経営基盤です。
■代表自身が現役の薬剤師として調剤室に入っており、従業員と同じ目線で現場の状況を深く理解されている会社です。
■「患者様のために」という企業理念を掲げ、マンツーマン型の店舗展開により地域密着型の医療を提供しています。

■平日19時まで、土日休みの調剤薬剤師の募集です。
■プライベートの時間をしっかり取りたい方へお勧め！
■地下鉄駅からすぐのアクセスの良い薬局♪

＼　こんな企業です　／
■ 東海エリアを基盤に全国1,500店舗以上を展開する、業界をリードする調剤併設型ドラッグストアのパイオニア企業です。
■ 在宅医療や無菌調剤にいち早く取り組み、全国にクリーンルームを設置するなど、未来の地域包括ケアシステムの実現を目指しています。
■ 国が認める子育てサポートの証「プラチナくるみん」認定企業。出産・育児・介護など、社員のあらゆるライフステージに寄り添う手厚いサポート体制が自慢です。
■ 業界屈指の体系的な教育・研修制度を完備。キャリアや志向に合わせて、専門薬剤師やマネジメントなど、理想のキャリアを追求し続けられる環境です。
■ 年に一度、希望部署を申告できる「自己申告制度」があり、一人ひとりの主体的なキャリア形成を会社全体で応援します。

＼　こんな求人です　／
■ 大学病院ならではの高度な処方箋（総合科目・1日平均350枚）に日々触れることで、専門性を高めることができます。
■ 薬剤師19名・医療事務26名という手厚い人員体制。最新鋭の調剤機器が揃う環境で、チーム一丸となって質の高い医療の提供に集中できます。
■ クリーンルームを2部屋完備。大学病院との人材交流も活発で、専門・認定薬剤師を目指す方にとってこれ以上ない環境です。

＼　こんな方におススメです　／
■ 最先端の医療現場で、専門薬剤師として高度な薬学管理やチーム医療に深く貢献したいという強い意欲をお持ちの方。
■ スケールの大きな薬局で、多くの仲間と協力しながら、質の高い医療サービスを追求することにやりがいを感じる方。
■ 大手企業の安定した基盤と充実した教育制度のもとで、着実にキャリアアップし、将来のリーダーを目指したい方。
■ 子育てや家庭と両立しながらも、薬剤師としてのキャリアを諦めず、専門性を磨き続けたいと考えている方。

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■業界で初めてプラチナくるみんマーク認定企業に選ばれ、3年連続で更新中です
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。