名古屋市天白区の求人検索結果39件

《どんな会社？》
■全国にグループ法人を持ち、約35店舗の調剤薬局を展開しています。
■グループ内での異動はなく、該当店舗で継続的に勤務が可能です。
■「最も好かれる調剤薬局」を目標とし薬局展開を実施しています。

【店舗情報と応需状況について】
■名古屋市営地下鉄桜通線「野並駅」から徒歩1分という、毎日の通勤に非常に便利な環境にある薬局です。
■耳鼻科と心療内科をメインに1日約100枚の処方箋を応需しており、専門的な疾患知識を深めることができます。
■薬剤師は常時2名から3名体制で、事務スタッフも3名在籍しているため、協力しながら業務に取り組める環境です。

【法人特徴について】
■全国に70店舗以上を展開する大手企業で、医療・介護・福祉などヘルスケア領域で多角的に事業展開しています。
■「5年先を歩く薬局」をビジョンに掲げ、在宅医療やドライブスルー薬局など常に新しい挑戦を続けています。
■20年以上前から在宅医療のパイオニアとして実績を重ねており、業界でもトップクラスのノウハウがあります。

【店舗情報と応需状況について】
■名古屋市営地下鉄鶴舞線の原駅から車で9分ほどの場所に位置しており、通勤にはマイカーの利用が可能で便利です。
■主な応需科目は在宅医療に対応した処方箋であり、施設調剤を中心に1日あたり約50枚程度の処方箋に対応しています。
■薬剤師は10名在籍しており、事務スタッフも6名配置されているため、手厚い人員体制で業務に取り組めます。

【法人特徴について】
■ITや臨床検査など約50社からなるグループ企業の一員であり、経営基盤が非常に安定しているため安心して働けます。
■トップダウンではなくフラットな組織運営を行っており、役職に関係なく意見交換ができる風通しの良い社風です。
■過剰な設備投資を控えて社員への利益還元を重視しており、成果に応じたインセンティブ支給の制度も設けられています。

【こんな方にオススメ】
■在宅医療のスキルを専門的に高めたいと考えており、施設調剤の経験を積みたい方に非常に適した職場環境です。
■柔軟なシフト制やフレックス勤務を活用して、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現したい方に推奨します。
■安定した経営基盤を持つ企業で、長期的な視点でキャリアを形成していきたいと考えている方に自信を持って勧めます。

＼スピード感ある成長を応援／（名古屋市天白区エリア担当より）
意欲ある若手を積極的に登用する社風で、早期に管理薬剤師やマネージャーを目指せます。頑張りが給与に直結する評価制度があるため、やりがいも十分感じられる環境です。

【店舗情報と応需状況について】
■名古屋市営地下鉄鶴舞線の原駅から車で4分ほどの距離に位置しており、内科や小児科、消化器科の処方箋をメインに応需しています。
■1日あたりの処方箋枚数は80枚から100枚程度となっており、常時3名から4名の薬剤師体制で迅速かつ丁寧な調剤を行っています。
■最新の調剤機器を完備することで対人業務に注力できる環境を整えており、地域に根差した在宅業務にも積極的に取り組んでいる店舗です。

【募集背景と求める人物像について】
■下期以降に新店の開局を控えており、組織のさらなる強化と体制維持のために意欲的に業務へ取り組んで頂ける正社員を増員募集します。
■将来的に管理薬剤師として活躍したい方や、経営者目線を持って主体的に店舗運営へ携わりたいという向上心のある方を求めています。
■変化に対して柔軟に対応できる方を歓迎しており、患者様やクリニックとの信頼関係を大切に育んでいけるコミュニケーション力が重要です。

【法人特徴について】
■名古屋市や尾張エリアを中心に約50店舗をドミナント展開しており、社会的信用度の高い東証プロマーケット上場企業として運営しています。
■患者様とクリニックの懸け橋となるマザーカンパニーを目指しており、地域医療の質を向上させるための貢献活動を幅広く展開中です。
■全店舗での週休2.5日化を目標に掲げており、従業員がプライベートを充実させながら長く安心して働ける環境づくりに注力しています。

・・＊ 会社の特徴 ＊・・
■全国に2,200店舗以上（調剤併設型約2,000店舗以上）を展開し調剤店舗数業界TOP！
■店舗拡大に伴いキャリアアップできるポジションが多数あり！頑張り次第で高給与も可能！
■経験や勤務コースによりますが、経験の少ない方でも500万前半スタートと業界TOP水準！
■職種や職域に合わせ、豊富な社内研修や外部組織と連携した研修を用意されています
■薬剤師が中心の会社だからこそ活躍できるキャリアパスが多種多様に用意されています。
■店舗拡大に伴い、エリアマネジャーや営業部長等のマネジメントのポジションも増えます。
■在宅や教育等の専門性を活かせるスペシャリストを目指すことも可能です。
■その他にも、管理部門や商品部門等の本社スタッフなど活動領域は多種多様です。
■在宅実施店舗は年々増加しており、在宅医療へもしっかりと関わる事ができます。
■育児休暇は3歳まで取得が可能で、時短制度は小学5年生まで時短勤務ができるよう変更予定です。
■年間休日が120日とワークライフバランスが整っています
■日用品から常備薬まで、従業員割引制度など嬉しいメリットもたくさんあります！

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■業界で初めてプラチナくるみんマーク認定企業に選ばれ、3年連続で更新中です
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。