西尾市｜教育制度ありの求人検索結果40件

■愛知県三河地方を中心に8店舗展開の調剤薬局です。
■会社としての規律はあまり設けず、店舗ごとの特色を大切にしています。
■薬剤師は30代が多く、勢いのある会社です。
■今後需要が見込まれる、在宅にも取り組んでいます。
■独立希望の方も大歓迎！！実績もございます。（8年で3名）
■最寄駅より徒歩圏内！電車通勤も可能です！

＼　法人について　／
■一都三県（神奈川・東京・千葉・埼玉）、東海圏を中心に店舗展開中の調剤併設型ドラッグストア。
設立以来安定した成長を続けています。人口が集中している首都圏中心に店舗展開し、今後も現在のエリアで出店を強化。

地域に根差してあらゆるライフステージに寄り添う「トータルヘルスケア薬剤師」として成長できるように充実した研修制度も用意されています。

■充実した研修を用意しています！■
本社近くに調剤研修センター、在宅研修センターがあり、
全体的な知識の底上げ、基礎の徹底を実現。
入社後は店舗着任前に薬局を模した調剤研修センターで調剤手技、
機器操作等、一連の薬局業務を実戦形式で習得いただけます。

■調剤、在宅にも非常に力を入れています！■
調剤併設型ドラッグストアの中でも以前から「調剤」「在宅」などの
保険調剤領域にとても注力されています。
ドラッグストアの併設調剤薬局の他に専門調剤薬局、
ニーズが高まっている在宅医療についてもエリア在宅担当を配置して
積極的に対応をされています。
カウンセリングも含め正にトータルヘルスケアの名にふさわしい体制です。

■ドミナント展開！■
全国展開は現時点では考えておらず、出店エリアである一都三県、
東海圏に集中出店し、店舗数を拡大しています。
現在では神奈川の店舗数が業界No.１になりました！
新店に加えて、現在OTC単独のお店へ順次調剤併設化を進めているため
薬剤師を積極採用中です！

■薬剤師が主役の企業！安心して長く働ける労働環境です！■
会長や社長は薬剤師です。そのため薬剤師の気持ちを理解し汲んだ
企業カラー、組織を構築してこられています。
従業員の労働環境整備にも配慮があり、年間休日115日。
5日連続休暇制度(取得率96.7％)、
有給取得数も平均で10日以上！残業は全社平均5～15h程度です。

■キャリアチャンスが豊富です！■
年間50店舗の出店を予定しており、出店に伴い薬局長や
エリアマネジャーのポジションが多数！
1年以内での薬局長就任へ向けた習熟も実施しており、
ご経験を活かした早期のポジションアップが目指せます！

■薬剤師が対人業務に専念できるよう、会計はじめ事務スタッフのバックアップを徹底しております。
■有休取得率は70％以上と高く、お休み面において非常に充実しています。
■正社員の方の月間残業時間も1日30分と非常に働きやすい環境です。
■残業代は5分単位で計算・支給となります。
■託児所も完備しており、10ヶ月～3才までのお子さんが利用可能です！
■最寄駅（西尾駅）から徒歩5分程度で、公共交通機関での通勤も可能です。

＼ 働く環境について ／
■桜町前駅 (名鉄西尾線)より車で7分程の場所にございます。
■内科・呼吸器科の処方箋を応需しています。

＼ こんな会社です ／
■愛知県岡崎市に本社を構え、三河地区に調剤薬局を展開しています。
■「より健康で豊かな未来をめざして」という理念のもと従事しています。
■出店形態はマンツーマン型が多く、
　患者さまのご家族各世代から処方箋を応需する
　地域密着型の地元に根差した調剤薬局です。
■もともとは医療ガスや医療ガス関連機器の取り扱いをしていましたが、
　医療機関とのやり取りや交流を重ね薬局事業や介護事業（施設展開）に至ります。
■保険薬局事業の他にも介護事業を運営しており、
　企業収益は2事業を柱に盤石な体制を築いております。
■従業員はかかりつけ薬剤師として
　積極的に認定薬剤師を取得しており、
　会社も資格支援制度を整備するなど資格を取得しやすい環境を作っています。
■「長く働ける環境を」をテーマに、従業員の働きやすさにも力を入れています。

■株式会社ファーコスと株式会社ミックが合併して新たに設立された調剤薬局チェーンです。
■設立は2022年4月、スズケングループにおける全国規模の調剤薬局チェーンとなります。
■2社が培ってきたノウハウと企業の良さを融合し、より安定した経営基盤から、成長スピードを加速させていきます。
■コーポレートメッセージは「あなたに今、わたしができること」。
■正社員には全国・広域・都道府県限定・自宅通勤の4コースを用意。
■全国・広域・都道府県限定コースの方には充実の住宅補助制度が適用されます。
■住居は法人契約なので初期費用時の自己負担はほとんどありません。
■産育休からの復帰率は95%以上！時短勤務はお子様が小学3年生終了時まで。
■年間休日は120日以上で様々な休暇制度の用意あり。
■最新機器の導入やメディカルリスクコントローラー制度を導入し、調剤過誤防止に向けた取り組みにも積極的です。
■マネジメント型と専門性追求型のキャリアパスが目指せる環境です。
■家族やプライベートを大事にしながら働きたい方、キャリアを磨きたい方皆様にお勧めです。

＼ こんな会社です ／
■全国展開の薬局チェーンのグループ会社！
■多職種との連携を構築し、
　地域のヘルスケアネットワークづくりに貢献しています！
■地域に密着した価値ある薬局づくりを目指しています！
　「みんなの健康ステーション」をコンセプトに、
　処方薬と一般大衆薬の飲み合わせや
　健康管理全般についての相談もできるような店舗づくりに努めています。

＼ 教育・研修制度について ／
■薬剤師から広がるフィールドとチャンスをサポート！
　薬剤師としてスキルアップする道だけではなく、
　経営分野に進む道や、
　薬剤師を育てる教育部門に進む道などもあります◎
■がんばった分だけ、夢に近づきます！
　グループ独自の階層別OJT教育システムがあり、
　必要な能力・スキル・マインドの育成を図っています。
　年2回実施される習得度確認テストでステップアップ可能★
■年功序列ではなく、能力に応じた評価制度！
　努力している方や能力がある方は最大限評価します！
　がんばった分だけ、思い描くキャリアに近づくことができ、
　キャリアアップやキャリアチェンジを会社でサポートしています。

＼ 働きやすさをサポート ／
■ワークライフバランスを向上するため、
　様々な取り組みや制度を整えています。
　長時間労働の抑制、年次有給休暇取得の促進など、
　社員がいきいきと仕事ができ、活気ある職場づくりを行っています。

　例/通勤手当、役職手当、時間外勤務手当、寒冷地手当、
　　 出向手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、赴任手当、
　　 待機手当、年末年始手当、借上社宅制度など

＼ こんな店舗です／
■最寄り駅は桜町前駅です
■科目は内科、小児科など複数科目を応需。枚数は50～60枚/日、2人体制です。
■連続休暇制度5日間あり！年間休日も120日以上とプライベートが充実できます！
■福利厚生が充実！様々な諸制度により生活がサポートされます。
■スキルアップのための研修制度が充実しており、経験の浅い方からスキルアップを目指したい方までは幅広く対応しています！

≪こんな病院です≫
■総病床数170床のケアミックス病院です。病床の内訳は一般60床、回復期リハ60床、医療療養50床です。
■旧介護療養病棟は現在介護医療院として55床併設しています。
■また介護老人保健施設120床も併設しています。
■急性期、回復期、療養、在宅と幅広い患者様をお受入れしている法人です。

≪業務内容≫
■入院患者様の調剤、監査、服薬指導　※外来は院外処方
■併設の介護施設の調剤、監査、服薬指導
■注射剤調整（ＴＰＮ混注あり）
■病棟服薬指導
■入院患者薬剤管理指導業務
■医薬品管理、医薬品情報管理
■各種委員会

≪おすすめポイント≫
■8時30分～17時30分までの勤務、夜勤当直業務はありません。
■地域密着で、転勤も無く、長く一か所で働きたい方におすすめの環境です。
■西尾駅徒歩7分の立地です。車通勤も可能です。（職員駐車場一部自己負担あり）
■院内託児所も完備しています。
■病院未経験の方もご応募可能です。

■愛知県三河地方を中心に8店舗展開の調剤薬局です。
■会社としての規律はあまり設けず、店舗ごとの特色を大切にしています。
■薬剤師は30代が多く、勢いのある会社です。
■今後需要が見込まれる、在宅にも取り組んでいます。
■独立希望の方も大歓迎！！実績もございます。（8年で3名）

■残業は月平均5時間以内です。
■住宅手当の支給や、遠方からの単身者の方にはレオパレス等のご相談も可能です。
■リゾートトラスト/リンクスの宿泊利用等の福利厚生もご利用いただけます。
■隣接する内科系クリニックの処方箋を中心に、総合病院からの処方箋も受付ており、スキルを磨ける環境です。
■月1回の4薬局合同勉強会や、薬剤師会主催の研修会参加、ｅ－ラーニングの受講費補助なども行っています。
■就業規則の作成およびハラスメント研修会の開催など、働きやすい環境づくりに努めています。
■調剤室のスペースも広く、きれいな薬局です♪
■弊社から紹介実績があり、おすすめの薬局です。

■残業は月平均5時間以内です。
■社員が協力し合いシフトを組んでおり、有給休暇の消化率は100％です！
■産休・育休や職場復帰の実績もあります♪
■リゾートトラスト/リンクスの宿泊利用等の福利厚生もご利用いただけます。
■月1回の4薬局合同勉強会や、薬剤師会主催の研修会参加、ｅ－ラーニングの受講費補助なども行っています。
■就業規則の作成およびハラスメント研修会の開催など、働きやすい職場環境づくりに努めています。